--- title: "LinkedIn no Período de Experiência: O Que Mudar nos Primeiros 90 Dias" url: https://ajustalinkedin.com/blog/linkedin-no-periodo-de-experiencia description: "Nos primeiros 90 dias no emprego, o que mudar no perfil, como se conectar com o time novo e o que não postar até a empresa e você estarem prontos." --- # LinkedIn no Período de Experiência: O Que Mudar nos Primeiros 90 Dias Nos primeiros 90 dias no emprego, o que mudar no perfil, como se conectar com o time novo e o que não postar até a empresa e você estarem prontos. 1 de novembro de 2026 · 6 min de leitura **No período de experiência, o LinkedIn precisa mostrar o cargo que você está exercendo e começar a construir relações dentro da equipe nova, sem anúncios de resultados que ainda não existem.** Nos primeiros 90 dias, o foco é atualizar o que é verdade, conhecer quem trabalha com você e esperar a primeira entrega antes de postar sobre ela. ## O que é verdade no perfil nas primeiras semanas Nas primeiras semanas, o perfil tem um trabalho simples: dizer corretamente onde você está e o que faz. A experiência atual deve ter o cargo da carteira ou do contrato, a data de início e a empresa com o nome que as pessoas reconhecem. A headline pode mencionar a função, e o Sobre pode falar da área, sem prometer o que ainda não foi entregue. Resista à tentação de encher a experiência nova de bullets antes de ter o que contar. Três linhas sobre a função e a área já são suficientes para o começo. Os bullets com resultado entram quando houver um resultado real para mostrar, como no método de [como descrever experiências no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin). ## Conexões com o time novo: como pedir sem parecer estranho Conectar-se com a equipe é uma das coisas mais úteis que você pode fazer no período de experiência, porque é de lá que vêm as recomendações, as indicações e as respostas sobre a cultura. O pedido de conexão deve ter uma nota curta, com o motivo: quem você é, na equipe de quem, e por que quer manter contato. Sem nota, o convite perde força. Mande os convites aos poucos, em vez de todos de uma vez, e priorize as pessoas com quem você realmente trabalha. O guia sobre [convite no LinkedIn com nota](/blog/convite-linkedin-com-nota) traz modelos que servem para colegas de empresa. Para a lista de pessoas a procurar, a ordem abaixo ajuda. - Gestor direto, para uma conversa curta sobre o que ele espera nos primeiros meses - Colegas que trabalham no mesmo projeto, depois de uma entrega em comum - Pessoas de outras áreas que você vai encontrar nas reuniões - Quem fez a entrevista com você, para agradecer e manter contato ## O que não postar ainda O período de experiência é uma avaliação mútua, e o LinkedIn é uma vitrine que os próprios gestores olham. Por isso, algumas postagens devem esperar, mesmo quando parecem inofensivas. A lista abaixo cobre o que mais costuma gerar problema sem que a pessoa perceba na hora. - Resultados que ainda não foram medidos ou aprovados pela empresa - Reclamações sobre o processo de integração, mesmo que pareçam inofensivas - Fotos de projetos, telas ou documentos internos, mesmo que pareçam genéricos - Comentários que comparam a empresa nova com a antiga Se você quer comemorar a chegada, um texto curto de agradecimento à equipe e ao processo de contratação basta. Ele mostra cordialidade, não expõe nada interno e não promete nada que ainda não aconteceu. ## Recomendações: quando pedir e para quem A recomendação no LinkedIn é um texto público que uma pessoa escreve sobre o seu trabalho. Pedir cedo demais leva a um texto genérico, e pedir só no fim de um ciclo longo pode esbarrar na memória de quem avalia. A janela boa costuma ser depois de uma entrega concreta, com o gestor ou um colega que acompanhou o projeto. Os modelos de mensagem estão em [como pedir recomendação no LinkedIn](/blog/como-pedir-recomendacao-no-linkedin). Peça algo específico: o projeto, o período e o que a pessoa viu você fazer. Assim ela escreve sobre fatos, e não sobre impressões. Se a empresa tem um processo formal de avaliação, siga o processo dela antes de qualquer pedido público. ## Exemplo ilustrativo: o dia 45 de Bianca Bianca entrou como analista de RH numa empresa de médio porte. Este exemplo é ilustrativo: os nomes, as datas e as entregas são inventados. No dia 45, ela tinha três conexões novas com colegas, uma conversa de alinhamento com o gestor e um projeto que ainda estava em andamento, então não publicou resultado nenhum.
MarcoO que Bianca fez (ilustrativo)
Dias 1 a 15Conferir o perfil, aceitar as conexões da equipe e enviar convites com nota
Dias 16 a 45Conversar com cada pessoa da equipe, pedir feedback do gestor e registrar as entregas
Dias 46 a 90Atualizar os bullets com resultados confirmados e avaliar um post de agradecimento
No dia 60, o gestor pediu um resumo do projeto para uma apresentação interna. Bianca usou o resumo como base para um bullet novo, com o que foi entregue e o prazo cumprido. Esse é o ritmo que funciona: o perfil cresce com o trabalho, e não antes dele. ## Os 90 dias em três marcos Cada janela tem um objetivo. Se você fizer só uma coisa por janela, o perfil e a relação com a equipe andam juntos sem depender de uma postagem bem-sucedida. A seção abaixo resume o que conferir antes de avançar. 1. **Dias 1 a 15:** experiência correta, headline com a função e convites com nota. 2. **Dias 16 a 45:** conversas com a equipe e um registro das entregas, mesmo que só em anotação. 3. **Dias 46 a 90:** bullets com resultados confirmados e, se fizer sentido, um post de agradecimento. ## Quando a experiência não continua Nem todo período de experiência termina em efetivação, e o perfil precisa lidar com isso sem drama. Se a experiência for encerrada, não há obrigação de explicar nada no LinkedIn. Mantenha as datas reais e os bullets verdadeiros, e siga o caminho descrito em [o que fazer no LinkedIn depois de uma demissão](/blog/linkedin-depois-da-demissao). Uma experiência curta não precisa ser removida do perfil. Ela pode ficar com a função e o período, sem texto extra. O tema de como lidar com experiências de poucos meses está em [experiência de poucos meses no LinkedIn](/blog/experiencia-curta-linkedin). ## Pra fechar: o perfil acompanha o cargo, e não o contrário O período de experiência pede um perfil honesto e um bom relacionamento com a equipe, e o resto vem com o tempo. Se o seu perfil ainda não traz a função com clareza, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, sem assinatura. Você cola cada campo no perfil em uns dez minutos. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso falar do novo emprego no LinkedIn durante o período de experiência? Pode falar do que é verdade e do que você está aprendendo, sem anunciar resultados. Um post sobre a chegada à equipe, com agradecimento e curiosidade pelo trabalho, costuma ser bem recebido. Evite resultados e números internos antes de a empresa liberar o assunto. ### Devo pedir recomendação aos colegas novos logo na primeira semana? Não. Recomendação pede uma história concreta de trabalho em comum, e na primeira semana ainda não existe muita coisa para contar. Espere algumas entregas e uma conversa com o gestor, e peça quando a pessoa puder falar do que você fez. ### O que fazer se a experiência for encerrada antes do fim do período? Atualize o perfil com as datas reais, sem explicar o motivo, e siga o guia sobre demissão para a primeira semana. Não precisa de post de despedida. A experiência continua valendo como período trabalhado, e o aprendizado pode aparecer nos bullets. ### Vale colocar a experiência de teste no currículo e no LinkedIn? Vale, desde que a experiência seja um vínculo real e com as datas corretas. Escreva o cargo como ele foi contratado e os bullets com o que você fez de fato. O perfil deve bater com a carteira de trabalho e com a conversa da entrevista. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)