--- title: "Mensagem Agradecendo Indicação no LinkedIn: Modelos" url: https://ajustalinkedin.com/blog/mensagem-agradecendo-indicacao-linkedin description: "Modelos para agradecer uma indicação no LinkedIn logo no começo e em cada desfecho: entrevista, aprovação, reprovação ou vaga que some sem decisão." --- # Mensagem Agradecendo Indicação no LinkedIn: Modelos Modelos para agradecer uma indicação no LinkedIn logo no começo e em cada desfecho: entrevista, aprovação, reprovação ou vaga que some sem decisão. 20 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Agradeça quem te indicou logo depois da indicação e de novo em cada desfecho: entrevista, aprovação ou reprovação.** Cada mensagem diz o que aconteceu e o que você fez com a indicação. Quem indica se expõe ao recomendar você, e a forma como você responde pesa na próxima indicação. ## Agradeça quando a indicação acontece O primeiro agradecimento sai antes de qualquer resultado. Ele mostra que você recebeu o gesto e que não trata a indicação como obrigação de quem indica. Mande logo depois que a pessoa comunicou ou que você soube da vaga. A mensagem é curta, não promete nada e não diz que a vaga já é sua. > Oi, \[nome\]. Obrigado por me indicar para a vaga de \[cargo\] na \[empresa\]. Vou me candidatar esta semana e aviso se surgir alguma novidade. Fico muito grato pelo gesto. ## Depois da entrevista: diga o que foi útil Dois dias depois da entrevista, mande uma mensagem curta. Diga que a conversa aconteceu, agradeça de novo e, se possível, comente um ponto da vaga que ficou mais claro. Não peça retorno da empresa, porque quem indicou não controla o processo. > Oi, \[nome\]. Tive a entrevista para a vaga de \[cargo\] hoje e fiquei com uma boa impressão da equipe de \[área\]. Obrigado de novo por ter me indicado. Vou te manter informado sobre o andamento. ## Se você foi aprovado A aprovação pede um agradecimento com mais calor, e também um aviso sobre o que você pretende fazer com a oportunidade. Não espere que quem indicou cobre algo depois. Se a proposta tiver prazo de resposta ou data de início, avise sem detalhar a negociação. O texto de [mensagem aceitando uma proposta](/blog/mensagem-aceitando-proposta-linkedin) serve para o contato com a empresa, e a mensagem de agradecimento a quem indicou fica separada dele. > Oi, \[nome\]. Recebi a proposta para a vaga de \[cargo\] e aceitei o convite para começar em \[data combinada\]. Sem a sua indicação, eu não teria chegado a essa conversa. Muito obrigado. Quero retribuir quando puder. ## Se você não foi aprovado A reprovação também pede mensagem. Ela mostra que você segue sendo alguém que vale indicar e dá a quem indicou uma informação útil. Não culpe a empresa nem o processo, e não peça que a pessoa interceda por você. Se houver chance de feedback, peça só o que ajuda na próxima candidatura. O modelo de [mensagem pedindo feedback após reprovação](/blog/mensagem-pedindo-feedback-apos-reprovacao) ajuda a fazer esse pedido sem pressão. > Oi, \[nome\]. Não fui selecionado para a vaga de \[cargo\], mas quero agradecer de verdade a indicação e o tempo que você dedicou. Aprendi bastante no processo e vou seguir buscando na área de \[área\]. Obrigado pelo apoio. ## Quando a vaga some sem decisão Às vezes a vaga é cancelada, pausada ou o processo simplesmente para. Nesse caso, a mensagem é a mais simples: diga o que aconteceu do seu lado, em uma frase, e agradeça. Quem indicou pode querer saber, e você evita que a pessoa fique esperando uma novidade que não vem. Não especule sobre o motivo. ## Como manter a pessoa informada sem virar cobrança Quem indica gosta de saber o resultado, mas não quer ser cobrado pelo processo. Uma regra simples ajuda: avise em cada desfecho e não pergunte o que a empresa disse. A tabela resume o que mandar em cada momento.
DesfechoO que mandarO que evitar
Recebeu a indicaçãoAgradecimento de uma linhaPedir que a pessoa fale bem de você
Entrevista feitaAviso e agradecimento de novoPerguntar o que a empresa disse
AprovadoNotícia e agradecimento com calorPrometer uma retribuição que você não vai cumprir
ReprovadoAgradecimento e, se fizer sentido, um pedido de feedbackCulpar o processo
Sem decisãoUma frase sobre o que aconteceuEspecular sobre os motivos
Se você ainda vai pedir a indicação, o modelo de [como pedir indicação no LinkedIn](/blog/pedir-indicacao-linkedin) mostra como fazer um pedido curto. Quando o contato direto com o recrutador vier depois, o texto de [mensagem de agradecimento depois da entrevista](/blog/mensagem-de-agradecimento-entrevista-linkedin) cobre essa etapa. ## Exemplo ilustrativo: três mensagens em uma indicação Renata é analista de controladoria. Um colega de faculdade a indicou para uma vaga de analista de custos numa indústria. Ela agradeceu no mesmo dia, mandou um aviso depois da entrevista e, ao receber a proposta, escreveu de novo ao colega com a data de início e um agradecimento específico. Dois meses depois, o colega perguntou sobre outra vaga, e Renata já tinha clareza do que contar sobre a experiência (ilustrativo). Nenhuma das três mensagens cobrou nada. Cada uma trouxe uma novidade, e foi isso que manteve a porta aberta. ## Checklist antes de enviar - O agradecimento cita a vaga pelo nome e não promete nada - Você avisou o resultado de cada etapa sem pedir detalhes do processo - A mensagem tem menos de cinco linhas - Você não pediu que a pessoa interceda depois de uma reprovação - Você anotou a data para o próximo aviso ## Pra fechar: o perfil que quem indicou abre Quem indica costuma olhar o seu perfil antes de falar com o recrutador. Se a headline ainda não diz o cargo e o Sobre não mostra o que você faz, a indicação perde força. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. * * * ## Perguntas frequentes ### Quantas vezes devo agradecer quem me indicou? Pelo menos duas: quando recebe a indicação e quando há um desfecho, como entrevista, aprovação ou reprovação. Se a vaga se estender por semanas, um aviso curto a cada etapa importante basta. Agradecer muitas vezes sem novidade vira ruído, e o agradecimento perde peso. ### Devo pedir para a pessoa falar com o recrutador por mim? Não é preciso. A indicação já é uma apresentação. Se você sentir que ela pode ajudar mais, peça uma vez, com um motivo claro e a opção de dizer não. Depois disso, deixe a conversa seguir com você e com a empresa, sem cobrar a pessoa pelo andamento. ### O que fazer se a indicação não deu em nada? Agradeça do mesmo jeito. A decisão de contratar não depende de quem indica, e a gratidão preserva a relação. Se a pessoa perguntar, diga o que aconteceu em uma frase. Não tente responsabilizá-la pelo resultado, porque isso pesa mais do que o silêncio. ### Preciso retribuir a indicação? Não existe obrigação, e retribuir não deve ser moeda de troca. Um gesto simples, como comentar uma publicação, compartilhar algo útil da sua área ou oferecer uma conversa sobre um tema em que você é bom, costuma ser suficiente. Faça quando puder, e sem cobrar retorno. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)