--- title: "Experiência de Poucos Meses no LinkedIn: Colocar ou Tirar?" url: https://ajustalinkedin.com/blog/experiencia-curta-linkedin description: "Experiência de poucos meses no LinkedIn: quando colocar, quando tirar sem mentir, como escrever a descrição com resultado e o que dizer sobre uma saída no período de experiência." --- # Experiência de Poucos Meses no LinkedIn: Colocar ou Tirar? Experiência de poucos meses no LinkedIn: quando colocar, quando tirar sem mentir, como escrever a descrição com resultado e o que dizer sobre uma saída no período de experiência. 11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura Coloque uma experiência de poucos meses no LinkedIn quando ela tiver entrega concreta e uma saída que você explica em uma frase: **uma entrada curta com descrição vale mais que um intervalo vazio**. Tire só quando não houve trabalho real ou quando a saída não tem como ser explicada de forma neutra. ## O que o recrutador pensa ao ver uma entrada de dois meses Ele se pergunta duas coisas: a pessoa saiu porque quis, porque foi mandada embora ou porque o contrato acabou? E o que ela fez enquanto estava lá? A duração sozinha quase nunca decide nada. Um cargo de dois meses bem descrito é uma informação. Um cargo de dois meses sem descrição, perdido no meio de quatro anos de carreira, é uma pergunta que ele vai fazer na ligação. Por isso, a decisão não é sobre o tempo. É sobre o que você consegue dizer. ## Quando colocar - Você entregou algo: um projeto, uma carteira, uma campanha, uma substituição, um treinamento de equipe. - A experiência tem relação com a vaga ou mostra uma competência que a vaga pede, mesmo que o cargo seja diferente. - Você consegue explicar a saída em uma frase neutra e verdadeira, como “o contrato era por projeto” ou “a empresa fechou a unidade”. ## Quando tirar - Não houve trabalho real: foi um período de teste recusado logo no início e nada foi entregue. - A saída não pode ser explicada sem entrar em detalhes que você não quer discutir no processo seletivo. - A experiência é de outra área, não tem relação com a vaga e o intervalo que sobra é curto. Tirar uma entrada não é mentir, desde que o que fica seja verdadeiro e a conta do tempo continue batendo com a carteira. O limite entre uma coisa e outra está em [mentir no LinkedIn e onde fica a linha](/blog/mentir-no-linkedin). ## Como escrever a descrição de uma experiência curta 1. **Cargo:** o nome de mercado da função, mesmo que o contrato tenha usado outro nome. Se o cargo do contrato era diferente, use o da carteira e explique a função na descrição. 2. **Datas:** mês e ano de início e de fim, exatamente como na carteira ou no contrato. Dois meses aparecem como dois meses. 3. **Descrição:** um ou dois bullets, em verbo no passado. Escreva o que foi entregue, no prazo de tempo que você teve, e um resultado se houver. 4. **Tipo de emprego:** se foi contrato temporário ou por projeto, marque a opção correspondente, quando o LinkedIn oferecer. O nome das opções muda com frequência; confira no seu perfil. Se o período foi curto por um motivo que não cabe no bullet, como uma substituição ou um contrato de projeto, o motivo vai na descrição em uma frase. Ele não precisa de justificativa longa; basta dizer que foi uma cobertura, um projeto fechado ou uma vaga temporária, sem entrar em detalhes da empresa. ## Exemplos de bullets antes e depois Dados fictícios e ilustrativos. Use os seus. ### Projeto de seis meses **Antes:** Auxiliar de marketing. **Depois:** Montei o calendário de cinco redes sociais de uma loja nova, do zero, em seis meses (dado ilustrativo: 40 publicações no primeiro mês). ### Substituição de licença **Antes:** Assistente administrativo temporário. **Depois:** Cobri a rotina de contas a pagar de uma equipe de 30 pessoas por três meses, sem atraso em nenhuma data de vencimento (dado ilustrativo). ### Empresa que demitiu no período de teste **Antes:** Vendedor. **Depois:** Atendi 