--- title: "Como Descrever Experiências no LinkedIn: Bullets Que o Recrutador Lê em 6 Segundos" url: https://ajustalinkedin.com/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin description: "A fórmula verbo + o que fez + resultado, 15 bullets antes e depois por área, de onde tirar números quando parece que não tem, e o que fazer com cargos antigos." --- # Como Descrever Experiências no LinkedIn: Bullets Que o Recrutador Lê em 6 Segundos A fórmula verbo + o que fez + resultado, 15 bullets antes e depois por área, de onde tirar números quando parece que não tem, e o que fazer com cargos antigos. 18 de setembro de 2026 · 8 min de leitura A descrição de cada experiência no LinkedIn é lida em seis segundos por alguém que abriu dez perfis seguidos. O formato que funciona é o mesmo do currículo, adaptado à tela: três a cinco bullets, cada um começando com um verbo de ação, dizendo o que você fez e terminando com um resultado, com número quando o número existe. Abaixo, a estrutura e 15 bullets antes e depois, por área. ## Por que a descrição importa (e o que ela não faz) O filtro de cargo do LinkedIn Recruiter lê o **título** da experiência, não a descrição. A descrição entra na busca por palavra livre, alimenta a IA do LinkedIn que sugere perfis pra vagas e, principalmente, é o que o recrutador lê depois de abrir o seu perfil e passar pelo Sobre. Experiência sem descrição é um cargo que ninguém sabe o que foi. Duas consequências: o título de cada cargo tem que estar no nome de mercado (não no nome interno da empresa), e a descrição tem que provar o título. ## A fórmula do bullet 1. **Verbo de ação no passado, em primeira pessoa**: reduzi, liderei, construí, entreguei, fechei. Nunca “responsável por”. 2. **O que você fez**, em termos que o recrutador da área reconhece: a ferramenta, o processo, o escopo. 3. **O resultado**, de preferência com número: percentual, valor, prazo, volume, tamanho da equipe. Um número por bullet basta. Cabe em uma linha e meia no celular. Se passou disso, são dois bullets. ## 15 bullets antes e depois Números ilustrativos. Use a estrutura e os seus números. ### Vendas **Antes:** Responsável pela carteira de clientes e atingimento de metas. **Depois:** Bati 118% da meta anual (R$ 4,2 milhões) vendendo ERP pra indústria, com carteira de 40 contas e ticket médio de R$ 180 mil. ### Tecnologia **Antes:** Desenvolvimento e manutenção de APIs. **Depois:** Reduzi o tempo de resposta da API de pagamentos de 800ms pra 120ms reescrevendo as consultas e adicionando cache em Redis. ### Marketing **Antes:** Gestão de redes sociais e campanhas. **Depois:** Levei o blog de 8 mil pra 120 mil visitas mensais em 14 meses com SEO e um calendário de 3 artigos por semana. ### RH **Antes:** Recrutamento e seleção de diversas áreas. **Depois:** Fechei 90 vagas de tecnologia em 2025 com tempo médio de 45 dias e 92% de aprovação no período de experiência. ### Financeiro **Antes:** Elaboração de relatórios gerenciais. **Depois:** Reduzi o fechamento mensal de 9 pra 4 dias úteis ao automatizar 14 planilhas em um painel de Power BI. ### Atendimento **Antes:** Atendimento ao cliente via telefone e chat. **Depois:** Atendi 3 mil tickets por mês em N2 com 96% de satisfação, e escrevi os 20 artigos da base de conhecimento que cortaram 18% dos chamados. ### Logística **Antes:** Coordenação da equipe de distribuição. **Depois:** Coordenei 22 motoristas e 3 roteirizadores, cortando o custo por entrega em 17% com nova roteirização. ### Saúde **Antes:** Assistência a pacientes em UTI. **Depois:** Coordenei o turno da noite da UTI adulto (12 técnicos, 10 leitos) por dois anos, com adesão de 98% ao protocolo de sepse. ### Engenharia **Antes:** Acompanhamento de obras. **Depois:** Entreguei 6 empreendimentos residenciais no prazo (1.200 unidades), 5 deles dentro do orçamento, gerindo