--- title: "Analisar o LinkedIn de Recrutador" url: https://ajustalinkedin.com/analisar-linkedin/recrutador description: "Analise grátis o LinkedIn de recrutador: nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra de cada ponto e os termos que o recrutador busca, como tech recruiter." --- # Analisar o LinkedIn de Recrutador Para analisar o LinkedIn de recrutador, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de recrutador marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências. ## O que a análise mede no LinkedIn de recrutador Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita): ### Headline peso 20% · típico **60** → **100** Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado. Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado. Headline tem 130 caracteres de 220. ### Sobre peso 20% · típico **30** → **100** Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final. Sobre tem 101 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final. Sobre tem 1030 caracteres; o mínimo recomendado é 600. ### Experiências peso 25% · típico **30** → **100** Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia. 0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado. 1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número. ### Competências peso 20% · típico **70** → **100** Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil. 4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. 16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. ### Completude peso 15% · típico **30** → **100** Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil. Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil. Formação, idiomas, certificações e URL presentes. ## A diferença na nota Os dois perfis de recrutador, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Recrutador”: Perfil típico**44** Perfil desta página**100** ## Os erros que mais tiram nota de um perfil de recrutador 1. ### Headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata Quem busca tech recruiter digita a área e a senioridade. Diga se você contrata tecnologia, varejo ou liderança e cite a stack que você domina na triagem. 2. ### Esforço de sourcing no lugar de prazo e contratação “Enviava 300 mensagens por semana” mede cansaço. Escreva vagas fechadas, prazo médio e a parcela que veio de pipeline ou indicação, como os 34 fechamentos em 27 dias do exemplo. 3. ### Dado de candidato ou de faixa salarial da vaga no perfil Nome de candidato, pretensão salarial e nota de entrevista são confidenciais. Mostre o processo e o volume, sem expor ninguém que passou por ele. ## Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras? Os termos que o recrutador digita para encontrar recrutador. Marque os que aparecem no seu. - tech recruiter - recrutamento e seleção - sourcing - busca booleana - headhunting - pipeline de talentos - entrevista por competências - employer branding - mapeamento de mercado - ATS ## Mais sobre o LinkedIn de recrutador ## Outras profissões [**Analisar o LinkedIn de analista de RH**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/analista-de-rh)[**Analisar o LinkedIn de analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Analisar o LinkedIn de assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/assistente-administrativo)[**Analisar o LinkedIn de administrador**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/administrador)[**Analisar o LinkedIn de secretária executiva**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/secretaria-executiva)[**Analisar o LinkedIn de advogado**RH, administração e jurídico](/analisar-linkedin/advogado) ## Descubra a nota do seu perfil [Analisar meu LinkedIn grátis](/analise?cargo=Recrutador) - Grátis e sem cadastro - PDF do LinkedIn, currículo ou texto colado - Nota de 0 a 100 em cinco categorias - A regra que pontuou cada uma [Prefere receber pronto? R$ 9,90](/otimizar-linkedin/recrutador) Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de recrutador Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Quanto um perfil de recrutador precisa tirar na análise? Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de recrutador tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL. A análise do perfil é gratuita? Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA. Por que a análise pede o cargo? Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Recrutador”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Recrutador) R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura