--- title: "Competências do LinkedIn Para Segurança do Trabalho: as 50 em Ordem" url: https://ajustalinkedin.com/blog/competencias-linkedin-seguranca-do-trabalho description: "Cinquenta competências de SST em cinco grupos: NRs, PGR, investigação de acidentes, CIPA e prevenção em campo, com as três primeiras de cada cargo para o topo do perfil." --- # Competências do LinkedIn Para Segurança do Trabalho: as 50 em Ordem Cinquenta competências de SST em cinco grupos: NRs, PGR, investigação de acidentes, CIPA e prevenção em campo, com as três primeiras de cada cargo para o topo do perfil. 2 de novembro de 2026 · 7 min de leitura **Para Segurança do Trabalho, o perfil precisa de competências que o recrutador consegue checar: normas regulamentadoras, gestão de riscos, investigação de acidentes e prevenção em campo.** Ponha nas primeiras posições o que a vaga cita, e complete até 50 com o que você fez na prática, cargo por cargo. ## O que o recrutador digita na busca de SST Quem contrata para SST filtra por termos muito específicos: “NR-35”, “PGR”, “CIPA”, “investigação de acidentes”. Se a norma ou o programa não aparece no seu perfil, a busca não encontra você, mesmo que você conduza o programa há anos. Por isso a lista de competências tem de nomear o que você aplica, e não só dizer que trabalha com segurança. Vale também separar o que cabe ao seu cargo. Um técnico é lembrado por inspeção e treinamento de campo; um engenheiro, por programas e responsabilidade técnica. Para a mesma lista, [por que 50 e quais fixar](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar) explica a ordem das posições, e a versão para a área está em [competências do LinkedIn para indústria](/blog/competencias-linkedin-industria). ## As 3 primeiras competências, por cargo As três primeiras posições são as que aparecem no topo do perfil. Escolha pelo cargo que você ocupa hoje, e não pelo que gostaria de ocupar, porque o recrutador compara o que está escrito com o que a vaga pede.
CargoPrimeiras competências
Técnico de segurança do trabalhoNR-1 e gerenciamento de riscos, investigação de acidentes, inspeção de área
Engenheiro de segurança do trabalhoPGR e programas de SST, gestão de riscos, responsabilidade técnica com registro no CREA
Coordenador de SSTGestão de programas, indicadores de SST, liderança de equipe de campo
Analista de SSTAnálise de dados de acidentes, CAT e controle documental, ferramentas de planilha
## Normas e programas: 10 competências Este é o grupo mais buscado. Liste a norma com o nome que você usa no dia a dia, e não só o número, porque muitos recrutadores pesquisam pelo tema e pelo número juntos. 1. NR-1 e gerenciamento de riscos ocupacionais 2. PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) 3. PCMSO e exames ocupacionais (ASO) 4. NR-5 e atuação em CIPA 5. NR-6 e gestão de EPI 6. NR-35 e trabalho em altura 7. NR-12 e segurança em máquinas e equipamentos 8. NR-10 e segurança em instalações elétricas 9. NR-18 e segurança na construção civil 10. NR-4 e atuação do SESMT ## Investigação e registro de acidentes: 10 competências Investigar é a parte da função que o gestor mais precisa e a que menos aparece no perfil. Descreva o método que você segue e o que a investigação mudou no processo. Um exemplo de como colocar isso na experiência está em [experiência em segurança do trabalho no LinkedIn](/blog/experiencia-linkedin-seguranca-do-trabalho). - Investigação de acidentes e incidentes - Análise de causa raiz - CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) - Registro e tratamento de quase acidentes - Plano de ação corretiva com prazo e responsável - Afastamento e retorno ao trabalho, com registro - Análise preliminar de risco de tarefas - Inspeção de área e de condições inseguras - Atos inseguros e cultura de prevenção - Relatório técnico de ocorrência ## CIPA e comunicação com a equipe: 10 competências A prevenção depende de quem trabalha no setor. Estas competências mostram que você leva a segurança até o operador, e não só ao relatório. - Gestão de CIPA e eleição de representantes - Treinamento de cipeiros e integrantes da comissão - Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT) - Diálogo diário de segurança com a equipe - Comunicação de riscos para operadores - Mediação entre gestão e trabalhadores sobre segurança - Ata de reunião e controle de pendências - Campanhas de conscientização por setor - Treinamento admissional e periódico - Liderança de equipes em campo ## Prevenção em campo: 10 competências Estas são as situações em que um erro de segurança vira acidente. Coloque as que fazem parte da sua rotina de inspeção e de autorização de serviço, e deixe de fora as que você só viu em treinamento. - Trabalho em altura com ponto de ancoragem - Espaço confinado - Bloqueio e etiquetagem de energia (LOTO) - Ergonomia e levantamento de carga (NR-17) - Controle de produtos químicos (FISPQ) - Proteção contra incêndio e brigada de emergência - Ruído, calor e agentes físicos - Vistoria de andaimes e escadas - Autorização de serviços perigosos - Auditoria de conformidade em campo ## Ferramentas e sistemas: 10 competências Ferramentas completam o quadro, porque mostram como você organiza a informação. Prefira o nome exato do sistema ou do indicador que você usa; se não sabe o nome oficial, descreva a função. - eSocial e obrigações de SST - Planilha de indicadores (taxa de frequência e gravidade) - Sistema de gestão de SST e controle documental - Laudos e relatórios técnicos - Cronograma de treinamentos - Gestão de contratadas e terceiros - Matriz de riscos por função - Análise de dados de absenteísmo - Power BI ou painel de SST - Redação de procedimentos operacionais ## Exemplo ilustrativo: uma investigação no perfil Um técnico de segurança de uma fábrica de embalagens investigou a queda de uma caixa de material de uma prateleira, sem lesão (caso ilustrativo, os nomes e a empresa são inventados). Em vez de escrever “investigação de acidentes” e parar, ele descreveu o método: levantou os fatos, aplicou a análise de causa com o time e abriu um plano de ação com prazo e responsável. Essa linha vale mais do que a palavra sozinha, porque mostra o processo e o resultado. > Conduzi a investigação de ocorrências da área de expedição, com análise de causa e plano de ação com prazo e responsável. Três ações fechadas no trimestre (ilustrativo). ## Erros comuns no perfil de SST - **Lista de normas sem contexto.** Dez NRs sem uma linha de experiência convencem menos do que duas com um caso real. - **Cargo que não bate com a função.** Quem aplica o PGR e responde por ele está num cargo diferente de quem só preenche a planilha. - **Dado de pessoa no texto.** Nome de acidentado ou laudo de saúde não entra no perfil. - **Treinamento escrito como competência.** Um curso de quatro horas vai para formação ou certificações, não para o topo da lista. ## Formação e registros O técnico de segurança do trabalho costuma ter curso técnico na área, e o engenheiro de segurança do trabalho tem graduação em engenharia. Para o engenheiro, o registro no CREA é o que autoriza a responsabilidade técnica, e deve aparecer na formação. Os cursos das NRs entram na seção de certificações, com a carga horária e a validade que constam no comprovante. Para a linha de experiência, o passo a passo está em [como descrever experiências no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin). Confira a exigência no anúncio antes de escrever que você tem a formação. ## Checklist antes de publicar - Headline com o cargo de SST e uma norma ou programa que você aplica. - Cinquenta competências, com as três primeiras do seu cargo no topo. - Cada experiência com o programa, o método e o que mudou depois. - Nenhum nome de acidentado, laudo ou dado identificável no texto. - Registro no CREA escrito só se a função exige engenharia. - Cursos com carga horária e validade conferidas no comprovante. Para o perfil de quem coordena o programa, veja o [modelo de perfil para gerente de projetos](/linkedin-para/gerente-de-projetos), que trata da mesma lógica de escopo e entrega. ## Meça o perfil e ajuste as competências Cole o seu perfil na [análise grátis](/analise) e veja a nota de headline, Sobre, experiências, competências e completude, sem cadastro. Se preferir que a lista e os textos sejam escritos para você, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) entrega três headlines, o Sobre, as experiências em bullets com resultado e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único. Você cola cada campo no seu perfil. * * * ## Perguntas frequentes ### Técnico de segurança e engenheiro de segurança usam a mesma lista de competências? Usam a base comum, como NR-1, gestão de riscos e investigação de acidentes, mas a ordem muda. O técnico aparece mais em rotinas de campo, inspeção e treinamento. O engenheiro aparece mais em programas, laudos e responsabilidade técnica. Antes de montar a lista, leia duas ou três vagas do cargo que você quer e marque o que se repete. ### Posso colocar todas as NRs que conheço? Coloque as que você aplicou no trabalho, não as que estudou para a prova. Uma NR com uma linha de experiência, como a NR-35 num projeto de manutenção em altura, pesa mais do que dez normas listadas sem contexto. Na experiência, descreva o que você fez com ela. ### Preciso citar certificados de treinamento no perfil? Cite o curso quando ele tem carga horária e comprovante que você consegue apresentar na entrevista. Certificado de curso rápido sem prova de uso fica melhor na seção de formação do que como competência principal. Confira também a validade dos treinamentos antes de escrever que estão em dia. ### Dados de acidentes e de colegas podem aparecer no perfil? Não. Nome de quem se acidentou, laudo de saúde e detalhes de um caso são dados pessoais sensíveis e não pertencem ao seu perfil. Descreva o método: quantos casos você investigou, o tipo de análise que fez e a ação que saiu dela, sem identificar ninguém. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)