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title: "Competências do LinkedIn Para Design: as 50 em Ordem"
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description: "As 50 competências do LinkedIn para design em ordem: 15 prioritárias de UX, UI e design gráfico, 35 complementares, e os 3 destaques para cada cargo, de UX designer a designer gráfico."
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# Competências do LinkedIn Para Design: as 50 em Ordem

As 50 competências do LinkedIn para design em ordem: 15 prioritárias de UX, UI e design gráfico, 35 complementares, e os 3 destaques para cada cargo, de UX designer a designer gráfico.

11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura

Para design, o recrutador filtra a área, a ferramenta e o método com nome: **UX design, Figma, pesquisa com usuários, identidade visual**. Cadastre até 50 competências, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque por cargo. O filtro lê essa seção, por isso o nome exato da vaga importa.

## Como o recrutador filtra design

Quem recruta designer digita o cargo e depois uma ferramenta ou um método: “UX designer”, “Figma”, “design system”. O filtro lê a seção de competências. O que você escreveu no Sobre e nas experiências não entra nessa busca, então a ferramenta e a área precisam estar cadastradas com o nome que a vaga usa.

Design também tem palavra vazia: “criatividade”, “paixão por pessoas” e “visão sistêmica” aparecem em quase todo perfil. Não são filtro. Quem cadastra o método com nome objetivo aparece antes de quem cadastrou o adjetivo.

## A ordem da lista de design

A ordem vale pelo que o recrutador vê primeiro. A casa organiza a lista em cinco grupos, da área ao colaborativo. As 15 primeiras servem a quase qualquer cargo de design; a partir da 16, você escolhe pelo que consegue mostrar no portfólio.

<table><thead><tr><th>Grupo</th><th>Exemplos</th><th>Por que aparece aqui</th></tr></thead><tbody><tr><td>Área e método</td><td>UX design, UI design, Product design, Design de interação</td><td>É o termo que a vaga usa no título. Fica no topo porque a busca começa aqui.</td></tr><tr><td>Pesquisa e teste</td><td>Pesquisa com usuários, Testes de usabilidade, Jornada do usuário</td><td>Separam quem decide com dado de quem desenha por gosto. Vagas de product filtram por aqui.</td></tr><tr><td>Ferramenta de tela e sistema</td><td>Figma, Design system, Prototipagem, Design tokens</td><td>O que o time de produto abre todo dia. Figma é o filtro mais objetivo de UI.</td></tr><tr><td>Gráfico e marca</td><td>Identidade visual, Adobe Illustrator, Tipografia, Design de embalagem</td><td>O filtro do designer gráfico. Se você não faz tela, é aqui que a sua busca aparece.</td></tr><tr><td>Colaboração e entrega</td><td>Scrum, Jira, Priorização de backlog, Guia de estilo</td><td>Mostram que você trabalha dentro de um ciclo de produto e não só entrega arquivo.</td></tr></tbody></table>

## As 50 competências de design, em ordem

As 15 prioritárias vêm primeiro. As complementares completam até 50, e você mantém as que sustenta com caso no portfólio. Se a sua vaga é de marca ou de embalagem, suba esses termos para perto do topo.

### Prioritárias (1 a 15)

1.  UX design
2.  UI design
3.  Product design
4.  Design de interação
5.  Figma
6.  Pesquisa com usuários
7.  Testes de usabilidade
8.  Design system
9.  Prototipagem
10.  Arquitetura de informação
11.  Acessibilidade digital
12.  Design gráfico
13.  Identidade visual
14.  Adobe Illustrator
15.  Adobe Photoshop

### Complementares (16 a 50)

16.  Adobe InDesign
17.  Adobe After Effects
18.  Design de embalagem
19.  Design editorial
20.  Ilustração digital
21.  Motion design
22.  Tipografia
23.  Design thinking
24.  Jornada do usuário
25.  Personas
26.  Design responsivo
27.  Design mobile
28.  Design de serviço
29.  Wireframes
30.  Miro
31.  Maze
32.  Hotjar
33.  Google Analytics
34.  Métricas de produto
35.  Framer
36.  Storybook
37.  HTML e CSS
38.  Design tokens
39.  Design de marca
40.  UX writing
41.  Fotografia de produto
42.  Canva
43.  Scrum
44.  Jira
45.  Kanban
46.  Priorização de backlog
47.  Guia de estilo
48.  Design de apresentações
49.  Liderança de design
50.  Inglês

Guia completo de como colocar a lista e a ordem em [competências do LinkedIn: quais colocar](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar).

