--- title: "20 Erros no Perfil do LinkedIn Que Afastam Recrutador" url: https://ajustalinkedin.com/blog/erros-no-perfil-linkedin description: "Vinte erros comuns no perfil do LinkedIn que afastam recrutador, cada um com o motivo e a correção: foto, headline, Sobre, experiências, competências e configurações." --- # 20 Erros no Perfil do LinkedIn Que Afastam Recrutador Vinte erros comuns no perfil do LinkedIn que afastam recrutador, cada um com o motivo e a correção: foto, headline, Sobre, experiências, competências e configurações. 11 de outubro de 2026 · 8 min de leitura O perfil do LinkedIn falha com o recrutador por poucos motivos repetidos: foto que não ajuda, headline vaga, Sobre que ninguém termina, experiências sem resultado e competências que não batem com a vaga. Esta lista reúne **20 erros comuns**. Cada um traz por que pesa e como corrigir, e nenhum exige apagar a conta. ## Quais erros de foto e identidade afastam o recrutador? O primeiro olhar é na foto e no nome. Esses erros não reprovam ninguém sozinhos, mas fazem o perfil parecer improvisado antes mesmo de qualquer leitura. ### 1\. Não ter foto nenhuma **Por que afasta:** sem foto, o perfil parece conta incompleta ou de teste, e o recrutador perde a referência de quem está do outro lado. **Como corrigir:** use uma foto recente, com o rosto de frente e fundo simples. O passo a passo está em [perfil do LinkedIn sem foto](/blog/linkedin-sem-foto). ### 2\. Foto de férias, festa ou recorte mal feito **Por que afasta:** a foto diz o tom do perfil. Uma imagem de praia, de balada ou com a metade de outra pessoa passa a impressão de que o cuidado é baixo. **Como corrigir:** escolha uma foto só sua, em que o rosto ocupe boa parte do quadro, e teste no celular antes de salvar. ### 3\. Nome com emoji, título ou apelido **Por que afasta:** a busca procura pelo nome, e emoji ou apelido escondem você de quem procura com o nome do seu currículo. **Como corrigir:** use nome e sobrenome como aparecem no documento. Coloque o que você é no campo de headline, não no nome. ### 4\. URL com sequência de números **Por que afasta:** um link com números aleatórios é difícil de lembrar, de digitar e de confiar quando aparece num currículo ou numa mensagem. **Como corrigir:** personalize a URL com seu nome, em letras e números, sem sequência. ### 5\. Localização errada ou genérica **Por que afasta:** o recrutador busca por cidade e região. Um país genérico ou uma cidade onde você não mora de fato tira você de filtros que deveriam te incluir, e cria uma conversa desnecessária depois. **Como corrigir:** coloque a cidade real e diga a disponibilidade de mudança ou remoto no Sobre. Veja [localização no perfil do LinkedIn](/blog/localizacao-no-perfil-linkedin). ## Quais erros na headline e no Sobre fazem o perfil ser ignorado? A headline e o Sobre são os campos que o recrutador lê antes de decidir abrir as experiências. Erro aqui encerra a leitura cedo. ### 6\. Headline só com o cargo atual, sem área **Por que afasta:** “Analista” sozinho não diz em que área, e a busca não sabe que você está no caminho certo. **Como corrigir:** escreva cargo, área e uma prova: “Analista de Dados | SQL e Power BI | Varejo”. ### 7\. “Em busca de oportunidades” no lugar do cargo **Por que afasta:** a frase ocupa o espaço das palavras que a busca procura e não diz nada sobre você. **Como corrigir:** mantenha o cargo na headline e use o Open to Work para sinalizar disponibilidade. ### 8\. Clichês na headline e no Sobre **Por que afasta:** “profissional proativo e apaixonado por resultados” serve pra qualquer pessoa, e o recrutador passa pelo texto sem reter nada. **Como corrigir:** troque cada adjetivo por um fato. A lista completa e as trocas estão em [clichês no LinkedIn e o que escrever no lugar](/blog/cliches-no-perfil-linkedin). ### 9\. Sigla que você não tem **Por que afasta:** PMP, CRM, CRC ou qualquer registro que você não possui é o tipo de informação que a verificação desmente, e isso custa a credibilidade do perfil inteiro. **Como corrigir:** use a sigla só com o documento válido. Se o registro está em andamento, escreva o que você faz e o processo, sem a sigla. ### 10\. Sobre que é o currículo copiado **Por que afasta:** um parágrafo de datas e cargos repete o que o recrutador já vê nas experiências, e o espaço que deveria mostrar quem você é fica vazio. **Como corrigir:** conte o que você faz, o que você entrega e o que procura. Use as experiências como prova, e não como texto. ### 11\. Sobre em terceira pessoa **Por que afasta:** “O profissional é formado em…” soa como release de terceiro, e distancia o leitor de quem escreveu. **Como corrigir:** reescreva em primeira pessoa, com verbos de ação: “Trabalho com”, “Entrego”, “Procuro”. ### 12\. Sobre que não diz o que você procura **Por que afasta:** o recrutador que lê o Sobre quer saber se você é a pessoa da vaga dele. Sem cargo ou tipo de trabalho, a resposta é não. **Como corrigir:** feche o Sobre com uma frase de busca: o cargo, a área e o formato de trabalho que interessam. ## Quais erros nas experiências mais atrapalham a leitura? A experiência é onde o recrutador confere se o currículo e o perfil são a mesma história. Qualquer diferença de cargo ou de data vira pergunta na entrevista. ### 13\. Só listar