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title: "Nota do Perfil do LinkedIn: O Que Significa Cada Faixa de 0 a 100"
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description: "O que significam as faixas da nota do perfil do LinkedIn de 0 a 100, o que cada uma das cinco categorias mede e como subir cada uma sem chutar regras."
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# Nota do Perfil do LinkedIn: O Que Significa Cada Faixa de 0 a 100

O que significam as faixas da nota do perfil do LinkedIn de 0 a 100, o que cada uma das cinco categorias mede e como subir cada uma sem chutar regras.

11 de outubro de 2026 · 7 min de leitura

A nota do perfil do LinkedIn, na [análise grátis](/analise), vai de 0 a 100 e mede cinco categorias: **headline, Sobre, experiências, competências e completude**. Cada uma segue regras fixas, sem inteligência artificial. Nota baixa indica campo vazio ou fora da regra; nota no meio, campo que existe mas perde na busca; nota alta, regras atendidas.

## O que a nota mede e o que ela não mede

A nota é uma leitura de regras: o campo está preenchido, o texto cabe no limite, o cargo aparece, a ordem das competências faz sentido. Ela não lê a sua carreira, não compara você com outras pessoas e não diz quem vai ser chamado. Por isso ela serve pra decidir o que mexer primeiro, e não pra dizer se o perfil está pronto.

Uma leitura útil da nota precisa de duas perguntas: em qual categoria o perfil está mais fraco e qual regra dela não foi atendida. A segunda pergunta é a que orienta a edição.

## As cinco categorias, uma por uma

Cada categoria mede um pedaço diferente do perfil. A tabela mostra o que ela olha e o caminho mais curto pra subir a sua nota nela.

<table><thead><tr><th>Categoria</th><th>O que ela olha</th><th>Como subir</th></tr></thead><tbody><tr><td>Headline</td><td>Cargo, área, palavras que as vagas usam e o limite de 220 caracteres.</td><td>Troque o título interno por um cargo que as vagas usam e acrescente uma prova curta.</td></tr><tr><td>Sobre</td><td>Primeira pessoa, gancho nas três primeiras linhas, prova concreta e o limite de 2.600 caracteres.</td><td>Abra com o que você faz e com quem, e termine com um convite para conversar.</td></tr><tr><td>Experiências</td><td>Se cada cargo tem descrição, se ela tem resultado e se cabe em 2.000 caracteres.</td><td>Reescreva as descrições vazias em bullets que mostrem o que mudou por causa do seu trabalho.</td></tr><tr><td>Competências</td><td>Quantidade, ordem e se as primeiras da lista combinam com o cargo.</td><td>Chegue a 50, ponha as 15 mais importantes no topo e escolha 3 para destaque.</td></tr><tr><td>Completude</td><td>Campos básicos preenchidos: foto, banner, URL personalizada e recomendações.</td><td>Preencha o que falta na lista de campos básicos, um de cada vez, começando pela foto e pelo banner.</td></tr></tbody></table>

## Como ler cada faixa de nota

Os pesos exatos de cada categoria ficam na própria análise e podem mudar. Este texto descreve o sentido de cada faixa, não a conta. Em termos gerais, a leitura é esta:

<table><thead><tr><th>Faixa</th><th>O que costuma significar</th><th>O que fazer</th></tr></thead><tbody><tr><td>Baixa</td><td>A categoria está vazia ou perde a maioria das regras dela.</td><td>Comece por aqui. Um campo vazio pesa mais do que um campo bom mal ajustado.</td></tr><tr><td>Média</td><td>O campo existe e tem conteúdo, mas não aparece bem na busca: falta cargo, palavra da área ou prova.</td><td>Troque frases genéricas por fatos e termos que as vagas do seu cargo usam.</td></tr><tr><td>Alta</td><td>As regras da categoria estão atendidas. O texto ainda pode ser genérico, porque as regras não leem como um recrutador.</td><td>Faça uma leitura humana: se a frase serve pra qualquer pessoa, reescreva.</td></tr></tbody></table>

Repare que a faixa alta não encerra o trabalho. Uma categoria pode passar nas regras e ainda assim soar genérica pra quem lê. Esse é o teste que nenhuma regra faz por você.

## Headline: o título que a busca lê primeiro

A headline tem 220 caracteres e é o primeiro texto que quem chega ao perfil lê. Em termos gerais, a regra procura um cargo claro, a área e uma prova curta. Pra subir, troque o título interno da empresa por um nome de cargo que as vagas usam. O [guia de headlines com exemplos por profissão](/blog/headline-linkedin-exemplos) mostra o formato.

## Sobre: as três primeiras linhas decidem

O Sobre tem limite de 2.600 caracteres, mas o começo é o que aparece antes do “ver mais”, então é ali que o texto precisa ganhar a leitura. Em termos gerais, a regra procura primeira pessoa e um gancho no início. Pra subir, escreva as três primeiras linhas com o que você faz e pra quem, e finalize com um convite. Os [ganchos prontos pras três primeiras linhas](/blog/sobre-linkedin-primeiras-linhas) ajudam quando a página em branco trava.

## Experiências: descrição não é só cargo

Cada experiência com descrição vazia derruba a categoria, e a descrição pode ter até 2.000 caracteres. Um erro comum é o bullet que só lista tarefas. Pra subir, transforme cada item em uma frase que mostre o que mudou, com número real quando você tiver um. O [guia de como descrever experiências](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) explica a estrutura de cada bullet.

