--- title: "Competências do LinkedIn: Por Que 50, Quais 3 Fixar e Como o Recrutador Filtra Por Elas" url: https://ajustalinkedin.com/blog/competencias-linkedin-quais-colocar description: "Como o filtro de competências do LinkedIn Recruiter funciona, a ordem de prioridade pra chegar nas 50, e 15 competências prioritárias pra 10 cargos." --- # Competências do LinkedIn: Por Que 50, Quais 3 Fixar e Como o Recrutador Filtra Por Elas Como o filtro de competências do LinkedIn Recruiter funciona, a ordem de prioridade pra chegar nas 50, e 15 competências prioritárias pra 10 cargos. 17 de setembro de 2026 · 8 min de leitura O LinkedIn aceita até 100 competências e deixa fixar 3 em destaque, e o recrutador filtra por elas na busca: quem não tem a competência cadastrada não aparece, mesmo que a use todo dia. A regra é simples: chegue a 50 bem escolhidas, coloque primeiro as do cargo que você quer (ferramentas e métodos antes de comportamentais) e fixe em destaque as três que mais aparecem nas vagas que você persegue. Abaixo, o porquê de cada parte e 15 competências prioritárias pra 10 cargos. ## Como o recrutador usa competências na busca No LinkedIn Recruiter existe um filtro chamado “Competências”. O recrutador digita “SQL”, “Gestão de projetos”, “NR-35”, e a lista de resultados passa a ter só quem cadastrou aquilo na seção de competências do perfil. O texto do Sobre e das experiências não conta pra esse filtro. É literal: ou está na seção, ou você está fora. Por isso o número importa. Um perfil com 10 competências responde a 10 filtros possíveis; um com 50 responde a 50. Não é sobre parecer completo; é sobre existir em mais buscas. Passar de 50 pode valer pra quem tem duas especialidades, mas a partir daí cresce o risco de cadastrar o que você não sustentaria numa entrevista. ## Por que a ordem e as 3 em destaque importam O filtro não liga pra ordem. O olho liga. Quem abre o seu perfil vê as 3 em destaque no card, sem clicar, e vê as primeiras da lista ao abrir a seção. Se as três primeiras são “Trabalho em equipe”, “Comunicação” e “Pacote Office”, você acabou de dizer que não tem nada específico. Se são “FP&A”, “Power BI” e “SAP”, você disse o cargo sem escrever o cargo. ## A ordem de prioridade 1. **Ferramentas e tecnologias do cargo alvo** (SQL, Salesforce, AutoCAD, Revit, Gupy). São as que o recrutador mais filtra, porque são objetivas. 2. **Métodos e processos**(Scrum, FP&A, entrevista por competências, lean construction). 3. **Áreas e domínios** (fintech, UTI adulto, tributário, e-commerce). 4. **Certificações e normas** quando cabem como competência (BLS, NR-35, PMP). 5. **Idiomas** se forem requisito do cargo. 6. **Comportamentais**, por último, pra completar as 50: liderança, negociação, comunicação. ## 15 competências prioritárias pra 10 cargos Use como ponto de partida. Confira sempre contra três ou quatro vagas reais do cargo que você quer: a seção “requisitos” delas é a melhor fonte de competência que existe. ### Desenvolvedor(a) back-end Node.js · TypeScript · PostgreSQL · APIs REST · Docker · AWS · Testes automatizados · Arquitetura de software · Git · Kubernetes · Redis · Mensageria (Kafka/RabbitMQ) · Observabilidade · SQL · Metodologias ágeis ### Analista de dados SQL · Python · Power BI · Excel avançado · Modelagem de dados · dbt · Estatística · ETL · Data visualization · Google BigQuery · Análise de negócios · Tableau · A/B testing · Storytelling com dados · Governança de dados ### Analista de marketing Marketing digital · SEO · Google Ads · Meta Ads · CRM · E-mail marketing · Google Analytics · Inbound marketing · Gestão de conteúdo · Growth · Copywriting · Automação de marketing · Branding · Análise de dados · Gestão de agências ### Executivo(a) de contas B2B Vendas B2B · Prospecção · Negociação · CRM (Salesforce/HubSpot) · Gestão de pipeline · Vendas consultivas · SaaS · Account management · Apresentações comerciais · Forecast de vendas · Renovação e upsell · Inside sales · Vendas complexas · Relacionamento com cliente · Metas e KPIs ### Analista de RH Recrutamento e seleção · LinkedIn Recruiter · Entrevista por competências · Employer branding · Onboarding · Gestão de desempenho · Departamento pessoal · Treinamento e desenvolvimento · People analytics · Legislação trabalhista · Cultura organizacional · ATS (Gupy/Kenoby) · Remuneração e benefícios · Comunicação interna · Diversidade e inclusão ### Analista financeiro FP&A · Orçamento · Forecast · Fechamento contábil · Excel avançado · Power BI · Fluxo