--- title: "Indicar Alguém Para Vaga no LinkedIn: Mensagem e 4 Modelos" url: https://ajustalinkedin.com/blog/mensagem-indicando-alguem-para-vaga description: "Indicar um amigo só pesa quando a mensagem diz o cargo, o motivo e o que você viu de concreto no trabalho dele. Veja quando não indicar e modelos para o recrutador." --- # Indicar Alguém Para Vaga no LinkedIn: Mensagem e 4 Modelos Indicar um amigo só pesa quando a mensagem diz o cargo, o motivo e o que você viu de concreto no trabalho dele. Veja quando não indicar e modelos para o recrutador. 20 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Uma indicação pesa quando a mensagem diz o cargo, o motivo de a pessoa servir para a vaga e o que você viu de concreto no trabalho dela.** Escreva para o recrutador ou para o gestor, e deixe o perfil ou o currículo da pessoa a um clique. Se você nunca viu o trabalho dela, não indique. ## O que faz uma indicação pesar O recrutador lê a indicação como um atalho: alguém de confiança diz que a pessoa faz o trabalho. Para o atalho funcionar, a mensagem precisa de três partes. - Relação e tempo: como você conhece a pessoa e por quanto tempo trabalharam juntos. - Uma prova: um projeto, uma entrega ou um problema que ela resolveu, descrito em uma frase. - Encaixe: os requisitos da vaga que ela cumpre, pelo mesmo nome que a vaga usa. Uma indicação sem prova vira elogio, e elogio o recrutador já recebe em excesso. A prova é o que ele repete para o gestor quando explica por que chamou a pessoa. ## Antes de indicar: pergunte à pessoa Pedir permissão é o passo que mais se pula. Antes de passar o nome, confirme três coisas com ela: se ela quer ser indicada para essa vaga, se pode usar o currículo atualizado e se conhece o que a empresa pede. Quem foi indicado sem saber costuma ser pego de surpresa numa ligação. O guia de [como pedir indicação de vaga no LinkedIn](/blog/pedir-indicacao-linkedin) mostra o outro lado do pedido, e vale ler os dois. Se a indicação for para o gestor, a [mensagem para o gestor da vaga](/blog/mensagem-para-gestor-da-vaga) mostra o tom que ele costuma esperar. ## Quando não indicar Indicar por simpatia é o erro que mais custa, porque o recrutador lembra de quem indicou um nome sem encaixe. Não indique quando: - Você conhece a pessoa, mas nunca viu o trabalho dela. - A vaga pede algo que ela não tem, e você indicaria só para ajudar. - Ela pediu para não ser indicada, ou não respondeu a uma pergunta direta sobre isso. - A relação terminou mal, e a indicação passaria por cima disso. - A empresa ou a equipe é uma em que você não indicaria ninguém. Se você não indicou, nada muda na relação. Diga à pessoa o que vai fazer, sem explicar a decisão em detalhe, e sugira outra forma de ajudar, como uma apresentação a alguém da área. ## Modelo para o recrutador no LinkedIn Use este modelo quando a vaga tem um recrutador que você conhece na rede. Troque os colchetes e mantenha as três linhas. > Oi, \[nome\]. Tenho um contato que pode encaixar na vaga de \[cargo\]. \[Pessoa\] trabalhou comigo por \[tempo\] em \[projeto\], e cuidou de \[prova concreta\]. Posso passar o perfil dela? Se preferir, ela manda o currículo direto para você. Repare que o modelo não diz que a pessoa é excelente. Ele diz o que ela fez, e isso é o que o recrutador consegue repetir para o gestor. ## Quatro modelos para copiar 1. **Para o gestor da equipe:** “Oi, \[nome\]. Vi a vaga de \[cargo\]. Conheço a \[pessoa\] de quando trabalhamos em \[projeto\]. Ela \[prova concreta\]. Acho que tem o perfil que vocês descrevem. Posso passar o contato?” 2. **Para uma vaga na sua própria empresa:** “Oi, \[nome\]. Está aberta a vaga de \[cargo\] na área de \[área\]. Indico a \[pessoa\] para a seleção. Ela \[prova concreta\]. Você quer que eu encaminhe o currículo dela hoje?” 3. **Quando a indicação é de fora da empresa:** “Oi, \[nome\]. Trabalho com \[pessoa\] há \[tempo\] e recomendo para a vaga de \[cargo\]. O foco dela é \[área\], que bate com o que vocês pedem em \[requisito\]. Posso mandar o perfil?” 4. **Quando a pessoa ainda não confirmou interesse:** “Oi, \[nome\]. Tenho uma pessoa que se encaixaria na vaga, mas ainda estou confirmando se ela quer mudar agora. Se eu confirmar, retorno com o nome. Pode ser?” ## Exemplo: uma indicação em três mensagens (ilustrativo) Tiago trabalhou com Helena num projeto de conciliação de pagamentos (ilustrativo, os nomes e a empresa são invenções). Ele viu uma vaga de analista de controladoria numa empresa do setor, e as exigências incluíam conciliação e fechamento mensal. Primeiro, Tiago perguntou a Helena se ela queria ser indicada. Ela disse que sim e mandou o currículo atualizado. Depois, Tiago mandou o modelo para a recrutadora, com a prova: Helena reduziu o tempo do fechamento da conciliação em uma semana, com a planilha que montou. Por fim, Tiago agradeceu à recrutadora e avisou Helena que a mensagem tinha sido enviada. Helena não avançou na primeira etapa, mas a recrutadora a chamou para uma conversa seguinte. A indicação deu o contexto que faltava ao perfil dela, e foi isso que a fez ser ouvida. ## Depois de indicar A indicação não termina no envio. Avise a pessoa indicada do que você disse, e repasse o retorno sem interpretar. Se a empresa não responder em algum tempo, pergunte uma vez, com a mesma clareza do primeiro contato. Se quiser agradecer ao recrutador pelo tempo, o modelo está em [mensagem agradecendo indicação no LinkedIn](/blog/mensagem-agradecendo-indicacao-linkedin). E se a resposta vier como recusa, [como responder recrutador no LinkedIn](/blog/como-responder-recrutador-linkedin) mostra como manter a porta aberta. ## Pra fechar: o perfil de quem indica também é lido Quando o recrutador olha uma indicação, ele também olha quem indicou. Se o seu perfil não diz o que você faz, a recomendação perde força. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, sem cadastro. Para ver o que o recrutador procura num perfil, o [modelo de perfil para recrutador](/linkedin-para/recrutador) é um bom espelho. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso indicar alguém que não conheço bem? Não é o ideal. Uma indicação diz ao recrutador que você responde pelo nome da pessoa. Se você só conhece o perfil dela no LinkedIn, o melhor é apresentar a vaga para ela e deixar que decida se quer se candidatar, sem assinar a indicação. ### Preciso de autorização por escrito? Não precisa de documento. Uma resposta por mensagem já registra que a pessoa concordou, e é isso que você deve pedir antes de passar o nome. Guarde essa conversa, porque ela também protege quem indica. ### Indicação aumenta a chance de entrevista? Não há garantia. A indicação costuma colocar o nome da pessoa numa conversa que já estava acontecendo, e a decisão é sempre da empresa. O que você controla é a qualidade da mensagem: cargo, prova e encaixe com a vaga. ### O que faço se a pessoa não for chamada? Pergunte a ela como foi o retorno e ofereça ajuda para a próxima vaga. Não cobre a empresa em nome dela e não comente o processo com outras pessoas. Você indicou alguém; não é responsável pelo resultado da seleção. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)