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title: "Analisar o LinkedIn de Corretor de Planos de Saúde"
url: https://ajustalinkedin.com/analisar-linkedin/corretor-de-planos-de-saude
description: "Analise grátis o LinkedIn de corretor de planos de saúde: nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra de cada ponto e os termos que o recrutador busca, como Plano de saúde empresarial."
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# Analisar o LinkedIn de Corretor de Planos de Saúde

Para analisar o LinkedIn de corretor de planos de saúde, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de corretor de planos de saúde marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.

## O que a análise mede no LinkedIn de corretor de planos de saúde

Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.

Headline tem 20 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 137 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.

Sobre tem 117 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1165 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.

3 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

18 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## A diferença na nota

Os dois perfis de corretor de planos de saúde, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Corretora de Planos de Saúde”:

Perfil típico**44**

Perfil desta página**100**

## Os erros que mais tiram nota de um perfil de corretor de planos de saúde

1.  ### Headline “Corretor de planos” sem o porte das empresas atendidas
    
    A busca de RH e de corretoras procura o porte e o produto. Escreva “Plano de saúde empresarial” e a faixa de empresas, como PME de 10 a 200 funcionários, para o recrutador ver o escopo logo na headline.
    
2.  ### Carteira contada em beneficiários, sem o número de empresas
    
    Para quem contrata, carteira de empresas pesa mais que lista de vidas. Escreva quantas empresas você atende, o porte e as renovações antecipadas, sem nome de beneficiário nem dado de saúde, que a LGPD protege.
    
3.  ### Reajuste citado sem a explicação que o RH precisa
    
    Mostre que você explica o reajuste anual com a comparação por faixa etária e a alternativa de rede, em vez de dizer só que negocia. Esse é o trabalho que operadoras e corretoras contratam.
    

## Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?

Os termos que o recrutador digita para encontrar corretor de planos de saúde. Marque os que aparecem no seu.

-   Plano de saúde empresarial
-   Vendas PME
-   Carteira de empresas
-   Renovação de plano de saúde
-   Prospecção ativa
-   Cotação de planos
-   Operadoras de saúde
-   Vendas consultivas
-   Atendimento ao RH
-   Reajuste anual

## Mais sobre o LinkedIn de corretor de planos de saúde

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## Descubra a nota do seu perfil

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-   Grátis e sem cadastro
-   PDF do LinkedIn, currículo ou texto colado
-   Nota de 0 a 100 em cinco categorias
-   A regra que pontuou cada uma

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de corretor de planos de saúde

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Quanto um perfil de corretor de planos de saúde precisa tirar na análise?

Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de corretor de planos de saúde tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.

A análise do perfil é gratuita?

Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.

Por que a análise pede o cargo?

Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Corretora de Planos de Saúde”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.

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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.

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