--- title: "Candidatar a Duas Vagas da Mesma Empresa no LinkedIn: Quando Vale" url: https://ajustalinkedin.com/blog/candidatar-duas-vezes-mesma-empresa-linkedin description: "Quando vale se candidatar a duas vagas da mesma empresa no LinkedIn, quando parece desespero e como escolher a vaga certa para o foco, com perguntas prontas para decidir." --- # Candidatar a Duas Vagas da Mesma Empresa no LinkedIn: Quando Vale Quando vale se candidatar a duas vagas da mesma empresa no LinkedIn, quando parece desespero e como escolher a vaga certa para o foco, com perguntas prontas para decidir. 30 de outubro de 2026 · 8 min de leitura **Candidatar-se a duas vagas da mesma empresa ajuda quando elas são de áreas próximas e cada candidatura mostra um motivo claro, e parece desespero quando as vagas não têm relação entre si.** Escolha uma vaga como foco e use a segunda só quando ela fizer sentido por si mesma. ## Quando candidatar-se às duas vagas faz sentido Duas vagas da mesma empresa podem ser boas opções ao mesmo tempo. Isso acontece quando o cargo é de um mesmo grupo de funções, como duas posições de análise em áreas diferentes, ou quando uma vaga é o passo natural da outra. Nesses casos, a empresa vê que você entende a estrutura dela e que o seu perfil encaixa em mais de um lugar, o que é uma leitura positiva. - Vagas de áreas próximas, em que a sua experiência serve para as duas - Uma delas amplia o escopo da outra, como coordenação depois de analista - Você tem algo novo para mostrar em cada candidatura, como um projeto ou um curso concluído - A empresa tem processos separados por time, e cada vaga responde a uma necessidade diferente O ponto de partida é o perfil. Antes de enviar duas candidaturas, confira se a headline cita o cargo de cada vaga ou um cargo que as cubra. Se o seu perfil só fala de uma área, a segunda candidatura vai parecer improvisada. Veja como escrever a headline para mais de um caminho em [headline do LinkedIn para duas áreas](/blog/headline-linkedin-duas-areas). ## Quando parece desespero, e a empresa percebe Desespero não é a quantidade de candidaturas. É a falta de critério. Quem se candidata a tudo na mesma empresa mostra que não sabe o que quer, e o recrutador pensa que, se a vaga A não der certo, a vaga B também não vai. Os sinais abaixo são os mais comuns, e cada um pesa mais quando aparece junto. - Duas candidaturas no mesmo dia, para cargos muito distantes entre si - Mensagens repetidas para o mesmo recrutador, pedindo retorno em poucas horas - Candidatura a uma vaga de nível muito acima ou abaixo do seu, só para aparecer - Textos idênticos nas duas candidaturas, sem menção ao cargo de cada uma - Insistência depois de uma recusa clara, sem nova informação para mostrar Se você se reconheceu em algum item, pare, releia o que procura e refaça a candidatura principal. Uma candidatura bem escolhida rende mais do que três feitas no impulso. O cálculo de quantas candidaturas faz sentido por dia está em [quantas candidaturas por dia no LinkedIn](/blog/quantas-candidaturas-por-dia-linkedin). ## Como escolher entre duas vagas da mesma empresa Quando as duas vagas parecem boas, a escolha fica mais fácil com cinco perguntas feitas para cada uma. Anote as respostas lado a lado, sem se apegar ao título. A coluna que tem mais respostas claras costuma ser a vaga certa para o foco.
CritérioPergunta para cada vaga
Cargo e nívelQual das duas vagas você já faz hoje, com o mesmo nível de responsabilidade?
Rotina do dia a diaEm qual delas as tarefas mais se parecem com o que você gosta de fazer?
Requisitos que você cumpreQual delas você cumpre com mais itens essenciais, sem precisar de ajuste grande?
CrescimentoQual delas abre um caminho que faz sentido para os próximos dois ou três anos?
Local e formatoQual delas funciona na sua rotina, presencial, híbrida ou remota, sem atrito?
