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description: "Como escolher palavras-chave do LinkedIn a partir de vagas reais: os tipos de termo, onde colocar cada um na headline, nas experiências e nas competências, e um teste de busca antes de publicar."
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# Palavras-Chave do LinkedIn: Como Escolher as do Seu Perfil

Como escolher palavras-chave do LinkedIn a partir de vagas reais: os tipos de termo, onde colocar cada um na headline, nas experiências e nas competências, e um teste de busca antes de publicar.

11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura

Palavras-chave do perfil são os termos que o recrutador digita na busca: cargo, ferramentas, processos e certificações da vaga. Pra escolher as suas, **leia de três a cinco vagas abertas do cargo que você quer, separe os termos que se repetem e coloque cada um no lugar certo do perfil.** Só entra o que você sabe fazer e consegue mostrar.

## Como o recrutador usa essas palavras

O recrutador busca por termos. No LinkedIn Recruiter, ele digita cargo e palavras, aplica filtros de cargo atual e anteriores, competências e localização, e recebe uma lista. Se um termo não aparece no seu perfil, o filtro que o usa não encontra você. Quanto mais seções do perfil confirmam o mesmo termo (headline, cargos e competências), mais coerente fica o seu perfil para quem abre a busca. O detalhe completo está em [como o recrutador busca no LinkedIn](/blog/como-recrutador-busca-no-linkedin).

## Como escolher as palavras certas

Adivinhar é o erro mais comum. Quem escreve o perfil de memória usa o jargão da própria empresa, que a vaga nunca cita. Pegar as palavras da vaga é mais confiável, porque ela é o que o recrutador digitou ao abrir a busca.

1.  Escolha de três a cinco vagas abertas do cargo que você quer. Use vagas reais, de empresas diferentes.
2.  Copie os requisitos e as responsabilidades pra uma planilha ou um documento. Não copie o texto inteiro, só a lista.
3.  Marque os termos que aparecem em mais de uma vaga. Esses são os seus candidatos a palavra-chave.
4.  Separe os termos por tipo (cargo, ferramenta, processo, setor, certificação), como na tabela acima.
5.  Pergunte pra si mesmo: eu faço isso de verdade? Se a resposta for sim e você tem como provar, o termo entra. Se não, fica de fora.

## Quais tipos de palavra colocar

Cinco tipos cobrem quase tudo que um recrutador filtra. A tabela mostra o exemplo de cada um e o lugar onde ele mais pesa no perfil.

<table><thead><tr><th>Tipo</th><th>Exemplo</th><th>Onde colocar</th></tr></thead><tbody><tr><td>Cargo</td><td>Analista de Marketing Digital</td><td>Headline e título do cargo atual</td></tr><tr><td>Ferramenta</td><td>Google Ads, Power BI, SQL</td><td>Bullets das experiências e competências</td></tr><tr><td>Processo</td><td>Fechamento contábil, onboarding, gestão de contratos</td><td>Bullets e Sobre</td></tr><tr><td>Setor</td><td>varejo, indústria, saúde, fintech</td><td>Sobre e experiências</td></tr><tr><td>Certificação</td><td>PMP, ITIL, Scrum Master</td><td>Seção de certificações e Sobre</td></tr></tbody></table>

Os exemplos são genéricos, para mostrar o formato. Use as palavras da vaga que você escolheu, não estas.

## Onde cada palavra deve aparecer

-   **Headline:** o cargo e uma área principal, com o termo mais forte logo no início. A fórmula de cargo, área e prova está em [exemplos de headline do LinkedIn](/blog/headline-linkedin-exemplos).
-   **Título das experiências:** o cargo como foi oficialmente, sem inventar um nome mais bonito. Esse título é lido pelo filtro de cargo anterior.
-   **Bullets das experiências:**a ferramenta ou o processo usado dentro de uma ação com resultado. Ex.: “Automatizei o fechamento em Power BI, de 9 pra 4 dias úteis (número ilustrativo)”.
-   **Competências:** as 50 da casa, com as 15 prioritárias do cargo alvo no topo e três em destaque. Veja a escolha em [competências do LinkedIn: quais colocar](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar).
-   **Sobre:** os termos mais importantes numa frase natural, sem lista de palavras soltas.