## Competências: quantidade e ordem

O LinkedIn permite até 100 competências. Recomendamos 50, com as 15 mais importantes no topo e 3 em destaque. Em termos gerais, a regra olha se a lista está cheia e se as primeiras combinam com o cargo. Uma lista de 50 com as competências do seu cargo no topo costuma ser melhor que uma de 100 misturada. O [guia de competências](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar) explica quais entram na lista.

## Completude: os campos que ninguém vê de cara

Completude é a categoria mais fácil de subir e a mais esquecida. Foto, banner, URL personalizada, localização e recomendações não são o texto do perfil, mas fazem parte da leitura que quem chega ao perfil faz. Pra subir, complete um campo por vez. O [guia de foto e banner](/blog/foto-e-banner-linkedin) mostra os tamanhos e o que funciona.

## Ordem prática pra subir a nota

Não tente mexer nas cinco categorias de uma vez. A ordem abaixo costuma poupar tempo porque começa pelo que mais pesa na primeira leitura e termina na medição.

1.  Meça o perfil atual e anote a categoria mais baixa.
2.  Troque o cargo do título interno por um nome que as vagas usam.
3.  Reescreva as três primeiras linhas do Sobre com fato e convite.
4.  Transforme cada experiência vazia em bullets com resultado real.
5.  Leve as competências a 50, com as 15 mais importantes no topo.
6.  Complete foto, banner, URL e recomendações.
7.  Meça de novo e compare as duas notas.

## Nota do perfil não é nota do currículo

Quem tem um currículo pra vaga também vê uma nota ATS, e as duas são facilmente confundidas. A nota do LinkedIn mede o perfil; a ATS mede o currículo contra um filtro de vaga. O [guia sobre como usar as duas notas](/blog/nota-ats-e-nota-do-linkedin) mostra quando olhar cada uma.

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Pra ver a nota do seu perfil agora, sem cadastro, a [análise grátis](/analise) mostra as cinco categorias com a regra que pontuou em cada uma. Se você quer o texto dos campos já escrito pra subir a nota, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) sai por R$ 9,90, pagamento único. E pra checar o currículo contra um filtro de vaga, o [teste ATS grátis do AjustaCV](https://ajustacv.com/ats) roda em outro site.

## Perguntas frequentes

### Uma nota alta no perfil garante que o recrutador me encontra?

Não. A nota mede se o texto e os campos seguem as regras de cada categoria, e isso ajuda a aparecer melhor na busca. Ela não mede a sua experiência real nem a concorrência pela vaga. Um perfil com nota alta e cargo errado continua fora da busca certa.

### A nota do LinkedIn é a mesma coisa que a nota ATS do currículo?

Não. A nota do perfil mede os campos do LinkedIn: headline, Sobre, experiências, competências e completude. A nota ATS mede o currículo contra um filtro de vaga. São duas medições diferentes, e cada uma tem o seu site e o seu ponto de partida.

### Preciso subir todas as cinco categorias?

Não precisa, e não existe uma nota certa. Comece pela categoria mais baixa que fala com o cargo que você quer. Muita gente começa pela headline e pelo Sobre, porque são os primeiros textos que quem busca lê, mas o seu caso pode pedir outra ordem.

### Com que frequência devo medir de novo?

Meça depois de cada mudança relevante: troca de cargo, nova experiência, nova competência ou um Sobre reescrito. Não faz sentido medir todo dia, porque a nota só muda quando o texto muda.

### A análise grátis guarda o meu perfil?

A análise grátis não exige cadastro e não usa IA na nota: ela pontua o perfil com regras fixas e mostra a regra que pontuou em cada categoria. Antes de colar informações pessoais em qualquer ferramenta, leia o que ela pede e use só o que você está disposto a compartilhar.

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Categoria	O que ela olha	Como subir
Headline	Cargo, área, palavras que as vagas usam e o limite de 220 caracteres.	Troque o título interno por um cargo que as vagas usam e acrescente uma prova curta.
Sobre	Primeira pessoa, gancho nas três primeiras linhas, prova concreta e o limite de 2.600 caracteres.	Abra com o que você faz e com quem, e termine com um convite para conversar.
Experiências	Se cada cargo tem descrição, se ela tem resultado e se cabe em 2.000 caracteres.	Reescreva as descrições vazias em bullets que mostrem o que mudou por causa do seu trabalho.
Competências	Quantidade, ordem e se as primeiras da lista combinam com o cargo.	Chegue a 50, ponha as 15 mais importantes no topo e escolha 3 para destaque.
Completude	Campos básicos preenchidos: foto, banner, URL personalizada e recomendações.	Preencha o que falta na lista de campos básicos, um de cada vez, começando pela foto e pelo banner.
Faixa	O que costuma significar	O que fazer
Baixa	A categoria está vazia ou perde a maioria das regras dela.	Comece por aqui. Um campo vazio pesa mais do que um campo bom mal ajustado.
Média	O campo existe e tem conteúdo, mas não aparece bem na busca: falta cargo, palavra da área ou prova.	Troque frases genéricas por fatos e termos que as vagas do seu cargo usam.
Alta	As regras da categoria estão atendidas. O texto ainda pode ser genérico, porque as regras não leem como um recrutador.	Faça uma leitura humana: se a frase serve pra qualquer pessoa, reescreva.