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title: "Currículo e LinkedIn Pra Mesma Vaga: Como Alinhar os Dois"
url: https://ajustalinkedin.com/blog/curriculo-e-linkedin-mesma-vaga
description: "Currículo e LinkedIn pra mesma vaga: o que é fato nos dois, o que muda por vaga, o que o perfil geral precisa preservar e um passo a passo para adaptar cada candidatura sem bagunçar o perfil."
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# Currículo e LinkedIn Pra Mesma Vaga: Como Alinhar os Dois

Currículo e LinkedIn pra mesma vaga: o que é fato nos dois, o que muda por vaga, o que o perfil geral precisa preservar e um passo a passo para adaptar cada candidatura sem bagunçar o perfil.

11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura

**O que é fato fica igual nos dois; o que muda é a ênfase.** Para uma vaga específica, leve para o currículo as palavras e os resultados que a descrição pede. No LinkedIn, mantenha o perfil geral e acrescente só o que é verdade e faz parte do seu cargo. Datas, cargos e empresas não mudam nunca, e não existe um LinkedIn novo por vaga.

## O que fica igual nos dois

Cargos, empresas, datas, formação e números são fatos. Eles saem da mesma fonte, e uma divergência de mês entre o perfil e o arquivo é a primeira coisa que o recrutador confere. O método de manter uma fonte só está em [LinkedIn ou currículo: quem lê o quê](/blog/linkedin-ou-curriculo). A pergunta desta página é outra: o que muda quando a vaga muda.

## O que muda, e onde

A tabela separa o que a vaga pode reescrever e o que o perfil geral precisa preservar:

<table><thead><tr><th>Elemento</th><th>No currículo da vaga</th><th>No LinkedIn</th></tr></thead><tbody><tr><td>Cargos, empresas e datas</td><td>Iguais ao LinkedIn, até o mês.</td><td>Iguais ao currículo, até o mês.</td></tr><tr><td>Título ou headline</td><td>Cargo da vaga, se for o que você já tem. Uma linha no topo.</td><td>Cargo alvo em geral, com área e prova. Não muda por vaga.</td></tr><tr><td>Resumo ou Sobre</td><td>Três ou quatro linhas com as palavras da vaga e sem convite.</td><td>Primeira pessoa, com gancho nas três primeiras linhas e o que você busca de forma geral.</td></tr><tr><td>Bullets de experiência</td><td>Reescritos com os termos da descrição, na ordem em que a vaga pede.</td><td>Os de sempre, com resultado e número. Podem ter sinônimos, mas não ser reescritos por vaga.</td></tr><tr><td>Competências</td><td>As que a vaga pede e você tem, no topo da lista.</td><td>As 15 prioritárias do cargo alvo no topo. As que a vaga pede e você tem entram se fizerem parte do cargo.</td></tr></tbody></table>

A razão da coluna do LinkedIn é a busca. O recrutador procura por cargo e competência, e a sua headline precisa continuar encontrando essas buscas no dia em que você não está se candidatando a nada. Se ela mudar a cada vaga, ela deixa de aparecer nas buscas gerais. O [como o recrutador busca no LinkedIn](/blog/como-recrutador-busca-no-linkedin) mostra a mecânica.

## Passo a passo para uma vaga

1.  **Marque de oito a dez termos na descrição.** Ferramentas, tarefas e entregas que a vaga repete. Tudo que aparece duas vezes conta.
2.  **Separe o que você tem.** Três listas: o que já está no seu currículo base, o que está no perfil e o que você tem mas não escreveu em lugar nenhum.
3.  **Reescreva o resumo do currículo** com os termos que você tem, na ordem em que a vaga os cita.
4.  **Ajuste dois ou três bullets** da experiência mais próxima. Mesmo fato, mesmo número, palavra da vaga. Não invente um resultado que não existiu.
5.  **No LinkedIn, confira só as competências.** Se um termo que você tem não está na lista e faz parte do seu cargo, acrescente. A headline fica como está.
6.  **Anote a versão.** Uma linha com a vaga, a data e o que mudou. Quando a entrevista chegar, você lembra o que disse no papel.

## Quando a vaga pede o que você não tem

A tentação é colocar a competência no currículo e torcer para não perguntarem. Não faça isso. Uma lacuna declarada se resolve na conversa, e uma lacuna escondida vira pergunta difícil ou desligamento no teste. Se a vaga pede uma ferramenta que você não usou, escreva o que você domina de verdade e a sua capacidade de aprender. A carta de apresentação é o lugar para contextualizar essa diferença, e o [AjustaCV tem carta de apresentação com IA pra vaga (R$ 3,90)](https://ajustacv.com/carta-apresentacao) que faz esse texto a partir da descrição. O [guia de como escrever a carta para o currículo](https://ajustacv.com/blog/carta-de-apresentacao-para-curriculo) mostra a estrutura.

## Palavras-chave: onde cada uma mora

A palavra da vaga tem um lugar no currículo, onde o ATS compara com a descrição, e um lugar no perfil, onde a busca do recrutador encontra. Termo de cargo vai na headline e nas competências; termo de tarefa vai nos bullets com resultado. O [guia de palavras-chave para currículo](https://ajustacv.com/blog/palavras-chave-curriculo-lista) cobre o lado do arquivo, e o [post sobre palavras-chave do LinkedIn](/blog/palavras-chave-linkedin-perfil) cobre o do perfil.

## Um currículo base e um perfil geral

O trabalho fica simples quando existe uma base: um currículo completo, com todos os fatos, do qual saem as versões por vaga, e um perfil de LinkedIn geral, que se mantém sozinho. Adaptar cada candidatura é então trocar palavras, reordenar bullets e escrever um resumo. Para a experiência em si, o [como descrever a experiência no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) mostra o formato dos bullets que servem às duas versões.

## Por que o currículo muda e o perfil não

O pacote do AjustaLinkedIn escreve um perfil para o cargo que você quer, não um perfil por vaga. Isso é uma escolha: o perfil serve à busca de muita gente, e a adaptação fina serve a uma candidatura. O [ajuste do currículo pra uma vaga no AjustaCV](https://ajustacv.com/checkout) custa R$ 7,80, é pago por PIX e mostra o score ATS antes e depois, para você ver o efeito da mudança antes de enviar. O currículo base vira a fonte de cada versão, e o ajuste trabalha em cima dele.

Para o lado do perfil, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) (R$ 9,90, pagamento único) entrega as três headlines, o Sobre, as experiências em bullets e as 50 competências. Antes de comprar, a [análise grátis](/analise) mostra a nota atual por categoria, e a [análise ATS grátis do currículo](https://ajustacv.com/ats) mostra como o arquivo se sai na triagem. Faça as duas com o mesmo material e você vê onde a história diverge.

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## Perguntas frequentes

### Preciso de um LinkedIn diferente para cada vaga?

Não. O perfil é um só, escrito para o cargo que você quer em geral, porque é isso que a busca do recrutador encontra. A adaptação por vaga acontece no currículo, que é enviado uma vez para cada candidatura. Mudar a headline a cada vaga derruba a sua aparição nas buscas gerais.

### Posso colocar nas competências algo que a vaga pede e eu não tenho?

Não. Competência que você não tem vira pergunta na entrevista e, num teste técnico, uma eliminação. Se você tem a base e nunca usou a ferramenta exata, escreva o que tem de verdade, por exemplo “Excel avançado” em vez de “Power BI”, e fale da curva de aprendizado na conversa.

### A vaga é de outro cargo. Muda o LinkedIn?

Se for um degrau acima ou uma mudança de área, o cargo alvo da headline muda, e isso é uma decisão de carreira, não de vaga. Uma vaga pontual de outro cargo se resolve no currículo e na carta, sem mexer no perfil.

### Quanto tempo leva adaptar o currículo para cada vaga?

Com a descrição em mãos, o trabalho de adaptação é a troca de palavras, o resumo e a ordem dos bullets. Se o currículo base está bem feito, o tempo cai muito. O que mais toma tempo é o primeiro currículo, que depois vira a base de todos.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

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