Se as respostas empatarem, escolha pela que você consegue explicar melhor na entrevista. A vaga em que você tem uma história concreta para contar tende a render uma conversa mais útil para os dois lados. ## Duas candidaturas, dois textos: o que muda em cada uma Cada candidatura precisa de um motivo próprio. Isso não quer dizer reescrever o perfil inteiro, mas ajustar a headline ou a primeira linha do Sobre para a vaga em questão, e reforçar a experiência que mais se aproxima do que ela pede. Os itens que mudam costumam ser o cargo citado, a primeira competência de destaque e a frase final do Sobre, que pode indicar o interesse por aquela área. Mantenha o resto igual. Um perfil coerente, com textos diferentes apenas nos pontos da vaga, é mais forte do que dois perfis diferentes que se contradizem. Quem quer manter as competências organizadas por área encontra o método em [competências do LinkedIn: quais colocar](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar). ## Exemplo: duas vagas de analista em áreas diferentes (ilustrativo) Uma analista de dados (ilustrativo) viu duas vagas numa empresa de varejo: uma de análise de vendas e outra de análise de crédito. As duas usavam as mesmas ferramentas, mas tinham rotinas distintas. Ela escolheu a de vendas como foco, porque tinha um projeto de previsão de demanda para contar. Na de crédito, escreveu uma candidatura curta, citando a experiência com inadimplência em um projeto anterior. Foram duas candidaturas com motivos diferentes, e a conversa com o recrutador passou a tratar as duas como uma única oportunidade de conversa. > Me candidatei às duas. A vaga de vendas é a minha prioridade, porque tenho um projeto de previsão de demanda para mostrar (ilustrativo). ## Vaga repetida, republicada ou antiga: o que checar Antes de se candidatar a uma segunda vaga, confira se ela não é uma repetição da primeira. Às vezes a empresa publica o mesmo cargo com outro título ou reabre uma vaga que já tinha sido preenchida. Se você já se candidatou a uma delas, a segunda pode não fazer sentido, porque a equipe ainda analisa a primeira. Veja os sinais em [vaga republicada no LinkedIn](/blog/vaga-republicada-linkedin) e em [vaga antiga no LinkedIn](/blog/vaga-antiga-linkedin). Vagas que parecem abertas há muito tempo, sem detalhes claros, também merecem cuidado. O guia de [vagas fantasma no LinkedIn](/blog/vagas-fantasma-linkedin) mostra o que observar antes de gastar uma candidatura com uma vaga que talvez já esteja fechada. ## Quatro perguntas antes de enviar a segunda candidatura Use as perguntas abaixo como filtro final. Se alguma delas tiver resposta negativa, espere e refaça a primeira candidatura antes de mandar a segunda. 1. **Eu cumpro os requisitos essenciais** desta vaga, ou só os desejáveis? 2. **A primeira candidatura já está bem feita**, com o perfil atualizado e a resposta às perguntas? 3. **Eu consigo explicar** em uma frase por que as duas vagas fazem sentido para mim? 4. **Estou disposto a aceitar** qualquer uma das duas, se as duas forem oferecidas? Se a resposta da última for não, a segunda candidatura provavelmente não merece o seu tempo. Os casos em que a vaga exige um requisito que você não tem estão em [me candidatar sem todos os requisitos](/blog/candidatura-sem-todos-os-requisitos). ## Quando a primeira candidatura não tem retorno Duas candidaturas na mesma empresa não multiplicam a chance de resposta quando a primeira ficou sem retorno. O que costuma ajudar é a mensagem curta para uma pessoa da área, e não uma nova candidatura. Se quiser entender o caminho da mensagem, o modelo está em [mensagem para recrutador no LinkedIn](/blog/mensagem-para-recrutador-linkedin), e o que fazer quando o recrutador some está em [quando o recrutador some no LinkedIn](/blog/recrutador-sumiu-linkedin). Para a candidatura em si, o guia de [candidaturas no LinkedIn sem resposta](/blog/candidaturas-linkedin-sem-resposta) mostra o que checar no perfil antes de insistir. ## Pra fechar: uma candidatura bem feita vale mais que duas Antes de mandar mais uma candidatura, confira o perfil. Se a headline e o Sobre não dizem o cargo que você busca, a segunda vaga vai pelo mesmo caminho da primeira. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, antes da próxima candidatura. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso me candidatar às duas vagas se elas forem muito parecidas? Pode, desde que cada candidatura mostre por que você serve para aquela vaga específica. Duas vagas parecidas com o mesmo texto geram duas candidaturas fracas. Se o cargo, a rotina e o nível forem os mesmos, escolha uma e candidate-se bem, em vez de mandar duas cópias. ### Preciso avisar o recrutador que me candidatei a outra vaga? Não é obrigatório, mas costuma ajudar quando a segunda vaga é de outra área ou nível. Uma frase na primeira conversa, como “também me candidatei à vaga de coordenação, se fizer sentido para vocês”, deixa claro o seu interesse e evita que a empresa pense que você escolheu o cargo por falta de opção. ### E se as duas vagas forem da mesma equipe e eu for chamado para as duas? Peça para as duas conversas serem combinadas com o mesmo recrutador ou gestor. Assim o processo fica coerente, e a empresa entende a sua proposta sem repetir perguntas. Se os processos forem separados, deixe claro qual vaga você prefere, para que a decisão seja tomada com a sua intenção à vista. ### Quando devo parar de me candidatar a uma empresa? Quando não há avanço depois de algumas candidaturas bem feitas e o silêncio se repete, ou quando você já recebeu uma recusa clara sobre o seu perfil. Nesse caso, espere um prazo maior antes de voltar, e foque em novas vagas e em conversas com pessoas da equipe. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)