--- title: "Como Pedir Indicação de Vaga no LinkedIn: 6 Modelos" url: https://ajustalinkedin.com/blog/pedir-indicacao-linkedin description: "Como pedir indicação de vaga a alguém da empresa sem constrangimento: quem procurar, o passo a passo, um resumo de três linhas pronto e seis modelos de mensagem pra copiar." --- # Como Pedir Indicação de Vaga no LinkedIn: 6 Modelos Como pedir indicação de vaga a alguém da empresa sem constrangimento: quem procurar, o passo a passo, um resumo de três linhas pronto e seis modelos de mensagem pra copiar. 11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura Indicação de vaga é uma pessoa de dentro da empresa levando seu nome ao gestor ou ao recrutador. Pra conseguir, peça a quem conhece seu trabalho, com a vaga específica em mãos, um resumo de três linhas que a pessoa possa copiar e uma saída fácil. **Quanto mais pronto o pedido, mais fácil é dizer sim.** ## Quem pode indicar você O melhor indicador é quem viu você trabalhar e está dentro da empresa, ou ao menos conhece o time da vaga. Tente nesta ordem: um colega que trabalha lá hoje, um ex-gestor ou ex-colega que tem contato com a equipe, um contato de projeto que trabalha em empresa parecida. Para achar, veja a página da empresa no LinkedIn em “pessoas”, filtrando pela área da vaga. Indicação de quem não conhece seu trabalho soa como pedido genérico. O recrutador percebe a diferença entre “conheço a pessoa e ela entrega” e “a pessoa me pediu pra mandar o currículo”. ## Passo a passo do pedido 1. **Confirme que a vaga está aberta** e veja se ela tem prazo de inscrição ou regras para indicação na própria página. 2. **Mande o link da vaga** junto com o pedido. Não force a pessoa a procurar. 3. **Ofereça um resumo de três linhas**, pronto pra copiar (veja abaixo). Quem indica precisa de algo concreto para dizer. 4. **Dê a saída fácil**: “se não der, sem problema”. Quem pode recusar sem constrangimento responde com mais boa vontade. 5. **Agradeça e atualize** a pessoa depois, mesmo que a vaga não avance. É assim que a próxima indicação acontece. ## O resumo de três linhas Escreva uma vez e use em todos os pedidos. É o texto que a pessoa pode colar no e-mail ou na mensagem para o gestor: - Vaga: \[cargo\] na \[empresa\], link: \[endereço da vaga\]. - Quem sou: \[cargo atual\], \[anos\] anos em \[área\]. - Por que combina: \[competência ou resultado concreto, com número ilustrativo que você troca pelo seu real\]. Os números são ilustrativos. Use um resultado real seu, e se não tiver número, use a competência específica que a vaga pede. ## 6 modelos de pedido, prontos pra copiar Troque o que está entre colchetes. Os exemplos são genéricos. ### Modelo 1: colega que trabalha na empresa _Oi, \[nome\]! Tudo bem? Vi que a \[empresa\] abriu a vaga de \[cargo\]. Sei que você está aí há um tempo, e eu tenho \[competência ou resultado, em uma frase\] com experiência parecida. Se você puder levar meu nome pro gestor ou pro recrutador, ficaria muito grato. Te mando o link da vaga e um resumo de três linhas, se ajudar._ ### Modelo 2: ex-gestor que conhece seu trabalho _Oi, \[nome\]! Espero que esteja bem. Estou procurando posições de \[cargo\] e a \[empresa\] tem uma vaga aberta que combina com o que a gente fez juntos no \[projeto\]. Se você achar que faz sentido, uma indicação sua pesaria muito. Se não der, sem problema nenhum, e obrigado por tudo._ ### Modelo 3: pedir um conselho antes de indicar _Oi, \[nome\]! Tudo certo? Estou pensando em me candidatar à vaga de \[cargo\] na \[empresa\] e queria saber sua opinião: essa posição combina com o meu perfil de \[área\]? Se você achar que vale a pena, depois posso pedir uma indicação. Obrigado pela ajuda!