--- title: "Ocultar Recomendação no LinkedIn: Quando Aceitar, Revisar ou Esconder" url: https://ajustalinkedin.com/blog/gerenciar-recomendacoes-linkedin description: "Recomendação recebida no LinkedIn pode ser aceita, ocultada ou revisada. Veja o que cada opção faz, quando usar cada uma e como lidar com um texto antigo ou fraco." --- # Ocultar Recomendação no LinkedIn: Quando Aceitar, Revisar ou Esconder Recomendação recebida no LinkedIn pode ser aceita, ocultada ou revisada. Veja o que cada opção faz, quando usar cada uma e como lidar com um texto antigo ou fraco. 17 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Ocultar uma recomendação recebida tira o texto da vista de quem visita seu perfil, e não exige nada de quem a escreveu.** Antes de esconder, confira se o texto ainda descreve o seu trabalho. Se não descreve, peça uma versão nova. Se descreve, mas está fraco, escolha só as que você quer mostrar. ## O que chega no seu perfil quando alguém recomenda você Uma recomendação escrita para você não entra no perfil no mesmo instante em que é enviada. Ela fica na seção de recomendações, e você decide se ela aparece e se continua aparecendo. Os nomes das opções mudam entre o app e o computador, e o LinkedIn muda essas telas com frequência. Procure pelo que está na seção de recomendações do seu perfil, e não por um caminho fixo de menus. Cada texto recebido pede uma decisão entre três caminhos. Eles são diferentes e não se substituem, por isso vale escolher antes de mexer. ## Aceitar, ocultar ou pedir revisão: quando usar cada uma - Aceitar: o texto entra no seu perfil e fica visível para quem o visita. Use quando ele descreve um trabalho real que você quer mostrar. - Ocultar: o texto sai da vista de quem visita o seu perfil. Use quando ele é verdadeiro, mas genérico ou antigo demais para a sua busca atual. - Pedir revisão: você pede a quem escreveu que atualize o texto. Use quando ele está certo sobre o trabalho, mas o cargo, a empresa ou o período mudaram. ## Como ocultar uma recomendação sem constranger ninguém Ocultar é a saída mais discreta, e não exige conversa. Abra a recomendação na seção de recomendações do seu perfil, use a opção de ocultar que aparece nela e confira o perfil como visitante depois. Não há motivo para explicar a decisão a quem escreveu: o perfil é seu, e você escolhe o que mostra. Se alguém perguntar, uma frase basta, como dizer que você está reorganizando o perfil para a busca atual. ## Quando o texto está desatualizado ou fraco (ilustrativo) Uma recomendação pode estar correta e ainda assim atrapalhar. Imagine um caso ilustrativo: Bruno trabalhou como analista de suporte numa empresa de telecomunicações, e a recomendação foi escrita logo depois da saída dele. O texto fala de um time de suporte que hoje já foi reorganizado e não diz nada sobre o trabalho de análise de chamados, que é o que ele busca agora. Bruno não precisa ocultar a recomendação inteira. Ele pede a uma colega que escreveu uma versão que fale do projeto de análise de chamados, em que os dois trabalharam. ## Pedir uma nova recomendação, em vez de só esconder Esconder resolve o que aparece hoje. Quando o problema é o texto, o melhor é pedir outro. O guia de [como pedir recomendação no LinkedIn](/blog/como-pedir-recomendacao-no-linkedin) mostra quem procurar e quando. Para ter um ponto de partida sobre o que a pessoa pode escrever, os [exemplos de recomendação no LinkedIn](/blog/exemplos-de-recomendacao-linkedin) servem de referência, mas peça sempre com os seus próprios fatos: o projeto, o resultado que vocês entregaram juntos, o que a pessoa viu você fazer. Se a pessoa prefere mandar um documento a escrever no campo do LinkedIn, a diferença entre os dois formatos está em [carta de recomendação ou recomendação no LinkedIn](/blog/carta-de-recomendacao-ou-recomendacao-linkedin). > Oi, Carla. Estou atualizando meu perfil para vagas de análise de dados. Se puder, a recomendação que você escreveu