--- title: "Analisar o LinkedIn de Analista de Treinamento e Desenvolvimento" url: https://ajustalinkedin.com/analisar-linkedin/analista-de-treinamento-e-desenvolvimento description: "Analise grátis o LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento: nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra de cada ponto e os termos que o recrutador busca, como LMS." --- # Analisar o LinkedIn de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Para analisar o LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de analista de treinamento e desenvolvimento marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências. ## O que a análise mede no LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita): ### Headline peso 20% · típico **60** → **100** Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado. Headline tem 28 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado. Headline tem 144 caracteres de 220. ### Sobre peso 20% · típico **30** → **100** Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final. Sobre tem 148 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final. Sobre tem 1176 caracteres; o mínimo recomendado é 600. ### Experiências peso 25% · típico **30** → **100** Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia. 0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado. 1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número. ### Competências peso 20% · típico **70** → **100** Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil. 4 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. 15 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. ### Completude peso 15% · típico **30** → **100** Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil. Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil. Formação, idiomas, certificações e URL presentes. ## A diferença na nota Os dois perfis de analista de treinamento e desenvolvimento, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Analista de Treinamento e Desenvolvimento”: Perfil típico**44** Perfil desta página**100** ## Os erros que mais tiram nota de um perfil de analista de treinamento e desenvolvimento 1. ### Lista de cursos sem nenhuma medição de efeito “Ministrei 20 treinamentos” não diz se alguém mudou alguma coisa depois. Escreva o programa, o número de participantes e a medição feita, como o Kirkpatrick de comportamento três meses depois. 2. ### Avaliação de satisfação apresentada como prova de aprendizagem Nota de satisfação mostra que a turma gostou, não que aprendeu. Mostre a taxa de aprovação na avaliação com nota de corte, e deixe a pesquisa de reação como apoio, com o número de respondentes. 3. ### LMS e Kirkpatrick na lista sem trilha ou relatório na experiência Ferramenta sem contexto é a primeira pergunta da entrevista de T&D. Para cada sistema nas competências, escreva na experiência a trilha, a matrícula ou o relatório que você produziu com ele. ## Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras? Os termos que o recrutador digita para encontrar analista de treinamento e desenvolvimento. Marque os que aparecem no seu. - LMS - Treinamento e Desenvolvimento - Trilhas de aprendizagem - Universidade corporativa - Design instrucional - Avaliação de impacto - Modelo Kirkpatrick - Onboarding - Desenvolvimento de lideranças - Levantamento de necessidades de treinamento ## Mais sobre o LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento ## Outras profissões [**Analisar o LinkedIn de analista de RH**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/analista-de-rh)[**Analisar o LinkedIn de recrutador**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/recrutador)[**Analisar o LinkedIn de analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Analisar o LinkedIn de assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/assistente-administrativo)[**Analisar o LinkedIn de administrador**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/administrador)[**Analisar o LinkedIn de secretária executiva**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/secretaria-executiva) ## Descubra a nota do seu perfil [Analisar meu LinkedIn grátis](/analise?cargo=Analista%20de%20Treinamento%20e%20Desenvolvimento) - Grátis e sem cadastro - PDF do LinkedIn, currículo ou texto colado - Nota de 0 a 100 em cinco categorias - A regra que pontuou cada uma [Prefere receber pronto? R$ 9,90](/otimizar-linkedin/analista-de-treinamento-e-desenvolvimento) Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de treinamento e desenvolvimento Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Quanto um perfil de analista de treinamento e desenvolvimento precisa tirar na análise? Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de analista de treinamento e desenvolvimento tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL. A análise do perfil é gratuita? Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA. Por que a análise pede o cargo? Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Analista de Treinamento e Desenvolvimento”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Analista%20de%20Treinamento%20e%20Desenvolvimento) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura