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title: "Revisar LinkedIn Antes da Entrevista: Checklist de Coerência"
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description: "Confira cargo, datas, headline, Sobre e posts recentes antes da entrevista para que o perfil conte a mesma história do currículo. Checklist em ordem e exemplo de correção."
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# Revisar LinkedIn Antes da Entrevista: Checklist de Coerência

Confira cargo, datas, headline, Sobre e posts recentes antes da entrevista para que o perfil conte a mesma história do currículo. Checklist em ordem e exemplo de correção.

31 de outubro de 2026 · 6 min de leitura

**Antes da entrevista, revise o LinkedIn para que cargo, datas, headline e experiências contem a mesma história que o currículo e que o recrutador vai ouvir na conversa.** Os erros mais comuns são pequenos e fáceis de corrigir: uma data que não bate, uma headline antiga e um post recente que contradiz o que você vai dizer.

## Por que o perfil entra na conversa

Entrevistadores costumam abrir o perfil antes da conversa e, durante a entrevista, comparam o que ouvem com o que está escrito. Se houver diferença, a pergunta vem na hora: “essa data é de quando?” ou “seu cargo mudou?”. Não é armadilha. É um teste rápido de consistência. Quem chega com as informações alinhadas responde sem esforço, e quem não chega tem que explicar algo que não planejou.

## O que conferir, campo por campo

A tabela abaixo lista os campos que mais aparecem nas conversas. Use o currículo que você enviou como referência, não a versão que você lembra. Se o texto mudou depois do envio, a versão enviada é a que vale.

<table><thead><tr><th>Campo</th><th>O que conferir</th></tr></thead><tbody><tr><td>Cargo atual e cargo da vaga</td><td>Os dois aparecem com o mesmo nome no perfil e no currículo, ou com uma explicação clara</td></tr><tr><td>Datas de início e fim</td><td>Os meses batem com o currículo e não há lacuna que você não consiga explicar</td></tr><tr><td>Empresa e formação</td><td>Os nomes estão escritos do mesmo jeito, sem abreviação diferente em um dos lugares</td></tr><tr><td>Headline</td><td>Diz o cargo, a área e uma prova, e não repete o texto antigo de outra função</td></tr><tr><td>Sobre</td><td>Resume o que você faz hoje e o que busca, em primeira pessoa, sem contradizer a entrevista</td></tr></tbody></table>

Os erros de cargo e de datas são os mais comuns, e o guia de [erros no perfil do LinkedIn](/blog/erros-no-perfil-linkedin) lista outros que passam despercebidos. Se o seu nome no perfil é diferente do que está no documento, o caso tem regra própria, explicada em [nome no LinkedIn diferente do currículo](/blog/nome-no-linkedin-diferente-do-curriculo).

## Datas e lacunas: o ponto que mais gera pergunta

Lacuna não é o problema. O problema é a lacuna sem explicação. Se você ficou um tempo fora, o perfil deve dizer isso de forma neutra, e a entrevista ganha uma resposta pronta. Quando a data da experiência atual aparece como “atual” no perfil e com uma data diferente no currículo, a conversa perde tempo com um detalhe que poderia ter sido resolvido antes. Veja como escrever essa parte em [experiência no presente ou no passado no LinkedIn](/blog/experiencia-no-presente-ou-passado-linkedin).

## Headline e Sobre: o que o entrevistador lê primeiro

A headline aparece ao lado do seu nome em buscas, mensagens e no topo do perfil. Por isso ela é a primeira coisa que o entrevistador repara. Se ela diz um cargo antigo, a conversa começa com uma correção. O Sobre vem depois, e é onde você explica o que faz hoje. Os modelos por área estão no guia de [headline do LinkedIn com 30 exemplos](/blog/headline-linkedin-exemplos), e a escolha do formato do Sobre é tratada em [Sobre do LinkedIn com exemplos prontos](/blog/sobre-linkedin-exemplos).

