--- title: "Apresentar Duas Pessoas no LinkedIn: Mensagem em Grupo" url: https://ajustalinkedin.com/blog/mensagem-apresentando-contatos-linkedin description: "Como apresentar duas pessoas no LinkedIn com permissão, uma mensagem em grupo curta e modelos prontos para vagas, indicações e colegas da mesma área." --- # Apresentar Duas Pessoas no LinkedIn: Mensagem em Grupo Como apresentar duas pessoas no LinkedIn com permissão, uma mensagem em grupo curta e modelos prontos para vagas, indicações e colegas da mesma área. 20 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Apresentar duas pessoas no LinkedIn é fazer uma ponte que só deve ser feita com a permissão das duas.** Antes de juntar as partes, peça o aval de quem será apresentado. Depois escreva uma mensagem em grupo com o motivo do contato e uma frase sobre cada uma. Sem esse cuidado, a apresentação vira um pedido que ninguém quis fazer. ## Quando a apresentação faz sentido Faz sentido quando as duas pessoas têm um interesse concreto uma na outra: uma vaga que a outra pode preencher, um tema em que uma pode ajudar a outra ou uma área que vai ser útil para as duas. Não faz sentido apresentar só para mostrar que você tem contatos. Se você não consegue escrever o motivo em uma frase, a apresentação ainda não está pronta. Um caso comum é apresentar um ex-colega a alguém de outra empresa da mesma área. Antes disso, veja o texto de [mensagem para ex-colega](/blog/mensagem-para-ex-colega-linkedin), que ajuda a retomar o contato sem precisar de um motivo grande. ## Peça permissão antes de juntar as duas A primeira mensagem é só para quem será apresentado. Ela diz quem é a outra pessoa, por que você pensou nela e o que ela pode fazer, sem colocar a outra pessoa no assunto. Se a resposta for não, encerre a ideia. Se for sim, siga para a mensagem em grupo. > Olá, \[nome\]. Conheço \[nome da outra pessoa\], que trabalha com \[área\]. Acho que vocês teriam uma boa conversa sobre \[tema\]. Posso apresentar as duas por mensagem? Se preferir não, sem problema. Se vocês ainda não estão conectados, a apresentação não substitui o convite. Antes de qualquer pedido, veja o texto de [mensagem depois de aceitar um convite](/blog/mensagem-depois-de-conectar-linkedin), que trata do primeiro contato com quem você acabou de conhecer. ## A mensagem em grupo, passo a passo Uma apresentação boa cabe em quatro passos: 1. Abra com o motivo, em uma linha, sem cumprimento longo 2. Diga o que cada pessoa faz, em uma frase para cada uma 3. Explique o que você espera, sem pedir um favor grande 4. Saia da conversa depois de apresentar e deixe as duas falarem Quem apresenta não é mediador do assunto. Depois de fazer a ponte, saia da conversa. Uma apresentação que continua com três mensagens suas atrapalha as duas pessoas. ## Modelo: candidata e gestor da área Use este modelo quando uma pessoa busca uma vaga e a outra lidera a área que contrata. Troque os colchetes pelos nomes e pelos temas reais. > \[Nome A\], \[Nome B\], apresento vocês porque \[motivo em uma linha\]. \[Nome A\] trabalha com \[área\] e \[Nome B\] lidera \[time ou área\]. Deixo a conversa com vocês. Obrigado às duas. ## Modelo: dois colegas da mesma área Quando as duas pessoas trabalham com o mesmo tema, a mensagem precisa dizer o que cada uma domina. Isso evita que a conversa comece do zero. > \[Nome A\], \[Nome B\], vocês dois trabalham com \[tema\] e acho que podem trocar experiências sobre \[assunto específico\]. \[Nome A\] tem experiência em \[assunto\] e \[Nome B\] em \[outro assunto\]. Vou sair da conversa para vocês combinarem o que fizer sentido. ## Exemplo ilustrativo: uma indicação que virou conversa Lucas é analista de dados e quer entrar numa empresa de varejo. Ele conhece Carla, que trabalha como gerente de analytics numa empresa de logística e já contratou pessoas da área. Lucas pediu a permissão de Carla para apresentá-la a Otávio, que coordena a equipe de dados de uma varejista. Carla disse que sim. A mensagem em grupo tinha quatro linhas, e Lucas saiu da conversa no mesmo dia. Otávio respondeu a Carla e marcou uma conversa com Lucas duas semanas depois (ilustrativo). Lucas não pediu emprego dentro do grupo. Ele deixou a conversa para as duas pessoas, e a vaga apareceu depois, na própria conversa. ## O que não fazer na apresentação - Apresentar sem perguntar a nenhuma das duas pessoas - Listar as credenciais de cada uma em parágrafos - Pedir emprego ou um favor grande dentro do grupo - Continuar mandando mensagens depois de apresentar ## Quando você é quem está sendo apresentado Se alguém te apresentou, responda em até dois dias úteis, agradeça quem fez a ponte e diga em uma frase o que você pretende. Não espere a outra pessoa abrir a conversa. O texto de [mensagem pedindo mentoria](/blog/mensagem-pedindo-mentoria-linkedin) mostra como pedir uma conversa sem cobrar tempo, e o de [mensagem para alumni](/blog/mensagem-para-alumni-linkedin) serve para quem divide a mesma formação com você. Ser apresentado também cria uma obrigação pequena: a pessoa que fez a ponte espera que você leve a conversa a sério. Responda no prazo, mesmo que seja para dizer que a conversa não serve agora. Um não claro, dado com educação, costuma ser melhor do que o silêncio. ## Checklist antes de juntar as duas 1. Você tem o motivo do contato escrito em uma frase 2. As duas pessoas aceitaram, cada uma em mensagem própria 3. A mensagem em grupo tem no máximo cinco linhas 4. Você sai da conversa logo depois de apresentar 5. Você confirmou o nome completo e o cargo atual de cada pessoa antes de escrever ## Pra fechar: quando o seu perfil também é apresentado Quem recebe a apresentação vai abrir o seu perfil antes de responder. A headline precisa dizer o cargo ou a área em que você atua, e o Sobre precisa mostrar o que você faz. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, sem assinatura. A [análise grátis](/analise) aponta o que está fraco no perfil, em cinco categorias, sem cadastro. * * * ## Perguntas frequentes ### Preciso de permissão para apresentar duas pessoas? Sim, pelo menos de quem será apresentado. Ele precisa saber quem é a outra pessoa e por que você pensou nele, e precisa poder dizer não sem constrangimento. Apresentar sem perguntar pode expor alguém a uma conversa que não quis e afeta a sua relação com as duas. ### Posso apresentar duas pessoas que não se conhecem bem? Pode, se você conhece as duas o suficiente para dizer por que elas se interessam uma pela outra. Se o motivo for vago, a conversa também será. Nesse caso, espere por mais contexto ou escreva só para uma delas, com o nome da outra e o assunto que vocês têm em comum. ### Quem deve sair do grupo: quem apresentou ou quem foi apresentado? Quem apresentou deve sair logo depois de fazer a ponte, deixando as duas pessoas livres para conversar. Quem foi apresentado segue na conversa. Se uma das partes pedir ajuda para continuar, você pode voltar, mas com um pedido curto e específico. ### E se a apresentação não gerar resposta? Espere alguns dias e não mande outra mensagem. Você já fez a sua parte. Se a conversa não andou, a apresentação não foi um erro, e a relação com as duas pode continuar em outros assuntos. Não cobre retorno nem pergunte se a pessoa recebeu a mensagem. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)