## Da vaga para o perfil: três exemplos

A troca é simples: você pega o termo da vaga e escreve a frase que mostra que você o usa. Os números são ilustrativos.

-   **Vaga pede:** “experiência com conciliação bancária”. **No perfil:**“Conduzi a conciliação bancária de 6 contas, com fechamento em 3 dias úteis (número ilustrativo)”.
-   **Vaga pede:** “CRM Salesforce”. **No perfil:**“Organizei o funil de vendas no Salesforce para uma equipe de 8 pessoas”, e Salesforce entra nas competências se você realmente usa.
-   **Vaga pede:** “gestão de equipes remotas”. **No perfil:**“Liderei um time de 5 pessoas em modelo totalmente remoto, com reuniões de acompanhamento semanais”.

Repare que o termo da vaga aparece dentro de uma ação e de um contexto. É isso que faz a palavra-chave sustentar a busca e, depois, a conversa.

## O que evitar: palavras demais e termos inventados

Lista de palavras no fim do Sobre, competências que você não domina e headline com quatro cargos diferentes são três formas de estragar o perfil. O recrutador que chega ao seu perfil e encontra uma lista de termos sem história perde a confiança. Um termo que você não consegue explicar numa entrevista não deve estar no perfil.

Também não adianta copiar o perfil de outra pessoa com o mesmo cargo. As palavras batem, mas a história não é a sua, e isso aparece na primeira conversa.

## Teste simples antes de publicar

Faça a busca que o recrutador faria. Digite o cargo e duas ou três palavras-chave no campo de busca de pessoas do LinkedIn, e veja se o seu perfil aparece entre os resultados. Se não aparece, abra os perfis que aparecem e compare: em quais lugares eles usam o termo que você não usa? Ajuste e repita a busca depois de alguns dias.

## Palavras-chave também valem no currículo

Quando a vaga pede currículo pela Gupy ou por outro sistema de triagem, as mesmas palavras precisam aparecer nele, em contexto. O AjustaCV tem um guia com as palavras que o filtro costuma ler em [palavras-chave para currículo](https://ajustacv.com/blog/palavras-chave-curriculo-lista), e a análise ATS grátis do currículo fica em [ajustacv.com/ats](https://ajustacv.com/ats).

## Um perfil com as palavras certas, do jeito que você escreve

O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta a headline, o Sobre e as experiências com as palavras do cargo que você quer, em português, e entrega 50 competências com as 15 prioritárias no topo e três em destaque. Custa R$ 9,90 em pagamento único, sem assinatura, e você cola no seu perfil. Antes de decidir, a [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e aponta em qual delas faltam termos.

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## Perguntas frequentes

### Quantas palavras-chave devo colocar no perfil do LinkedIn?

Não existe um número mágico. Escolha de cinco a oito termos centrais do cargo e espalhe pelos lugares certos: headline, título das experiências, competências e Sobre. O que importa é que cada termo esteja onde faz sentido e seja verdadeiro para você.

### Posso repetir a mesma palavra várias vezes no perfil?

Não precisa, e repetição excessiva lê mal. Use o termo principal na headline e no título do cargo atual, e use variações naturais (por exemplo, “gestão de tráfego” e “mídia paga”) no texto. Repetir o mesmo termo em todo parágrafo parece preenchimento.

### Palavra-chave do LinkedIn é a mesma do currículo?

Em grande parte, sim: o cargo, as ferramentas e os processos da vaga são os mesmos. A diferença é o tom. No perfil você escreve na primeira pessoa e com mais contexto; no currículo, a lista costuma ser mais direta. O AjustaCV tem um guia sobre as palavras-chave que o filtro costuma ler, para usar no currículo.

### Como sei se as palavras-chave do meu perfil estão funcionando?

Faça a busca que o recrutador faria: digite o cargo e as competências no campo de busca de pessoas do LinkedIn e veja se o seu perfil aparece. Se não aparece, compare com os perfis que aparecem e veja em quais lugares eles usam os termos que você não usa.

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