---
title: "Outplacement e LinkedIn: O Que Pedir à Consultoria e o Que Fazer"
url: https://ajustalinkedin.com/blog/outplacement-e-linkedin
description: "Recebeu outplacement? Veja o que pedir à consultoria, o que fazer sozinho no LinkedIn e como usar o programa e a sua rede sem duplicar o trabalho."
---

# Outplacement e LinkedIn: O Que Pedir à Consultoria e o Que Fazer

Recebeu outplacement? Veja o que pedir à consultoria, o que fazer sozinho no LinkedIn e como usar o programa e a sua rede sem duplicar o trabalho.

26 de outubro de 2026 · 6 min de leitura

**Outplacement é um programa de recolocação que a empresa que desligou você costuma contratar, e o LinkedIn é uma das ferramentas dele.** Use a consultoria para o que ela faz melhor, como orientação e acompanhamento, e assuma sozinho o perfil, a rede e as candidaturas. A divisão clara evita duas listas de empresas e duas versões do mesmo perfil.

## O que é o outplacement, na prática

O programa é um pacote de apoio à recolocação, com sessões individuais, orientação de carreira e, em alguns casos, ajuda com currículo, perfil e entrevistas. O escopo muda de programa para programa, e o contrato é o que vale. Por isso, antes de marcar a primeira sessão, leia o que está incluído e o prazo de uso.

O programa não substitui o seu trabalho de busca. Ele dá método, um calendário e um ponto de contato. A orientação só funciona quando vira tarefa semanal, com uma meta clara de contatos e de candidaturas.

## O que pedir à consultoria na primeira sessão

A primeira conversa define o que o programa vai fazer por você. Leve a lista abaixo e anote as respostas. Se alguma resposta for vaga, peça por escrito o que está incluído.

1.  Quais entregas estão no programa, com prazo para cada uma?
2.  A revisão do perfil de LinkedIn está incluída, e ela segue o cargo que eu busco?
3.  Quantas sessões individuais são previstas, e em que formato?
4.  Há acesso a vagas ou a empresas parceiras, e como elas chegam até mim?
5.  O que acontece ao final do programa, e existe acompanhamento depois?
6.  Quem é o meu ponto de contato, e como fazemos o acompanhamento semanal?

Uma pergunta que costuma ser esquecida é a do fim do programa. Saber se há acompanhamento depois, e por quanto tempo, muda o planejamento das semanas finais. O roteiro de quem ficou sem emprego e quer voltar rápido está em [LinkedIn para recolocação em 90 dias](/blog/linkedin-recolocacao-em-90-dias).

## O que fazer sozinho e o que deixar com a consultoria

A tabela separa as tarefas. A regra é simples: a consultoria orienta e revisa, e você executa e responde por cada candidatura e cada mensagem.

<table><thead><tr><th>Tarefa</th><th>Quem faz</th><th>Como</th></tr></thead><tbody><tr><td>Revisão de headline e Sobre</td><td>Você, com a revisão da consultoria, se estiver no escopo</td><td>Um texto só, enviado para a consultoria antes de publicar</td></tr><tr><td>Lista de empresas-alvo</td><td>Você, com as sugestões da consultoria</td><td>Planilha com empresa, cargo e a pessoa que você conhece na casa</td></tr><tr><td>Candidaturas e alertas de vaga</td><td>Você, com acompanhamento semanal</td><td>Alertas salvos no LinkedIn e uma meta de candidaturas por semana</td></tr><tr><td>Ensaio de entrevista</td><td>A consultoria, quando o programa inclui</td><td>Simulações com perguntas do cargo, gravadas quando possível</td></tr><tr><td>Pedido de conversa e indicação</td><td>Você, com o modelo que a consultoria indicar</td><td>Mensagens curtas, com uma pergunta específica para cada pessoa</td></tr><tr><td>Negociação de proposta</td><td>Você, com a orientação da consultoria</td><td>Uma conversa de cada vez, com o valor e as condições anotados</td></tr></tbody></table>

A busca em si segue as mesmas regras de qualquer candidatura. Salve alertas, filtre por cargo e região, e não se candidate a tudo. O guia de [como buscar vagas no LinkedIn](/blog/buscar-vagas-no-linkedin) ensina os filtros, e o de [vagas ocultas no LinkedIn](/blog/vagas-ocultas-linkedin) mostra por que nem toda vaga aparece na busca aberta.