## Posts e atividade recente

A atividade recente é a parte do perfil que mais muda sem você perceber. Um comentário sobre a empresa atual, uma opinião sobre um processo seletivo ou uma publicação de vaga que você compartilhou podem contradizer o que você vai dizer na entrevista. Revise as últimas semanas, e não só o que você lembra de ter publicado. A seção de atividade mostra o que você curtiu e comentou, e vale checar também essa lista, como explica o guia de [atividade no LinkedIn](/blog/atividade-no-linkedin).

## Exemplo: a diferença de um mês (ilustrativo)

Um coordenador de compras (ilustrativo) enviou um currículo com a saída de uma empresa em março. No perfil, a data de saída estava em abril. Na entrevista, o recrutador perguntou o que tinha acontecido nesse mês. O candidato explicou, mas o tempo que gastou com a pergunta foi tirado da conversa sobre o trabalho. Corrigir o perfil antes teria levado cinco minutos e evitado a pergunta.

## Checklist em ordem, da última revisão ao envio

Faça estes passos na véspera da entrevista, nesta ordem:

1.  Compare cargos, empresas e datas do perfil com a versão do currículo que você enviou
2.  Corrija a headline para dizer o cargo da vaga, ou o cargo atual com a área
3.  Confira o Sobre e troque qualquer frase que não combine com o que você vai dizer
4.  Veja as últimas publicações e a atividade recente e confirme que nada contradiz a candidatura
5.  Revise as competências e deixe no topo as que aparecem na descrição da vaga

Os menus do LinkedIn mudam entre o aplicativo e o computador. Se algum campo não aparecer no seu celular, abra o perfil no computador antes de concluir que ele não existe.

## Quando reescrever e quando só corrigir

Corrija quando a diferença é um dado: uma data, um nome de empresa, um cargo. Reescreva quando a headline ou o Sobre não representam mais o que você busca. Se você está migrando de área, reescrever é o caminho, e o guia de [transição de carreira no LinkedIn](/blog/transicao-de-carreira-linkedin) mostra como manter a coerência nessa passagem.

## Pra fechar: o perfil que sustenta a conversa

Um perfil alinhado ao currículo deixa a entrevista para o que importa: o seu trabalho. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve três headlines, o Sobre, as experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, sem assinatura, e você cola cada campo. Para ver a nota atual em cinco categorias, a [análise grátis](/analise) não exige cadastro. Se o currículo também precisa de uma conferência de aderência à vaga, o [AjustaCV confere o currículo](https://ajustacv.com/analisar-curriculo) antes do envio.

* * *

## Perguntas frequentes

### Preciso mudar o LinkedIn depois que já enviei o currículo?

Não precisa reescrever tudo, mas corrija o que contradiz o currículo. Datas erradas, cargo diferente e uma headline antiga são os itens que o entrevistador vê primeiro. Se o perfil já estava bom e só mudou um detalhe, a correção é rápida e vale a pena.

### O LinkedIn precisa ser idêntico ao currículo?

Não precisa ser idêntico, mas precisa contar a mesma história. O currículo pode ser mais curto e focado na vaga, e o perfil pode trazer mais contexto. O que não pode é ter cargo, datas ou responsabilidades que não batem entre os dois.

### Devo apagar posts antigos antes da entrevista?

Apagar nem sempre é a melhor saída. Antes, veja se algum post contradiz o que você vai dizer, como uma opinião sobre a empresa atual ou uma informação que não bate com o cargo. Se houver conflito, edite ou remova apenas esse post, e não o histórico inteiro.

### Como sei se a headline está pronta para a entrevista?

Leia a headline como o entrevistador lerá: ela diz o cargo que você exerce ou busca, a área e uma prova? Se a resposta for não para algum desses itens, reescreva. A headline precisa estar de acordo com o cargo da vaga, não só com a sua vontade de mudar.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

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