--- title: "Datas na Experiência do LinkedIn: Mês, Ano e Lacunas" url: https://ajustalinkedin.com/blog/datas-na-experiencia-linkedin description: "Mês e ano em cada experiência, cargo atual sem data de fim e datas que batem com o currículo. Veja como preencher, como explicar uma lacuna e o que checar antes de publicar." --- # Datas na Experiência do LinkedIn: Mês, Ano e Lacunas Mês e ano em cada experiência, cargo atual sem data de fim e datas que batem com o currículo. Veja como preencher, como explicar uma lacuna e o que checar antes de publicar. 29 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Preencha mês e ano de início e de fim em cada experiência, deixe o fim em branco só no cargo atual, e faça as datas baterem com o currículo.** Datas diferentes entre o perfil e o documento levantam dúvida na entrevista, e um período sem explicação é o que mais se pergunta. ## Mês e ano: por que o dia não entra O perfil pede mês e ano, e essa é a precisão certa. Dia não aparece na maioria dos formulários de experiência e não ajuda o recrutador a comparar uma trajetória. Quando você digita um dia no currículo e não no perfil, cria uma diferença que ninguém pediu. Use o mesmo formato nos dois documentos, de preferência o do próprio formulário. O formato da data é só uma parte. A outra é a ordem da linha do tempo: a experiência mais recente fica no topo, e cada linha tem começo e fim coerentes com a anterior. O guia sobre [como descrever experiência no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) mostra como a descrição de cada linha se apoia nessas datas. ## O cargo atual não tem data de fim No cargo atual, o fim fica em branco, ou você marca a opção de trabalho atual, conforme o formulário oferecer. Não invente um mês de fim para parecer organizado. Um fim falso quebra a linha do tempo, e o recrutador que confere o currículo percebe. Se a data do início estiver errada, corrija-a e não mexa no fim. Quem tem o cargo atual e uma experiência encerrada na mesma empresa deve tratar cada cargo como uma linha própria. O guia sobre [experiência no presente ou no passado](/blog/experiencia-no-presente-ou-passado-linkedin) mostra como a leitura muda quando o vínculo continua. ## Quando as datas não batem com o currículo A divergência é o erro mais comum, e quase sempre vem de documentos feitos em momentos diferentes. A tabela lista os casos mais frequentes. Os exemplos são genéricos, e o caminho em cada um é o mesmo: escolha a data real e ajuste o documento errado.
CasoO que fazer
O perfil tem um mês de início e o currículo tem outroUse a data em que o contrato começou, e ajuste o documento que estiver errado
O cargo atual tem fim no currículo e aberto no perfilConfirme se o vínculo continua; se sim, deixe aberto nos dois lugares
Uma promoção dentro da mesma empresa aparece como dois cargosMantenha as duas linhas com as datas de cada cargo, sem juntar o período
Um estágio aparece em um lugar e não no outroInclua nos dois ou explique no Sobre; a omissão em um só cria a dúvida
Para o currículo, o guia sobre [currículo e LinkedIn para a mesma vaga](/blog/curriculo-e-linkedin-mesma-vaga) mostra como manter os dois alinhados sem copiar um no outro. ## Lacunas: como aparecem e como explicar Uma lacuna aparece quando o fim de uma experiência e o início da seguinte têm um intervalo sem nada. O recrutador percebe isso na linha do tempo, sem precisar de cálculo. A explicação não precisa ser longa, e não precisa dizer mais do que você quer discutir. Ela precisa existir quando o intervalo é longo o bastante para chamar atenção. - Um curso concluído no período, com nome da instituição e carga horária - Um projeto próprio ou freelance, com o que foi entregue - Um período de cuidado familiar ou de saúde, dito em uma frase, se você quiser - Uma licença, quando o perfil e o currículo mostram a mesma data Se a lacuna foi uma licença, o guia sobre [licença maternidade no LinkedIn](/blog/licenca-maternidade-no-linkedin) trata do que cabe no perfil e do que fica para a conversa. ## Exemplo: uma técnica de enfermagem com oito meses de intervalo (ilustrativo) Uma técnica de enfermagem, personagem inventado para este exemplo, saiu de um hospital e entrou em outro oito meses depois. No perfil, a linha do tempo mostrava o intervalo sem nenhuma frase. Ela adicionou uma linha no Sobre, dizendo que fez um curso de atualização no período, com a carga horária. No currículo, a mesma frase aparecia na seção de formação. O recrutador deixou de perguntar sobre o intervalo. > Entre 2024 e 2025 concluí um curso de atualização em enfermagem, com carga horária de 60 horas, e mantive as práticas de atualização clínica (ilustrativo). Se a sua área é saúde, o modelo de [perfil de técnico de enfermagem no AjustaLinkedIn](/linkedin-para/tecnico-de-enfermagem) mostra como o Sobre e as experiências se encaixam com a linha do tempo. ## Estágio e experiência curta: como datar Estágio, trabalho temporário e contrato de poucos meses têm a mesma regra: começo e fim em mês e ano, mesmo quando a duração é curta. Uma experiência de dois meses não some por ser curta. Ela pode ser tratada como os outros cargos, com uma frase que diga o que você entregou. O guia sobre [experiência curta no LinkedIn](/blog/experiencia-curta-linkedin) explica como lidar com esse caso sem esconder o tempo. ## Checklist de datas antes de publicar 1. Todas as experiências usam mês e ano no mesmo formato 2. O cargo atual está sem data de fim nos dois documentos 3. As datas do perfil batem com as do currículo, linha a linha 4. Estágios e cargos internos aparecem de forma coerente 5. Toda lacuna longa tem uma frase de explicação ou uma atividade 6. Nenhuma data foi arredondada para esconder um período Os menus e campos mudam entre o aplicativo e o computador, então procure cada experiência pelo cargo e pela empresa, e use a edição da própria linha. ## Pra fechar: datas que contam a mesma história Datas coerentes são a base de uma leitura sem dúvida. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) reescreve cada experiência em bullets com resultado, e entrega o Sobre em primeira pessoa e 50 competências, por R$ 9,90, pagamento único. Você cola cada campo no seu perfil e confere as datas antes de salvar. A [análise grátis](/analise) mede o perfil em cinco categorias, sem cadastro, e aponta o que melhorar nas experiências. * * * ## Perguntas frequentes ### Preciso pôr o dia de início e de fim de cada experiência? Não. O LinkedIn pede mês e ano, e essa é a precisão que o perfil deve ter. Dia não ajuda a leitura e cria mais um ponto em que as datas podem divergir do currículo. Use o mesmo formato em todas as experiências, para que a linha do tempo fique fácil de comparar. ### Como escrever a data do cargo atual, sem fim? Deixe o campo de fim em branco ou marque a opção de trabalho atual, conforme o formulário oferecer. No currículo, use a palavra atual ou a data de hoje no mesmo mês em que você atualiza o documento. As duas versões devem dizer a mesma coisa, e o cargo atual nunca deve ter um fim inventado. ### Uma lacuna de meses no histórico é um problema? Não existe um tamanho de lacuna que elimine uma candidatura. O que pesa é a falta de explicação. Uma lacuna curta costuma passar sem comentário; uma longa precisa de uma frase no Sobre ou de uma atividade que a preencha, como um curso ou um projeto. Escreva o que aconteceu, sem detalhar nada que você não queira discutir. ### E se a data no perfil estiver errada? Corrija a data no perfil e no currículo no mesmo dia, e confira a experiência antiga para ver se nenhum outro campo ficou desalinhado. Uma data errada que o recrutador percebe na entrevista vira uma dúvida sobre o resto do perfil, e isso custa mais do que a correção. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)