--- title: "Analisar o LinkedIn de SDR" url: https://ajustalinkedin.com/analisar-linkedin/sdr description: "Analise grátis o LinkedIn de SDR: nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra de cada ponto e os termos que o recrutador busca, como prospecção outbound." --- # Analisar o LinkedIn de SDR Para analisar o LinkedIn de SDR, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de SDR marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências. ## O que a análise mede no LinkedIn de SDR Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita): ### Headline peso 20% · típico **60** → **100** Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado. Headline tem 20 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado. Headline tem 112 caracteres de 220. ### Sobre peso 20% · típico **30** → **100** Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final. Sobre tem 66 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final. Sobre tem 1032 caracteres; o mínimo recomendado é 600. ### Experiências peso 25% · típico **30** → **100** Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia. 0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado. 1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número. ### Competências peso 20% · típico **70** → **100** Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil. 4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. 16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. ### Completude peso 15% · típico **30** → **100** Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil. Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil. Formação, idiomas, certificações e URL presentes. ## A diferença na nota Os dois perfis de SDR, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “SDR”: Perfil típico**44** Perfil desta página**100** ## Os erros que mais tiram nota de um perfil de SDR 1. ### SDR descrito como “vendedor” ou “consultor comercial” A busca por SDR é literal: quem escreve vendedor não aparece. Use SDR ou BDR na headline, que é o termo das vagas, e deixe vendas internas ou consultor comercial para a descrição, se o seu título formal for outro. 2. ### Ligações e e-mails enviados no lugar de reuniões qualificadas Volume de atividade não prova nada. Troque “80 ligações por dia” por reuniões agendadas por mês, taxa de resposta e percentual de aceitação pelo executivo de contas, os três números que o gerente comercial confere. 3. ### Cadência e critério de qualificação fora do perfil O recrutador pergunta como você qualifica. Escreva em uma linha a cadência (seis toques, quatro canais), o critério (BANT, por exemplo) e onde registra no CRM. Sem isso, o perfil lê como lista de contatos. ## Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras? Os termos que o recrutador digita para encontrar SDR. Marque os que aparecem no seu. - prospecção outbound - qualificação de leads - cadência - HubSpot - Sales Navigator - BANT - agendamento de reuniões - SaaS B2B - inside sales - pipeline ## Mais sobre o LinkedIn de SDR ## Outras profissões [**Analisar o LinkedIn de vendedor**Vendas e relacionamento](/analisar-linkedin/vendedor)[**Analisar o LinkedIn de customer success**Vendas e relacionamento](/analisar-linkedin/customer-success)[**Analisar o LinkedIn de gerente comercial**Vendas e relacionamento](/analisar-linkedin/gerente-comercial)[**Analisar o LinkedIn de corretor de imóveis**Vendas e relacionamento](/analisar-linkedin/corretor-de-imoveis)[**Analisar o LinkedIn de assessor de investimentos**Vendas e relacionamento](/analisar-linkedin/assessor-de-investimentos)[**Analisar o LinkedIn de bancário**Vendas e relacionamento](/analisar-linkedin/bancario) ## Descubra a nota do seu perfil [Analisar meu LinkedIn grátis](/analise?cargo=SDR) - Grátis e sem cadastro - PDF do LinkedIn, currículo ou texto colado - Nota de 0 a 100 em cinco categorias - A regra que pontuou cada uma [Prefere receber pronto? R$ 9,90](/otimizar-linkedin/sdr) Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de SDR Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Quanto um perfil de SDR precisa tirar na análise? Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de SDR tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL. A análise do perfil é gratuita? Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA. Por que a análise pede o cargo? Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “SDR”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=SDR) R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura