--- title: "Exemplos de Recomendação no LinkedIn: 15 Textos Pra Colega" url: https://ajustalinkedin.com/blog/exemplos-de-recomendacao-linkedin description: "15 modelos de recomendação no LinkedIn para chefe, colega, liderado, estagiário e cliente, na estrutura de quatro frases, com um checklist antes de publicar o texto." --- # Exemplos de Recomendação no LinkedIn: 15 Textos Pra Colega 15 modelos de recomendação no LinkedIn para chefe, colega, liderado, estagiário e cliente, na estrutura de quatro frases, com um checklist antes de publicar o texto. 11 de outubro de 2026 · 8 min de leitura **Uma recomendação boa tem quatro frases: contexto, uma ação específica, o efeito dessa ação e a indicação final.** Abaixo estão quinze textos prontos, três para cada relação: chefe, colega, liderado, estagiário e cliente. Troque os colchetes pelos dados reais e mantenha só o que você viveu. ## A estrutura em quatro frases Todos os exemplos seguem a mesma ordem. Ela funciona porque responde às perguntas que o leitor faz sozinho: quem é essa pessoa, o que ela fez, o que mudou e por que deveria confiar nela. 1. Frase 1, contexto: como e por quanto tempo vocês trabalharam juntos, e em que área. 2. Frase 2, ação: uma coisa específica que a pessoa fez, com o nome do projeto ou do processo. 3. Frase 3, efeito: o que mudou para o time, o cliente ou a empresa por causa dessa ação. 4. Frase 4, indicação: uma recomendação clara, dizendo pra qual tipo de papel você indica. ## Exemplos para chefe Use quando a pessoa trabalhou sob a sua gestão. Fale de prioridade, processo e entrega. - Trabalhei com \[nome\] por dois anos, como liderado direto dele no time de \[área\]. Ele montou o processo de fechamento do zero e acompanhou cada etapa com a equipe de compras. Com isso, o fechamento deixou de travar o mês inteiro. Recomendo \[nome\] para qualquer posição de gestão em operações. - Fui gestor de \[nome\] durante a implantação do novo sistema de atendimento. Ele conduziu os testes com a equipe e resolveu os problemas de integração antes do lançamento. A operação entrou no ar no prazo acordado com a diretoria. Indico \[nome\] sem reserva para liderar projetos de tecnologia. - \[Nome\] foi o responsável por organizar a rotina do time comercial durante a mudança de regional. Ele criou um painel semanal que a diretoria passou a usar nas reuniões de decisão. A mudança deu clareza às metas e reduziu as dúvidas sobre prioridades. Recomendo \[nome\] para cargos de coordenação comercial. ## Exemplos para colega Use quando vocês dividiram trabalho sem hierarquia direta. Fale de colaboração e de como a pessoa resolvia problemas. - Trabalhei ao lado de \[nome\] durante dois anos no time de \[área\]. Ele costumava assumir a parte mais chata das planilhas, e documentou o processo para que qualquer um conseguisse repetir. Isso tirou um gargalo que existia há tempos. Recomendo \[nome\] pra quem precisa de alguém confiável em operações do dia a dia. - Dividi projetos com \[nome\] por um ano e meio. Ele sempre trazia uma alternativa quando o prazo apertava, e foi decisivo na reorganização da entrega de \[projeto\]. O time passou a cumprir as datas com menos correria. Indico \[nome\] para funções de analista e para equipes que trabalham sob pressão. - Sentei perto de \[nome\] na equipe de atendimento e vi de perto como ele lidava com clientes difíceis. Ele ouvia antes de responder e registrava cada caso com cuidado, o que reduziu reclamações repetidas. Recomendo \[nome\] para cargos de relacionamento com cliente. ## Exemplos para liderado Use quando você coordenou a pessoa. Fale de desenvolvimento, feedback e autonomia que ela ganhou. - Fui liderado por \[nome\] por dois anos, no time de \[área\]. Ele me deu responsabilidade gradual, com feedback claro e frequente, e me ajudou a assumir a condução de \[projeto\]. Esse crescimento foi a base da minha promoção. Recomendo \[nome\] para gestão de equipes em crescimento. - Trabalhei sob a liderança de \[nome\] durante a expansão da equipe. Ele montou as rotinas de integração e acompanhava cada pessoa nova nas primeiras semanas. Com isso, o time novo chegou a produzir com autonomia mais rápido. Indico \[nome\] para liderança de times em fase de expansão. - \[Nome\] me orientou durante a transição da minha área para dados. Ele deu tarefas de complexidade crescente e conversou comigo sobre o que eu precisava aprender. Hoje eu conduzo análises que antes ele revisava. Recomendo \[nome\] para quem quer desenvolver pessoas com paciência e critério. Quem está entrando na área também precisa de uma headline que diga o que a pessoa sabe fazer. O guia de [headline do LinkedIn para estágio](/blog/headline-linkedin-estagiario) traz exemplos por curso. ## Exemplos para estagiário Use com cuidado de tom: fale de curiosidade, organização e responsabilidade, sem exagerar no tamanho da entrega. - Acompanhei \[nome\] durante o estágio no setor de \[área\], por seis meses. Ele pegou a rotina de cadastro rapidamente e propôs uma forma de organizar os arquivos que a equipe passou a usar. Pediu ajuda quando precisou e entregou no prazo. Recomendo \[nome\] para estágio e primeiro emprego em \[área\]. - \[Nome\] fez estágio comigo no time de \[área\] e se