de caixa · Controladoria · Análise de custos · SAP · Modelagem financeira · KPIs financeiros · Valuation · Contas a pagar e receber · Auditoria ### Enfermeiro(a) Cuidados intensivos · UTI adulto · Ventilação mecânica · Administração de medicamentos · Protocolo de sepse · Prontuário eletrônico · Gestão de equipe de enfermagem · BLS · ACLS · Segurança do paciente · Curativos · Hemodiálise · Educação continuada · Humanização · Escalas de plantão ### Engenheiro(a) civil Gestão de obras · Planejamento (MS Project) · Orçamento de obras · AutoCAD · Revit · Gestão de empreiteiros · Segurança do trabalho · Controle de qualidade · Cronograma físico-financeiro · Compatibilização de projetos · Estruturas de concreto · Medições · Licenciamento · Lean construction · Gestão de contratos ### Assistente administrativo Rotinas administrativas · Excel · Contas a pagar · Compras · Atendimento ao cliente · Emissão de notas fiscais · ERP (Totvs/SAP) · Conciliação bancária · Controle de estoque · Organização de documentos · Pacote Office · Agenda e viagens · Comunicação escrita · Suporte a gestores · Gestão de contratos ### Gerente de produto Gestão de produto · Product discovery · Roadmap · Métricas de produto · OKR · Scrum · Pesquisa com usuários · SQL · Priorização · Go-to-market · Experimentação · UX · Análise de dados · Gestão de stakeholders · Fintech ## Como chegar nas 50 sem inventar - Abra quatro vagas do cargo alvo e copie cada competência dos requisitos que você de fato tem. - Liste as ferramentas que você usou nos últimos três empregos, inclusive as chatas (ERP, planilhas específicas). - Adicione os métodos que você aplica mesmo sem título formal (você faz “gestão de stakeholders” toda semana). - Inclua certificações e normas da área. - Complete com comportamentais que você sustenta com exemplo. - Remova o que você não sustentaria numa pergunta direta na entrevista. ## Validações de competência Validação (quando uma conexão confirma que você tem aquela competência) não muda o filtro: a competência conta cadastrada, validada ou não. Os testes de competência que o LinkedIn oferecia, e que davam um selo, foram descontinuados, e os selos saíram dos perfis em 2024. A validação ajuda quem já abriu o perfil a confiar, e o LinkedIn diz que usa validações na ordenação de alguns resultados. Vale pedir validação pra colegas nas cinco ou seis competências mais importantes, depois de cadastrar as 50. ## As 50 na ordem certa pro seu cargo O [pacote de perfil do AjustaLinkedIn](/checkout) devolve as 50 competências pro cargo que você quer, com as 15 prioritárias marcadas e as 3 em destaque escolhidas, a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A [análise grátis](/analise) conta quantas você tem hoje e quantas palavras do cargo alvo aparecem no perfil. * * * ## Perguntas frequentes ### Quantas competências posso cadastrar no LinkedIn? Até 100, segundo a central de ajuda do LinkedIn. A recomendação aqui é chegar a 50 bem escolhidas: cobrem os filtros que o recrutador do seu cargo usa sem diluir a lista com competência que você não sustenta. Dá pra fixar 3 em destaque, que aparecem no topo da seção; as demais ficam atrás de um "mostrar todas". ### Preciso pedir pra alguém validar minhas competências? Ajuda, mas não é o que decide. O filtro do LinkedIn Recruiter busca pela competência cadastrada, com ou sem validação. A validação ajuda quem já abriu o perfil a confiar, e pode dar um pequeno empurrão na ordenação. Os antigos testes de competência do LinkedIn, que davam um selo, foram descontinuados. Cadastrar as 50 vem primeiro. ### Devo colocar competências comportamentais, tipo "comunicação" e "liderança"? Sim, mas depois das técnicas. Recrutador filtra por ferramenta e método (SQL, Scrum, NR-35) muito mais que por "proatividade". Use as comportamentais pra completar as 50, não pra ocupar as primeiras posições nem as 3 em destaque. ### Posso colocar uma competência que ainda estou aprendendo? Se você consegue usar em contexto real e sustentar numa entrevista, sim. Se só fez um curso de introdução, não: o recrutador vai perguntar, e uma competência que você não sustenta enfraquece as outras 49. ### A ordem das competências muda alguma coisa na busca? Na busca por filtro, não: qualquer competência cadastrada conta. Na leitura, sim: quem abre o perfil vê primeiro as 3 em destaque e depois as primeiras da lista. Por isso a ordem segue o cargo que você quer, não a ordem em que aprendeu. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)