--- title: "Como Marcar Alguém no LinkedIn: Menção em Post e Comentário" url: https://ajustalinkedin.com/blog/marcar-pessoas-no-linkedin description: "Marque pessoas e empresas no LinkedIn quando a menção dá crédito ou agradece. Veja quando ela pesa contra você, com exemplos de comentário e um checklist." --- # Como Marcar Alguém no LinkedIn: Menção em Post e Comentário Marque pessoas e empresas no LinkedIn quando a menção dá crédito ou agradece. Veja quando ela pesa contra você, com exemplos de comentário e um checklist. 16 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Para marcar alguém no LinkedIn, digite @ seguido do nome e escolha a pessoa ou a empresa na lista que aparece, no post ou no comentário.** A menção ajuda quando dá crédito, agradece ou leva a conversa a quem pode responder. Ela pesa contra quando parece cobrança, pede atenção sem motivo ou aparece em todo post. ## Como a menção funciona, em termos gerais No post e no comentário, o @ abre uma lista de pessoas e empresas que você pode citar. A pessoa marcada recebe um aviso, e o nome dela aparece como link para o perfil. A forma exata muda entre o app e o computador, e a lista mostra só quem você pode citar naquele momento. Não existe uma regra oficial de quantas menções cabem num post. O limite é o bom senso, e a melhor pergunta é se a pessoa vai entender o motivo da menção sem precisar de explicação. Se a resposta for não, o nome fica de fora. ## Quando a menção ajuda Uma menção funciona quando a pessoa consegue ver o motivo em uma frase. Estes são os casos mais comuns em que ela faz sentido para quem busca vaga: - Agradecer: quem ajudou no projeto, na indicação ou na revisão de um texto seu. - Dar crédito: quem fez a pesquisa, o modelo ou a ideia que você comenta. - Levar a conversa a quem pode responder: um especialista citado numa dúvida técnica. - Compartilhar um post de alguém de quem você aprendeu, com um comentário que acrescenta algo. Em todos os casos, o motivo vem primeiro e o nome vem depois. Uma menção sem motivo vira ruído, e a pessoa marcada geralmente percebe a diferença antes de você. ## Quando a menção pesa contra você A menção vira um problema quando troca o diálogo pela cobrança. Recrutadores, gestores e colegas leem esses sinais, e eles ficam no seu histórico público. Estes são os casos que mais atrapalham: - Marcar um recrutador ou gestor no próprio post para pedir vaga ou atenção. Isso é cobrança em público. - Marcar várias pessoas num post sem nenhuma ligação com o assunto. - Marcar pessoas só para que o post chegue aos contatos delas. A pessoa percebe, e quem decide também. - Marcar uma empresa em todo post, mesmo sem relação de trabalho com ela. Veja a diferença num exemplo (ilustrativo). A primeira versão cobra uma resposta em público. A segunda agradece e fala de um resultado, sem pedir nada. > Ruim: “@Carla, você viu minha candidatura? Ainda não tive retorno.” > > Bom: “Obrigado pela dica sobre o modelo de planilha, @Carla. Usei na semana passada e ajudou a organizar o fechamento (ilustrativo).” ## Como escrever o comentário com menção Um comentário com menção tem três partes, nesta ordem. Motivo, menção e efeito. Quando a ordem muda, o comentário passa a parecer um pedido.
ParteO que fazer
MotivoDiga o que a pessoa fez, em uma frase, antes de qualquer nome.
MençãoColoque o nome no meio da frase, sem pedir nada em seguida.
EfeitoConte o que você fez com aquilo, ou o que aprendeu.
Um exemplo completo (ilustrativo): “Esse checklist de onboarding de dados foi o que faltava na minha equipe. @Renata, obrigado por publicar o modelo. Adaptei para o nosso fluxo de cadastro e as dúvidas da primeira semana caíram (ilustrativo, use o seu caso).” O comentário não pede nada, e quem lê entende por que a Renata foi citada. ## Empresa: marcar a página ou citar a instituição Quando você fala de uma empresa, citar a página dela dá o contexto certo. Use a menção para empresa quando a sua relação com ela é real: você trabalhou lá, ela é parceira ou o post é sobre um evento dela. Para citar uma marca, um lugar ou um produto sem relação de trabalho, escreva o nome sem o @. Cuidado com o post de saída ou de entrada numa empresa. Marcar a página no anúncio da sua nova função pode parecer propaganda, e um post de agradecimento fica mais natural quando fala do que você aprendeu. O guia de [post de despedida da empresa no LinkedIn](/blog/post-de-despedida-linkedin) tem modelos que fogem desse tom. ## Checklist antes de marcar alguém - A pessoa tem relação com o assunto do post ou com o que você escreveu. - Você já interagiu com ela ou tem um motivo claro para marcar sem conversa antes. - A menção está no meio do texto, e não no começo como pedido. - Você marcou uma ou duas pessoas. Mais do que isso exige um motivo forte para cada uma. - O post não fala de nada privado da pessoa sem que ela saiba. - A menção não aparece dentro de uma mensagem de cobrança. ## Menção, mensagem e o perfil que o recrutador lê A mesma lógica vale para mensagens. Um pedido de indicação deve ir numa mensagem curta, com o motivo e sem marcação pública. O modelo está em [como pedir recomendação no LinkedIn](/blog/como-pedir-recomendacao-no-linkedin). Quem recebe um pedido público num comentário pode se sentir pressionado a responder na frente de todos. O recrutador, por sua vez, lê a sua atividade: o que você comenta, com quem e com qual tom. Essa leitura começa pela seção Atividade. Veja o que ela mostra em [a seção Atividade do LinkedIn](/blog/atividade-no-linkedin), e como as competências do perfil combinam com o que você publica em [competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar). * * * ## Pra fechar: o perfil diz o cargo antes da menção Quem clica no seu nome depois de um comentário quer saber quem você é. Se a headline não mostra o cargo e o Sobre não explica o trabalho, a menção abre uma porta que ninguém atravessa. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. Se você faz recrutamento, o [modelo de perfil para recrutador](/linkedin-para/recrutador) mostra como o cargo e a área aparecem logo no começo. ## Perguntas frequentes ### Posso marcar alguém que não está na minha rede? Pode, desde que a pessoa apareça na lista de quem você pode citar. Antes de marcar alguém que você não conhece, pergunte se o motivo justifica a interrupção. Para pessoas fora da rede, uma mensagem curta costuma ser melhor do que um comentário público. ### A pessoa marcada pode tirar a menção? Quem é marcado pode remover a menção. Por isso ela precisa valer para a pessoa, e não só para o seu alcance. Se alguém pedir para retirar, retire sem discutir e sem comentar o pedido publicamente. ### Marcar a empresa aumenta a visibilidade do post? Este guia não tem como medir esse efeito por você. O que dá para checar é se a empresa responde, comenta ou compartilha. Marque quando a menção tem uma razão real, teste em um post e compare as estatísticas com o que você publicou antes. ### Mencionar um recrutador num comentário ajuda a conseguir a vaga? Pode abrir uma conversa, mas um comentário público não é a melhor forma de pedir atenção. Se você tem um motivo real, como uma dúvida sobre a vaga ou um comentário útil sobre um post dele, comente sem pedir nada e mande a mensagem depois, de forma privada. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)