pode citar o projeto da fila de chamados que tocamos juntos? Obrigado. ## Reordenar: o que dá para fazer e o que não dá Muita gente procura uma forma de colocar a melhor recomendação no topo. Não conte com isso: se o seu app não oferecer uma forma de mudar a ordem, a escolha que sobra é a de quais textos aparecem. Por isso a seleção pesa mais do que a ordem. Três textos específicos, de quem trabalhou com você no cargo que busca, dizem mais ao recrutador do que dez textos genéricos. ## Checklist: revisar as recomendações do seu perfil 1. Confira cada texto com o cargo e o período que estão hoje no seu perfil. 2. Aceite o que descreve um trabalho que você quer mostrar. 3. Oculte o que é verdadeiro, mas genérico ou antigo demais. 4. Peça revisão quando só o cargo ou a empresa estiverem desatualizados. 5. Veja o perfil como visitante e confira se o que aparece ajuda a sua busca. 6. Repita a revisão toda vez que mudar de cargo. ## Uma revisão em uma tarde: exemplo ilustrativo Para a revisão não virar um projeto sem fim, um caminho simples ajuda. Um caso ilustrativo: Camila tem cinco recomendações no perfil, escritas por pessoas de três empresas diferentes. Ela abre cada uma e anota, numa planilha simples, três coisas: se o cargo citado é o atual, se o projeto descrito ainda diz algo sobre o que ela faz e se há alguma frase que ela não gostaria de ver no perfil de uma vaga de gestão. Duas passam sem mudança e ficam aceitas. Uma é ocultada, porque fala só de uma rotina que ela deixou para trás. As outras duas recebem pedido de revisão, com mensagens curtas. Em uma tarde, a lista fica pronta. A parte mais lenta é esperar a resposta de quem escreveu, por isso faça os pedidos primeiro e confira o resto do perfil enquanto espera. Quando o texto revisado chegar, passe por essa mesma planilha antes de aceitar. Um texto novo que repete o antigo não melhora o perfil, e vale recusar com educação o que não ficou melhor. ## Pra fechar: o perfil inteiro, não só as recomendações Recomendação é uma parte do perfil. A headline e o Sobre são o que faz o recrutador decidir ler o resto, e as experiências dizem o que você fez. Para ver a nota atual de todo o perfil, a [análise grátis](/analise) dá uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, sem cadastro. Se você prefere um texto pronto para colar, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) custa R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. Para o texto das experiências, o guia de [como descrever experiências no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) mostra como começar. * * * ## Perguntas frequentes ### Ocultar uma recomendação apaga o texto do LinkedIn? Não. Ocultar tira a recomendação da vista de quem visita o seu perfil. Não é uma denúncia nem um pedido à pessoa que escreveu. Se você mudar de ideia, procure o texto na seção de recomendações e confira as opções que ela oferece no seu app. ### Posso pedir revisão de uma recomendação que já aceitei? Pode, quando o texto ficou para trás: o cargo, a empresa ou o período mudaram, ou o projeto citado não é mais o que você quer destacar. Peça com uma mensagem curta, diga o que deve mudar e deixe a pessoa livre para recusar. Um texto atualizado por quem escreveu vale mais do que um texto antigo escondido. ### Preciso avisar quem escreveu antes de ocultar? Não é obrigatório, porque o perfil é seu e a decisão também. Se a recomendação veio de alguém com quem você tem uma relação próxima, um agradecimento depois de pedir a revisão costuma ser melhor do que silêncio. Não é preciso explicar a escolha em detalhe. ### Quantas recomendações devo mostrar no perfil? Não existe um número mínimo para o perfil funcionar. Para o recrutador que lê o perfil, três textos específicos, de quem trabalhou com você no cargo que busca, dizem mais do que dez genéricos. Mostre as que comprovam o que você quer fazer agora e oculte o resto. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)