tarefas **Por que afasta:** “responsável por”, “atividades diversas” e “rotina do setor” descrevem o cargo, não o que você entregou. **Como corrigir:** comece cada bullet pelo resultado, com número quando houver. Uma tarefa vira resultado quando você diz o que mudou por causa dela. ### 14\. Nenhum número nas experiências recentes **Por que afasta:** sem número, o recrutador não consegue imaginar a escala do seu trabalho, e a conversa começa pelo zero. **Como corrigir:** use prazo, volume, equipe, valor ou frequência. Se não tem número exato, use uma escala: “equipe de cinco pessoas”, “carteira de clientes do bairro”. ### 15\. Datas incompletas ou lacunas sem explicação **Por que afasta:** data que não bate com o currículo gera desconfiança, e lacuna sem explicação obriga o recrutador a perguntar. **Como corrigir:** confira mês e ano de cada cargo contra o documento e explique a lacuna em uma frase, com estudo, projeto ou freelance. ### 16\. Nome interno do cargo **Por que afasta:** “Analista Nível III SR-2” é o código da empresa. Quem busca por “analista financeiro” não encontra você. **Como corrigir:** use o título de mercado no cargo e coloque o nome interno entre parênteses, se fizer sentido. ### 17\. Mesmo texto em duas experiências **Por que afasta:** bullets repetidos mostram que o cargo mais antigo foi copiado do novo, e o recrutador desconfia da descrição inteira. **Como corrigir:** escreva cada cargo com as entregas dele. Se duas funções se parecem, diferencie pelo resultado e pelo tamanho da responsabilidade. ## Quais erros em competências, configurações e texto? Esses são os erros que parecem pequenos e pesam na busca. Competência errada faz o perfil sumir de filtros que ele deveria aparecer. ### 18\. Poucas competências, ou nenhuma **Por que afasta:** a busca filtra por competência. Um perfil com cinco itens aparece em menos pesquisas do que um com a lista certa. **Como corrigir:** chegue a cerca de 50 competências das vagas da sua área, com as 15 mais importantes no topo. A lógica está em [competências do LinkedIn: por que 50](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar). ### 19\. Competências genéricas no topo **Por que afasta:** “trabalho em equipe” e “comunicação” aparecem em quase todo perfil, e ocupar o topo com elas esconde o que diferencia você. **Como corrigir:** coloque as ferramentas e os métodos da área no topo, e deixe as genéricas no meio da lista. ### 20\. Erros de ortografia e concordância **Por que afasta:** erro na headline ou no Sobre é a primeira pista de texto pouco revisado, e o recrutador reduz a confiança no restante. **Como corrigir:** leia o texto em voz alta e depois no celular. Quem revisou em outro aparelho costuma achar os erros que o computador esconde. ## Quais erros nas configurações pesam mais do que parecem? Open to Work é o caso mais comum: ligado sem revisão, ele passa a mensagem de algo que você não quis dizer. Vale ativar só quando a escolha de cargos e de visibilidade estiver pensada, e ler o caso em [Open to Work no LinkedIn faz mal?](/blog/open-to-work-vale-a-pena). ## Pacote e análise grátis pra achar os erros do seu perfil A [análise grátis](/analise) do AjustaLinkedIn dá uma nota de 0 a 100 em cinco categorias: headline, Sobre, experiências, competências e completude, com regras fixas e sem cadastro. Se você quer o texto corrigido, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) custa **R$ 9,90, pagamento único**, sem assinatura, e entrega headlines, Sobre, bullets de experiência e 50 competências. Quem também busca vaga pelo currículo pode conferir o documento em [ajustacv.com/ats](https://ajustacv.com/ats). * * * ## Perguntas frequentes ### Um único erro no perfil do LinkedIn já afasta o recrutador? Raramente sozinho. O recrutador junta sinais: foto, headline, Sobre e experiência. Um erro isolado é uma falha pontual; três erros no mesmo bloco fazem o perfil parecer abandonado. Corrija primeiro o que aparece antes do clique, que é foto, headline e as duas primeiras linhas do Sobre. ### Vale apagar o perfil e começar de novo? Quase nunca. Apagar perde histórico, conexões e o que já foi visto. Quase todo erro listado aqui se corrige editando o campo. Só recomece do zero se o perfil estiver em outra língua ou em outro cargo inteiro, e mesmo assim faça uma cópia do texto antes. ### Como sei quais desses erros estão no meu perfil? Abra o perfil num navegador anônimo, sem estar logado, e leia como um recrutador leria. Depois, confira cada seção contra a lista. Desde 2025, o LinkedIn oculta cargos e descrições de visitantes sem login, então o que aparece ali é o que você pode checar com mais segurança. ### Corrigir um erro antigo me prejudica? Não. Editar um campo é uma atualização normal do perfil. O que pesa é o estado final: um perfil coerente, com datas e cargos batendo com o currículo, é o que o recrutador encontra quando chega. Não precisa avisar ninguém de que mudou. ### Quais erros são mais fáceis de corrigir hoje? Foto, URL pública, headline e competências. São quatro campos que levam poucos minutos cada e que aparecem na busca ou no primeiro olhar. O Sobre e as descrições de experiência exigem mais tempo, mas costumam ser onde está o maior ganho de conteúdo. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)