--- title: "Competências do LinkedIn Para Marketing: as 50 em Ordem" url: https://ajustalinkedin.com/blog/competencias-linkedin-marketing description: "As 50 competências de marketing em ordem para o LinkedIn: canais, ferramentas e métodos que o recrutador filtra, 3 em destaque por cargo e os erros que mais aparecem em perfis da área." --- # Competências do LinkedIn Para Marketing: as 50 em Ordem As 50 competências de marketing em ordem para o LinkedIn: canais, ferramentas e métodos que o recrutador filtra, 3 em destaque por cargo e os erros que mais aparecem em perfis da área. 11 de outubro de 2026 · 7 min de leitura Para marketing, as competências que o recrutador filtra são canais, ferramentas e métodos com nome: Google Ads, SEO, automação, copywriting. Cadastre até 50 com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Abaixo: a lista na ordem, quais fixar por cargo de marketing, os erros que mais aparecem e como montar a sua lista sem inflar. ## Como o recrutador filtra marketing Quem recruta analista ou gerente de marketing no LinkedIn digita o cargo e depois um canal ou uma ferramenta: “Google Ads”, “SEO”, “RD Station”. O filtro lê a seção de competências. O que você escreveu no Sobre e nas experiências não conta nessa busca, então o canal que você opera precisa estar cadastrado com o nome que a vaga usa. Marketing é a área com mais palavra vazia: “estratégia”, “inovação” e “paixão por dados” aparecem em quase todo perfil. Essas palavras não são filtro. Quem cadastra o canal com nome objetivo aparece antes de quem cadastrou o adjetivo. ## A ordem da lista de marketing A ordem vale pelo que o recrutador vê primeiro. Em marketing, a casa organiza a lista em quatro grupos, do canal ao método. As 15 primeiras servem a qualquer cargo da área; a partir da 16, você escolhe pelo que consegue mostrar com resultado.
GrupoExemplosPor que aparece aqui
Mídia paga e buscaGoogle Ads, Meta Ads, SEO, Google AnalyticsOs nomes que o recrutador digita. São o filtro mais objetivo da área e ficam no topo.
Relacionamento e conversãoRD Station, E-mail marketing, Automação de marketing, Inbound marketingMostram que você cuida do lead depois do clique, e não só da campanha.
Conteúdo e marcaGestão de conteúdo, Copywriting, BrandingDescrevem o que você produz e como a marca aparece. Vagas de marca e de conteúdo filtram por aqui.
Método e análiseGrowth, Planejamento de campanhas, Análise de dadosDiferenciam quem executa de quem planeja e mede. A análise aparece em quase toda vaga de gerência.
## As 50 competências de marketing, em ordem As 15 prioritárias vêm primeiro. As complementares completam até 50, e você mantém as que sustenta com exemplo. Se a sua vaga é de redes sociais ou de vídeo, suba as competências desses grupos para perto do topo. ### Prioritárias (1 a 15) 1. Marketing digital 2. Google Ads 3. Meta Ads 4. SEO 5. Google Analytics 6. RD Station 7. E-mail marketing 8. Automação de marketing 9. Gestão de conteúdo 10. Copywriting 11. Growth 12. Inbound marketing 13. Branding 14. Planejamento de campanhas 15. Análise de dados ### Complementares (16 a 50) 16. Gestão de redes sociais 17. LinkedIn Ads 18. TikTok Ads 19. Landing pages 20. Otimização de conversão (CRO) 21. Calendário editorial 22. Marketing de conteúdo 23. Storytelling 24. Canva 25. Edição de vídeo 26. Pesquisa de mercado 27. Persona e jornada do cliente 28. Gestão de orçamento de mídia 29. CAC e LTV 30. Google Tag Manager 31. Semrush e Ahrefs 32. Pesquisa de palavras-chave 33. Marketing de influência 34. Relações públicas 35. Gestão de eventos 36. Gestão de agências 37. Gestão de fornecedores 38. Excel avançado 39. Power BI 40. Looker Studio 41. Inglês 42. Marketing B2B 43. Marketing de performance 44. Mapeamento de funil 45. Redação publicitária 46. Liderança de equipe 47. Gestão de projetos 48. Pensamento analítico 49. Criatividade aplicada 50. Comunicação com stakeholders ## Quais 3 fixar em destaque, por cargo de marketing Os três destaques são o primeiro olhar de quem abre o seu perfil. Escolha pelo cargo que você quer ocupar, e confira contra três vagas reais: o termo que a vaga repete é o que vai para o destaque.
CargoEm destaquePor que essas três
Analista de marketing digitalGoogle Ads · Meta Ads · Google AnalyticsOperação de mídia e mensuração. É o que a vaga de performance repete no requisito.
Analista de SEO ou de conteúdoSEO · Gestão de conteúdo · CopywritingBusca orgânica, produção e texto. Quem contrata conteúdo busca esses três termos juntos.