_ ### Modelo 4: contato de conexão recente _Oi, \[nome\]! A gente se conectou depois do \[evento ou grupo\] e eu gostei da sua fala sobre \[assunto\]. Estou buscando vaga de \[cargo\] e vi que a \[empresa\] está contratando. Você conhece alguém da equipe, ou conseguiria me indicar? Entendo se não for possível._ ### Modelo 5: agradecer e atualizar depois da indicação _Oi, \[nome\]! Muito obrigado por ter levado meu nome pro \[recrutador ou gestor\]. Fiquei sabendo que a conversa já começou, e isso significa muito. Se precisar de algo meu pra te ajudar a falar sobre mim, me avisa. Abraço!_ ### Modelo 6: retomada depois de uma semana sem resposta _Oi, \[nome\]! Passando pra retomar meu pedido sobre a vaga de \[cargo\]. Entendo que a rotina é corrida. Se não der pra indicar, não tem problema. Só queria te avisar que me candidatei e segui com o processo. Obrigado!_ ## E se a pessoa não puder indicar Recusa é a resposta mais comum a um pedido de indicação, e quase nunca é pessoal. A pessoa pode não ter contato com a equipe, pode estar com regras da empresa que proíbem indicação naquele momento, ou pode não se sentir à vontade para falar do seu trabalho. Agradeça, pergunte se ela conhece alguém que possa ajudar e siga com a candidatura normal. Uma recusa educada hoje deixa a porta aberta para o próximo pedido. ## O que não fazer - Pedir indicação para dezenas de pessoas de uma vez, com o mesmo texto. Pedido em massa é lido como spam. - Pedir que a pessoa “mande seu nome” sem dizer a vaga. Ela não tem como saber o que dizer. - Cobrar resposta. Uma retomada basta, depois disso o pedido já foi feito e a decisão é da pessoa. - Sumir sem avisar. Se a vaga fechou ou você entrou em outra empresa, conte pra quem indicou. ## Onde a indicação se encaixa no seu processo Indicação ajuda a conversa começar, mas quem decide é o processo seletivo. Ela não substitui o perfil: o recrutador que recebe o seu nome abre o LinkedIn para ver se o cargo confere e se a história faz sentido. Se a headline não diz o cargo da vaga, o indicador pode ter feito tudo certo e a conversa ainda assim não avança. Recomendações escritas no perfil ajudam a confirmar o que você faz, e o passo a passo para pedi-las está em [como pedir recomendação no LinkedIn](/blog/como-pedir-recomendacao-no-linkedin). ## Um perfil pronto pra ser visto depois da indicação O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) reescreve sua headline, o Sobre e as experiências pro cargo da vaga que você quer, com 50 competências e checklist, em português, por R$ 9,90 em pagamento único, sem assinatura. Você copia e cola no perfil. Antes de pedir indicação, vale conferir a [análise grátis](/analise): ela mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e indica onde o perfil ainda não diz o cargo que você busca. * * * ## Perguntas frequentes ### Pedir indicação é a mesma coisa que pedir recomendação no LinkedIn? Não. Recomendação é um texto escrito no seu perfil, que confirma o que você fez. Indicação é uma pessoa de dentro da empresa levando o seu nome ao gestor ou ao recrutador para uma vaga específica. Você pode pedir as duas, mas são pedidos diferentes e a indicação precisa de uma vaga concreta. ### Como pedir indicação a alguém que quase não conheço? Comece por um contato de confiança, mesmo que a conversa tenha sido curta: um colega de projeto, alguém que você ajudou ou que te ajudou. Se a conexão é fraca, diga de onde se conhecem, em uma frase, e deixe claro que a pessoa pode recusar sem problema. Pedido com saída fácil tende a ser mais bem recebido. ### Quanto tempo depois da vaga aberta devo pedir indicação? Logo nos primeiros dias da vaga, enquanto a seleção está no começo. Quanto mais tempo passa, menor a chance de a pessoa lembrar do seu nome ou de achar o momento certo. Se a vaga já tem prazo de inscrição, confira a data antes de pedir. ### Preciso de uma indicação pra me candidatar? Não. A candidatura normal segue o mesmo caminho de sempre. A indicação só ajuda se a pessoa conhece você bem o bastante para dizer algo específico sobre o seu trabalho, e o recrutador costuma ouvir isso com mais atenção. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)