até 8 empreiteiras por obra. ### Administrativo **Antes:** Rotinas administrativas e financeiras. **Depois:** Organizei o contas a pagar de uma empresa de 80 funcionários e zerei os atrasos de pagamento em 4 meses. ### Educação **Antes:** Professor de matemática do ensino médio. **Depois:** Lecionei matemática pra 6 turmas de 3º ano (210 alunos); 71% dos alunos do pré-vestibular aprovados em universidades federais em 2025. ### Jurídico **Antes:** Atuação em processos trabalhistas. **Depois:** Conduzi 300 processos trabalhistas ativos com 82% de êxito e implantei o consultivo preventivo em duas indústrias. ### Design **Antes:** Criação de peças gráficas e interfaces. **Depois:** Redesenhei o onboarding do app, elevando a conclusão do cadastro de 41% pra 63% em 6 semanas, com 12 testes de usabilidade. ### Produto **Antes:** Gestão do backlog e priorização. **Depois:** Liderei um squad de 7 pessoas em 14 releases em 2025 e elevei a conversão do checkout de 41% pra 63%. ### Primeiro emprego **Antes:** Tesoureiro da atlética. **Depois:** Cuidei do caixa da atlética (R$ 40 mil/ano) por dois anos, com prestação de contas mensal e zero divergência na auditoria interna. ## De onde tirar números quando parece que não tem - Tamanho: da equipe, da carteira, do orçamento, da base de clientes. - Volume: pedidos, tickets, processos, alunos, leitos, obras por mês ou por ano. - Frequência: entregas semanais, fechamentos mensais, plantões. - Prazo: “no prazo” é mensurável; “em 4 meses” também. - Comparação: de X pra Y é o formato mais forte, porque mostra o ponto de partida. Se não houver número, escreva o resultado em palavra concreta (“zerei a fila”, “passou a fechar no prazo”). O que não pode é inventar: o recrutador pergunta na entrevista. ## Cargos antigos e cargos fora da área Descreva todos, curto. Um cargo sem descrição parece um buraco; um bullet mostra continuidade. Cargos fora da área às vezes carregam a competência que o cargo alvo pede: atendimento, gestão de caixa, liderança de equipe. Escreva esse bullet com o vocabulário da área alvo. ## Suas experiências reescritas O [pacote de perfil do AjustaLinkedIn](/checkout) reescreve cada experiência do seu currículo ou do PDF do LinkedIn em bullets com resultado, sem inventar número, dentro dos 2.000 caracteres por cargo. A [análise grátis](/analise) conta quantos dos seus bullets têm número hoje. * * * ## Perguntas frequentes ### Quantos bullets por cargo? Três a cinco no cargo atual e no anterior; um ou dois nos mais antigos. O limite do campo é 2.000 caracteres por experiência, e ninguém lê 2.000 caracteres no celular. O recrutador lê os dois primeiros bullets e decide. ### E se eu não tiver número nenhum? Quase sempre tem: tamanho da equipe, quantidade de clientes, frequência (semanal, diária), volume (pedidos, tickets, processos), prazo cumprido. Se realmente não houver, escreva o resultado em palavras concretas ("passou a fechar no prazo", "zerou a fila") e nunca invente porcentagem. ### Posso copiar a descrição do meu currículo? Pode usar como base, mas o LinkedIn é lido de outro jeito: em tela, em diagonal, por gente que abriu dez perfis. Bullets mais curtos, verbo forte no início, número perto do início. E em primeira pessoa quando o resto do perfil também for. ### Devo descrever cargos antigos e fora da área? Sim, curto. Cargo sem descrição parece buraco; um ou dois bullets mostram continuidade e às vezes carregam uma competência que o cargo alvo pede (atendimento, gestão de caixa, liderança). ### Descrição de experiência ajuda na busca do recrutador? Ajuda na busca por palavra livre e alimenta a IA do LinkedIn que sugere perfis pra vagas. O filtro de cargo lê o título da experiência, não a descrição; por isso o título também tem que estar no nome de mercado. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)