Analista de CRM e automaçãoAutomação de marketing · RD Station · E-mail marketingFluxo de relacionamento e a ferramenta que o time usa. Troque RD Station pelo CRM que você opera.
Gerente de marketingPlanejamento de campanhas · Branding · GrowthPlanejamento, marca e crescimento. Mídia e ferramenta ficam no Sobre e nas experiências.
## Erros que mais derrubam a lista de marketing - Cadastrar “Marketing” e nada mais. É o nome da área; o filtro busca o canal e a ferramenta. - Abrir com “Criatividade”, “Paixão por dados” e “Inovação”. Não são filtros, e quem lê o perfil não sabe o que você entrega. - Colocar cinco redes sociais e nenhum método. Quem contrata analista de performance procura mensuração e conversão, não só presença. - Cadastrar Google Ads ou Meta Ads sem operar as contas. Na entrevista a pergunta é sobre a conta que você gerenciou: orçamento, público, resultado. Se não sabe responder, tire. - Manter as ferramentas de um cargo anterior que você não usa mais. Quem migra de agência para empresa própria precisa revisar a lista para o que a vaga atual pede. - Passar de 50 para caber mais palavra. Diluir a lista não aumenta a busca; só cria competência que você não sustenta. ## Como montar a sua lista sem inventar 1. Abra quatro vagas do cargo que você quer e copie os canais e ferramentas que aparecem nos requisitos. 2. Marque o que você operou nos últimos dois empregos, com o nome exato da plataforma e da ferramenta. 3. Some os métodos que você aplica sem título. Se você faz planejamento de campanha toda semana, entra. 4. Complete com comportamentais só quando tiver um caso. Um caso de negociação com fornecedor vale mais que a palavra. 5. Corte o que você não conseguiria explicar numa entrevista de vinte minutos. O que sobra é a sua lista de 50. ## Competências e o resto do perfil A lista abre a busca; quem cai no perfil lê a headline e as experiências. Para ver como a headline de marketing se monta, leia o [perfil do analista de marketing](/blog/perfil-linkedin-analista-de-marketing), e para escolher as palavras certas no resto do perfil, o artigo sobre [palavras-chave no perfil](/blog/palavras-chave-linkedin-perfil). Se a sua função é de redes sociais, o [perfil de social media](/blog/perfil-linkedin-social-media) mostra a mesma lógica com outros termos. ## O que o LinkedIn muda e o que não muda Validação de competência ajuda quem já abriu o perfil a confiar, mas não muda a busca. Os testes de competência do LinkedIn foram descontinuados e os selos saíram dos perfis em 2024. Nomes de seção e de recursos mudam com frequência: se algum nome daqui não bater com o seu perfil, confira na central de ajuda. ## As 50 pro seu cargo de marketing, prontas pra colar O [pacote de perfil do AjustaLinkedIn](/checkout) devolve as 50 competências ordenadas pro cargo que você quer, com as 15 prioritárias marcadas e as 3 em destaque sugeridas, a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual do seu perfil, sem cadastro, e quantas competências você tem hoje. Se o seu currículo também precisa passar pelo filtro, a análise ATS grátis do AjustaCV está em [ajustacv.com/ats](https://ajustacv.com/ats). * * * ## Perguntas frequentes ### Quantas competências de marketing posso colocar no LinkedIn? Até 100, segundo a central de ajuda do LinkedIn. A recomendação da casa é chegar a 50 bem escolhidas, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Marketing tem muita palavra da moda; a lista de 50 precisa ser só o que você entrega, senão o recrutador não distingue quem faz de quem fala. ### Ferramenta de anúncio conta como competência ou só como experiência? As duas coisas, e cada uma faz um trabalho. Google Ads e Meta Ads entram na lista de competências, porque o recrutador filtra pelo nome. Na experiência, você conta o que fez com elas e o resultado. Cadastre só as que você opera, não as que apenas viu num curso. ### Vale colocar Inteligência artificial ou ChatGPT como competência de marketing? Se você usa no fluxo de trabalho, sim, como ferramenta, com o nome exato. Mas o recrutador de marketing filtra mais pela entrega (conteúdo, tráfego, conversão) do que pela ferramenta de geração de texto. Ponha a IA depois das competências de métodos. ### Preciso de certificação do Google ou da Meta pra cadastrar Google Ads e Meta Ads? Não. A certificação é prova de estudo e pode aparecer na seção de certificações do perfil. A competência cadastrada é o que o filtro busca, e ela precisa ser verdade: se você opera as contas, cadastre. Confira no seu perfil como o LinkedIn exibe as seções, porque os nomes mudam. ### Os testes de competência do LinkedIn ainda ajudam em marketing? Não. Os testes de competência do LinkedIn (os Skill Assessments) foram descontinuados, e os selos saíram dos perfis em 2024. A validação de conexões segue existindo e ajuda quem abre o perfil a confiar. Peça validação para as cinco ou seis competências que você mais usa, depois de cadastrar a lista. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)