## Perfil: um texto só, revisado por quem vai usar

Se a consultoria revisa o perfil, combine desde o início qual versão vale. O perfil precisa do cargo que você quer, não só do último cargo. Escreva a headline com a área e uma prova, e o Sobre em primeira pessoa, com a disponibilidade. O método completo está em [headline do LinkedIn com 30 exemplos](/blog/headline-linkedin-exemplos), e a estrutura do Sobre em [Sobre do LinkedIn com 12 exemplos prontos](/blog/sobre-linkedin-exemplos).

Se o programa não inclui a escrita do perfil, você pode fazer o texto com um método e revisar com quem entende da área. Um exemplo de headline para um cargo de operações, com uma pessoa inventada:

_Analista de Operações | Planejamento, metas e controle de estoque | Foco em reduzir retrabalho na expedição_

## Rede: a lista que o programa não escreve por você

A consultoria pode sugerir contatos, mas a rede é sua. Monte uma lista de pessoas que conhecem o seu trabalho: ex-colegas, antigos gestores, clientes, fornecedores e pessoas de outras áreas da empresa de onde você saiu. Não é preciso dizer, em cada mensagem, de onde você saiu nem o motivo. O foco é a pergunta sobre o trabalho da pessoa.

O primeiro contato pode começar com uma mensagem como a do guia de [mensagem para um ex-colega no LinkedIn](/blog/mensagem-para-ex-colega-linkedin). O pedido de indicação vem depois da conversa, e o roteiro está em [como pedir indicação no LinkedIn](/blog/pedir-indicacao-linkedin). Para a rede ampla, o [networking no LinkedIn](/blog/networking-no-linkedin) mostra como manter o contato sem parecer um pedido permanente.

## Candidaturas sem resposta: o que checar

Durante o programa, é comum enviar muitas candidaturas e receber pouco retorno. Antes de concluir que o perfil não funciona, confira se você se candidatou a vagas do seu cargo, se o perfil reflete esse cargo e se a headline aparece com as palavras da vaga. O guia de [candidaturas no LinkedIn sem resposta](/blog/candidaturas-linkedin-sem-resposta) traz uma lista de conferência, e a análise de perfil ajuda a ver o que falta.

## Checklist para os primeiros trinta dias

1.  Leia o contrato do programa e anote o prazo e as entregas incluídas.
2.  Faça a lista de perguntas e envie as respostas por escrito.
3.  Defina quem revisa o perfil e qual versão vale.
4.  Salve alertas de vaga para cada cargo que você aceita.
5.  Monte a lista de contatos com pelo menos vinte nomes e agende três mensagens por semana.
6.  Anote as candidaturas, o retorno de cada uma e a data de revisão.

## Fechamento: o perfil que a consultoria vai revisar

Antes da primeira sessão, a [análise grátis](/analise) do AjustaLinkedIn mostra a nota do seu perfil em cinco categorias e o que melhorar, sem cadastro. Se o programa não cobre o texto e você quer o perfil escrito em primeira pessoa, com três headlines e 50 competências, o [pacote](/checkout) custa R$ 9,90, em pagamento único. Você cola cada campo no seu perfil, e os menus mudam entre o aplicativo e o computador, então confira os caminhos no seu aparelho.

* * *

## Perguntas frequentes

### Outplacement é sempre oferecido em um desligamento?

Depende da empresa e do que foi combinado na saída. Quando o programa é oferecido, leia o escopo, o prazo de uso e o que acontece quando ele termina, antes de marcar a primeira sessão. Pergunte também se a revisão do perfil de LinkedIn está incluída.

### Posso usar o programa e fazer o restante sozinho?

Pode, e é o que a maioria das pessoas faz. A consultoria cuida da orientação e do acompanhamento; o perfil, a rede e as candidaturas continuam sendo seus. Combine desde o começo quem faz cada tarefa, para não haver duas listas de empresas ou duas versões do perfil.

### A consultoria revisa o perfil do LinkedIn?

Depende do programa. Alguns incluem a revisão, outros apenas orientação geral. Peça que a revisão siga o cargo que você quer, e não só o último cargo. Se a revisão não estiver no escopo, o texto pode ser feito por você com um método, como o do guia de headline.

### Vale usar o pacote do AjustaLinkedIn junto com o programa?

Pode, se o programa não cobre a escrita do perfil. O pacote entrega três headlines, o Sobre em primeira pessoa e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo. Combine com a consultoria para que ela revise a mesma versão.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

[AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)