--- title: "Aviso Prévio no LinkedIn: Atualizar o Perfil Agora ou Depois" url: https://ajustalinkedin.com/blog/linkedin-durante-o-aviso-previo description: "Quando atualizar o LinkedIn durante o aviso prévio, que data colocar, como usar o Open to Work e quando publicar a despedida. Orientação geral, sem aconselhamento jurídico." --- # Aviso Prévio no LinkedIn: Atualizar o Perfil Agora ou Depois Quando atualizar o LinkedIn durante o aviso prévio, que data colocar, como usar o Open to Work e quando publicar a despedida. Orientação geral, sem aconselhamento jurídico. 14 de outubro de 2026 · 6 min de leitura Atualize o LinkedIn **depois que a saída estiver confirmada por escrito**, com a data de término certa e sem anunciar nada antes da empresa. Enquanto o aviso prévio corre, você ainda é funcionário, então o cargo atual pode continuar no perfil até a data de saída. Quem mexe no perfil antes disso expõe uma decisão que ainda não é oficial. ## O que é o aviso prévio, em termos gerais? O aviso prévio é o período entre a comunicação do fim do contrato e a data de saída. Pela CLT, ele pode ser cumprido trabalhando ou pago em dinheiro, que se chama aviso indenizado, e o prazo depende do tempo de casa. Essa é a visão geral. As regras de quem pede demissão e de quem é dispensado são diferentes, e a data do seu caso só sai do contrato e do termo de rescisão. Há diferença entre quem pede demissão e quem é dispensado: as regras de cumprimento do aviso, de pagamento e de possível redução de jornada mudam conforme quem encerra o contrato. Por isso o perfil não deve assumir uma versão do seu caso. A data e o cargo vêm do documento, e o texto do perfil segue o que a empresa comunicou. ## Quando atualizar o LinkedIn durante o aviso? Com a saída confirmada, você ainda pode esperar a data para mudar o cargo. Quem quer começar a procurar vaga pode fazer isso sem mudar o cargo atual: a busca usa o perfil que já está pronto, e a sinalização de disponibilidade é uma escolha separada. Para a busca em si, veja [como procurar emprego no LinkedIn sem a empresa saber](/blog/procurar-emprego-linkedin-sem-empresa-saber). Muita gente atualiza o perfil no primeiro dia de aviso, e depois precisa corrigir a data porque o desligamento mudou. Espere o documento ou a confirmação formal do RH, mesmo que isso leve alguns dias a mais. Um perfil com data errada atrapalha mais do que um perfil que ainda diz que você é funcionário por mais uma semana. ## Qual data colocar na experiência? A data de término precisa bater com o documento. Se o aviso foi trabalhado, a data é o último dia de trabalho. Se foi indenizado, o RH informa a data de desligamento que consta no papel. Uma diferença entre o perfil e o termo de rescisão é um detalhe pequeno, mas o recrutador que checa referência vai notar, e a conversa começa com desconfiança. ## Open to Work durante o aviso: para quem aparecer? O recurso mostra a moldura verde na foto e pode ser visível só para recrutadores ou para todos. Durante o aviso, a opção de recrutadores costuma ser a escolha de quem ainda trabalha, porque o perfil não vira um aviso público para o gestor e os colegas. Se a vaga ainda não é certa, a decisão pode ser revista depois da saída. Mais sobre o recurso em [Open to Work no LinkedIn](/blog/open-to-work-vale-a-pena). ## Como escrever o cargo e o Sobre sem anunciar a saída? O Sobre pode descrever o que você faz e o que procura sem citar a saída. Quando o texto menciona “busco novos desafios”, ele funciona para quem está procurando, mas soa estranho para o gestor que lê o perfil ainda em aviso. Escreva o que você entregou e o tipo de vaga que quer, sem data nem motivo. Se quiser um modelo de despedida, ele vem depois, no post. ## Post de despedida: quando publicar? O melhor momento é depois do último dia, quando a empresa já comunicou o desligamento e os colegas sabem. Um agradecimento curto, com um aprendizado ou um projeto que você entregou, funciona melhor do que um texto longo. Os modelos estão em [post de despedida da empresa no LinkedIn](/blog/post-de-despedida-linkedin). Durante o aviso trabalhado, a CLT prevê a possibilidade de reduzir a jornada para procurar outro emprego. Como isso se aplica ao seu caso, e se a empresa aceita a redução, é uma pergunta para o RH, que tem o contrato e a política interna. Use a resposta para organizar a agenda de entrevistas, sem contar a busca para colegas antes da hora. ## Se a saída já aconteceu Depois que o aviso termina, a data de término fica preenchida e o próximo passo é a busca. Se a saída foi por demissão, o guia de [o que fazer no LinkedIn na primeira semana](/blog/linkedin-depois-da-demissao) lista o que mudar sem dramatizar a história. Se a empresa fechou, a orientação é outra, e está em [empresa que fechou no LinkedIn](/blog/empresa-que-fechou-linkedin). Se o aviso for longo e você mudar de ideia sobre procurar vaga, o perfil acompanha a decisão sem drama. A atualização é a mesma: cargo, data e, quando for o caso, a sinalização de disponibilidade. Quem ajusta o perfil por etapas evita a sensação de ter feito tudo de uma vez, sem conferir. ## Checklist durante o aviso prévio - Data de saída confirmada por escrito, antes de qualquer mudança no perfil. - Data de término igual à que está no termo de rescisão, conferida com o RH. - Cargo atual mantido até a data de saída, sem antecipar o novo título. - Open to Work configurado para recrutadores, se você decidir ativá-lo. - Post de despedida publicado depois do último dia, e não antes. ## Meça o perfil antes de procurar vaga Cole o perfil na [análise grátis](/analise) para ver a nota de headline, Sobre, experiências, competências e completude, sem cadastro. Se quiser o perfil pronto para colar depois da saída, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta três headlines, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets com resultado e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso mudar o cargo no LinkedIn assim que receber o aviso prévio? Em geral, espere a data de saída estar confirmada por escrito. Enquanto o aviso corre, você ainda é funcionário. Se tiver dúvida sobre o que pode ser publicado nesse período, pergunte ao RH antes de mexer no perfil. ### Qual data de término coloco no LinkedIn? A data em que o vínculo termina no papel, que é a que aparece no termo de rescisão. Se o aviso for trabalhado, é o último dia de trabalho; se for indenizado, o RH informa a data de desligamento. Confirme com o RH antes de preencher, porque uma data diferente da que está no documento gera uma pergunta que você não precisa ter na entrevista. ### Vale deixar o Open to Work ligado durante o aviso? Vale, se você escolher que só recrutadores vejam. A opção de mostrar a todos ou só aos recrutadores existe no próprio LinkedIn, e é a configuração que protege quem ainda trabalha. Quem está em aviso costuma ativar a visibilidade para recrutadores e, depois da saída, decide se amplia para todos. ### Posso publicar a despedida antes do último dia? Não é o ideal. O post de despedida funciona melhor depois do último dia, quando a empresa já fez o próprio comunicado e você não está mais no cargo. Antes disso, um post pode antecipar a saída para colegas, clientes e gestores que ainda não sabem. ### Esse texto substitui a orientação do RH ou de um advogado? Não. O texto explica, em termos gerais, como o aviso prévio aparece no perfil e o que costuma ser conferido. Os direitos, os prazos e as opções do seu caso dependem do contrato, do tempo de casa e da legislação trabalhista. Para essas perguntas, procure o RH da empresa ou um advogado trabalhista. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)