## Quais 3 competências colocar em destaque?

Os três destaques são o que aparece no topo do seu perfil, e devem ser o cargo que você busca. Para cada cargo de design, a casa sugere estes:

### UX designer ou pesquisador de UX

-   Pesquisa com usuários
-   Testes de usabilidade
-   Jornada do usuário

Pesquisa e teste são o que a vaga repete no requisito. Sem eles, o cargo de UX vira UI.

### UI designer

-   Figma
-   Design system
-   Prototipagem

A ferramenta, o sistema de componentes e a entrega de protótipo. É o trio das vagas de tela.

### Product designer

-   Product design
-   Métricas de produto
-   Design thinking

Área, medição e método. Product designer é o cargo que mais junta as três frentes.

### Designer gráfico

-   Identidade visual
-   Adobe Illustrator
-   Tipografia

Marca, vetor e letra. Quem contrata gráfico procura esses três termos juntos no portfólio e na busca.

Se você é ao mesmo tempo UX e gráfico, escolha o cargo da vaga que quer agora e troque os destaques. A estrutura da lista é a mesma de [competências do LinkedIn para marketing](/blog/competencias-linkedin-marketing), com os termos trocados. Um perfil com três destaques de áreas diferentes não diz qual é o seu trabalho.

## Erros comuns nas competências de design

-   **Ferramenta sem método.** Cadastrar Figma e nada de pesquisa ou de design system deixa o perfil de UI. Complete a área com o método.
-   **Ferramenta só de curso.** Certificado de Adobe ou de Figma ajuda a estudar; a competência cadastrada precisa ser o que você usou em trabalho ou projeto.
-   **Lista de software sem design.** Dez programas e nenhum termo de área fazem o filtro de design não encontrar o perfil.
-   **Destaque de cargo errado.** Três termos de gráfico num perfil de product designer confundem quem recruta.
-   **Nome inventado.**“Designer de experiências imersivas 360” não é termo que a busca conhece. Use o nome que as vagas usam.

## Como montar a sua lista em 20 minutos

1.  **Leia dez vagas de design** do cargo que você quer e anote os termos que se repetem. Eles sobem para as primeiras posições.
2.  Confira as 15 prioritárias e tire o que você não faz. Não existe prêmio por lista cheia.
3.  Complete até 50 com as ferramentas e métodos que aparecem no seu portfólio, na ordem em que você os usa.
4.  Escolha os três destaques pelo cargo da vaga. Os outros ficam na lista, sem o destaque.
5.  Peça validação de conexões para as cinco ou seis que você mais usa. Como funciona está em [validações de competência no LinkedIn](/blog/validacoes-de-competencia-linkedin).

Pra ver como a lista conversa com a headline e o Sobre, o guia de [palavras-chave no perfil do LinkedIn](/blog/palavras-chave-linkedin-perfil) mostra onde cada termo deve aparecer.

## Meça e reescreva

Cole o seu perfil na [análise grátis](/analise) e veja a nota de competências. O [pacote de perfil](/checkout) entrega as 50 competências já ordenadas, com 15 prioritárias e 3 em destaque, a partir do seu currículo e do cargo que você busca, por R$ 9,90, pagamento único.

Se o seu currículo também passa por filtro, os [exemplos de currículo do AjustaCV](https://ajustacv.com/exemplos) mostram como as mesmas competências aparecem numa versão para ATS.

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## Perguntas frequentes

### Quantas competências de design posso colocar no LinkedIn?

Até 100, segundo a Central de Ajuda do LinkedIn. A recomendação da casa é chegar a 50 bem escolhidas, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Em design a lista tende a inflar com nome de ferramenta da moda; o recrutador prefere ver o que você entrega e sustenta em portfólio.

### Figma e Adobe entram como competência ou só como ferramenta?

Os dois. Figma é o filtro mais buscado para UI e product design, então fica entre as prioritárias. Adobe Illustrator e Photoshop são o filtro do designer gráfico. Cadastre só as que você abre no dia a dia; quem lista dez programas que só instalou não sustenta nenhum na entrevista.

### Vale colocar inteligência artificial como competência de design?

Se você usa IA no fluxo, cite a ferramenta com o nome exato e o uso, como geração de variações de imagem ou apoio em texto de interface. Mas o recrutador de design filtra mais pelo método e pela entrega. Coloque a IA depois das competências de método, nunca no topo da lista.

### Os testes de competência do LinkedIn ajudam em design?

Não. Os Skill Assessments do LinkedIn foram descontinuados, e os badges deles não aparecem mais como prova. A validação de conexões segue existindo e ajuda quem abre o perfil a confiar nas competências. Peça validação para as cinco ou seis competências que você mais usa, depois de cadastrar a lista.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

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