120 clientes em loja de eletrônicos em dois meses e fechei o primeiro trimestre como um dos três melhores em conversão (ranking ilustrativo). Note que o bullet “depois” não exagera o cargo. Ele diz o que foi feito, em que volume e com que resultado, e o recrutador consegue checar cada parte na entrevista. ## Três experiências curtas seguidas Uma sequência de entradas de poucos meses é o caso que mais pesa no perfil, porque o padrão aparece. Se os três contratos foram por projeto, agrupe-os sob uma mesma empresa, quando for o mesmo empregador, ou escreva uma frase no Sobre sobre o tipo de trabalho que você faz (projetos, contratos, consultoria). Não é preciso justificar cada saída no perfil; a entrevista é o lugar para isso. Se a sequência é uma escolha de carreira, como trocar de área a cada seis meses para testar caminhos, o Sobre é o lugar de dizer isso com clareza. Quem está nessa fase encontra mais no artigo sobre [pausa na carreira no LinkedIn](/blog/pausa-na-carreira-linkedin). ## Quando a experiência curta foi uma demissão Demissão no período de experiência é comum e não precisa virar um assunto no perfil. O perfil não exige o motivo da saída, e a descrição mostra o que você fez. Na entrevista, a resposta mais útil é curta, verdadeira e focada no aprendizado: o que você entendeu sobre a função e o que procura agora. Se a empresa fechou ou reduziu a equipe, dizer isso é suficiente. A mesma lógica vale para [empresa que fechou no LinkedIn](/blog/empresa-que-fechou-linkedin). ## Erros comuns - **Descrição vazia.** Um cargo sem bullet parece um buraco com nome. - **Datas arredondadas.** Dois meses viram um ano; o recrutador percebe na conta. - **Cargo inflado.**Um estágio de três meses como “Coordenador” é o tipo de detalhe que não sobrevive à checagem. - **Sumir com o período e deixar a conta sem fechar.** O intervalo que sobra é mais difícil de explicar do que a experiência curta. ## Quando o perfil precisa de ajuda Experiências curtas costumam ter descrições fracas, porque ninguém escreve muito sobre um cargo que durou pouco. A [análise grátis do AjustaLinkedIn](/analise) dá a nota atual e conta quantas experiências do seu perfil têm descrição e número, em um minuto, sem cadastro. Para reescrever cada cargo com resultado, no nome de mercado, o [pacote de perfil](/checkout) custa R$ 9,90, pagamento único. Se o currículo também precisa mostrar essas entradas de forma que passe no filtro, a [análise ATS grátis do AjustaCV](https://ajustacv.com/ats) mostra como ele lê cada uma delas. * * * ## Perguntas frequentes ### Vale a pena colocar um emprego que durou só dois meses? Vale, se você entregou alguma coisa e consegue explicar a saída em uma frase neutra, como "o projeto acabou" ou "a empresa reduziu a equipe". Se a saída foi conflituosa e você não quer falar disso, tire a entrada do perfil e pergunte-se se o intervalo que sobra é mais fácil de explicar. ### Tirar a experiência curta do LinkedIn tira ela do currículo e da carteira? Não. O perfil é uma vitrine e o currículo e a carteira de trabalho são registros. Se a vaga pedir o histórico, a empresa pode conferir a carteira na admissão. Por isso, o que você mostra no LinkedIn e no currículo precisa ser o mesmo histórico, só com menos detalhe onde faz sentido. ### Três empregos de seis meses seguidos parecem instabilidade? Podem parecer, se o perfil não explica nada. Agrupar por projeto, por contrato ou pela mesma empresa, quando for o caso, e escrever o que foi entregue em cada um muda a leitura. O recrutador quer saber o que você fez, e a duração pesa menos do que parece. ### Preciso explicar uma experiência curta no Sobre? Não é obrigatório. Uma frase no Sobre basta quando o período curto pode gerar dúvida na vaga que você busca, como uma transição ou um intervalo grande. Fora isso, a descrição do cargo já cumpre o papel e o Sobre fica para o que você quer fazer agora. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)