destacou pela curiosidade. Ele fazia perguntas antes de começar uma tarefa e documentava o que aprendia. Isso facilitou a integração de quem chegou depois. Indico \[nome\] para funções de entrada na área. - Supervisionei \[nome\] no estágio e fiquei impressionado com a organização. Ele assumiu pequenos projetos sozinho e avisava com antecedência quando algo ia atrasar. Recomendo \[nome\] para programas de trainee e para vagas de júnior. Quem trabalha por projeto tem uma regra extra com clientes. O guia de [Sobre do LinkedIn para freelancer](/blog/sobre-linkedin-freelancer) mostra como descrever clientes sem expor marca nem contrato. ## Exemplos para cliente Use só se o cliente existe e aceitou escrever. Fale do problema que ele tinha, do que você fez e do efeito na operação dele. - Contratei \[nome\] para revisar o controle financeiro da minha empresa de \[segmento\]. Ele mapeou as contas, identificou os pagamentos duplicados e propôs um fluxo de aprovação simples. Hoje o fechamento é feito em metade do tempo. Recomendo \[nome\] para consultoria financeira em pequenas empresas. - \[Nome\] conduziu o projeto de treinamento da nossa equipe de vendas, de \[mês\] a \[mês\]. Ele adaptou o conteúdo à nossa realidade e acompanhou os resultados depois do treinamento. A equipe passou a usar o método no dia a dia. Indico \[nome\] para consultoria em processos comerciais. - Trabalhei com \[nome\] na reestruturação do nosso atendimento. Ele ouviu as áreas, desenhou o novo fluxo e ficou por perto durante a implantação. O atendimento passou a responder dentro do prazo que combinamos. Recomendo \[nome\] para projetos de organização de operações. A abertura de qualquer texto sobre você, recomendação ou Sobre, segue a mesma lógica de contexto e ação. Os [ganchos das três primeiras linhas do Sobre](/blog/sobre-linkedin-primeiras-linhas) mostram como começar sem rodeio. ## O que evitar numa recomendação Três coisas enfraquecem qualquer texto. Adjetivo sem fato, como “excelente profissional”, não diz nada. Lista de qualidades sem exemplo é difícil de acreditar. E números que a pessoa não pode confirmar, como percentual inventado, viram problema quando alguém pergunta. Se você não lembra um número, descreva a mudança. ## Como pedir e publicar com segurança Pedir uma recomendação é um passo separado de escrever uma. Quando a pessoa recebe o texto pronto, ela consegue ajustar o que não bate com a memória dela. O guia de [como pedir recomendação no LinkedIn](/blog/como-pedir-recomendacao-no-linkedin) mostra quem procurar e em que momento pedir. Confira no seu perfil como aceitar, pedir revisão ou ocultar uma recomendação, pois essas opções mudam com as atualizações do LinkedIn. ## Checklist antes de publicar 1. A recomendação tem as quatro frases: contexto, ação, efeito e indicação. 2. Cada afirmação pode ser explicada numa conversa, com um exemplo. 3. Nenhum número foi inventado; onde há estimativa, ela aparece como aproximação. 4. A pessoa leu o texto e concordou com a versão final. 5. O papel indicado bate com a função que a pessoa busca hoje. ## Pacote e análise grátis pra fortalecer o perfil O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) custa R$ 9,90, pagamento único, e inclui um checklist com foto, banner, URL e recomendações, além da reescrita das experiências e do Sobre. A [análise grátis](/analise) mostra, sem cadastro, em que pé está a parte de recomendações e as outras categorias do seu perfil. Para o currículo que segue junto com o perfil, a análise ATS grátis está em [ajustacv.com/ats](https://ajustacv.com/ats). * * * ## Perguntas frequentes ### Posso escrever a recomendação e pedir pra pessoa publicar? Pode, e é comum. Escreva um texto curto, baseado no que vocês viveram juntos, e pergunte se a pessoa quer ajustar algo. Ela precisa ler, poder mudar e aceitar a versão final. Uma recomendação que a pessoa não reconhece como dela tende a ser apagada. ### Quantas frases uma recomendação deve ter? Quatro bastam: contexto, ação específica, efeito e a indicação final. Mais que isso costuma virar biografia, e o leitor perde o fio. O texto não precisa ser longo pra ser concreto; precisa dizer o que a pessoa fez e o que mudou por causa disso. ### Posso escrever recomendação pra alguém que não trabalhou comigo diretamente? Não. Uma recomendação precisa de experiência real que você possa descrever. Se você viu o trabalho de longe, a alternativa honesta é pedir uma apresentação ou um comentário numa publicação, não uma recomendação com detalhes que você não viveu. ### Qual a diferença entre recomendação de chefe e de colega? O chefe fala de responsabilidade, prioridade e entrega ao longo do tempo. O colega fala de colaboração, de como a pessoa resolvia problemas no dia a dia e de como trabalhava com os outros. Escolha o tom que bate com a relação que vocês tiveram. ### Recomendação de cliente conta pro recrutador? Conta, principalmente pra quem trabalha como consultor, freelancer ou prestador. O cliente descreve o problema que resolveu e o resultado para a operação dele, o que é o tipo de prova que o recrutador procura. Só use recomendações de clientes que existem e que aceitaram escrever. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)