--- title: "Antes e Depois: 5 Perfis do LinkedIn Reescritos, Com a Nota de Cada Um" url: https://ajustalinkedin.com/blog/perfil-linkedin-antes-e-depois description: "Cinco perfis compostos reescritos na régua da análise grátis: o que mudou na headline, no Sobre, nas experiências e nas competências, e quanto a nota subiu em cada caso." --- # Antes e Depois: 5 Perfis do LinkedIn Reescritos, Com a Nota de Cada Um Cinco perfis compostos reescritos na régua da análise grátis: o que mudou na headline, no Sobre, nas experiências e nas competências, e quanto a nota subiu em cada caso. 18 de setembro de 2026 · 9 min de leitura Cinco perfis do LinkedIn reescritos, com a nota de cada um antes e depois na mesma régua que a [análise grátis do AjustaLinkedIn](/analise) usa: headline, Sobre, experiências, competências e completude. Os perfis são compostos (nomes e empresas inventados), os padrões são reais e se repetem em centenas de perfis brasileiros. Em cada caso, o que mudou e por quê. ## A régua A nota vai de 0 a 100 e soma cinco categorias com pesos fixos: headline 20%, Sobre 20%, experiências 25%, competências 20%, completude 15%. Cada categoria tem regras objetivas (a headline tem o cargo alvo? o Sobre passa de 600 caracteres e está em primeira pessoa? metade dos bullets tem número? quantas competências?). Não há IA na nota. O que a régua mede é o que o recrutador filtra e lê; a mecânica está em [como o recrutador te encontra no LinkedIn](/blog/como-recrutador-busca-no-linkedin). ## Caso 1: a analista que queria virar coordenadora _Analista de RH, 6 anos, quer coordenação de R&S em tecnologia._ ### Antes: nota 38 **Headline:** Analista de Recursos Humanos na Empresa X **Sobre:** Profissional com sólida experiência em recursos humanos, comunicativa e proativa, buscando novos desafios. - Headline só com o cargo atual: 41 caracteres de 220. - Sobre em terceira pessoa, 118 caracteres, sem número. - 3 experiências, nenhuma com descrição. - 9 competências, nenhuma de recrutamento tech. - Localização: Brasil. ### Depois: nota 96 **Headline:** Coordenadora de R&S em formação | Analista de RH · Recrutamento tech | 90 contratações em 2025, 45 dias de tempo médio **Sobre (abertura):** Sou analista de recrutamento e seleção especializada em tecnologia. Em 2025 fechei 90 vagas com tempo médio de 45 dias e 92% de aprovação no período de experiência. Sei fazer hunting no Recruiter, entrevista por competências e manter o gestor informado. Busco coordenação de R&S em empresa de tecnologia. Vamos conversar? ana@exemplo.com - Cargo alvo e cargo atual na headline, com prova numérica. - Sobre em primeira pessoa, 380 caracteres, três números, convite. - Cada experiência com 3 bullets com resultado. - 50 competências: LinkedIn Recruiter, entrevista por competências, ATS, employer branding... - Localização: São Paulo, SP. **Por que subiu:** A palavra "coordenação" não existia no perfil. Agora está na headline e no Sobre, sem mentir sobre o cargo atual. ## Caso 2: o desenvolvedor que só tinha o cargo _Desenvolvedor back-end pleno, 4 anos, quer vaga sênior em fintech._ ### Antes: nota 44 **Headline:** Desenvolvedor de Software **Sobre:** (vazio) - Headline genérica, 25 caracteres. - Sobre vazio. - Experiências com descrição de uma linha, sem número. - 22 competências, boas, mas sem ordem. - Formação e idiomas ok. ### Depois: nota 93 **Headline:** Desenvolvedor Back-end Sênior (em transição) | Node.js, PostgreSQL, AWS | Fintech | API de 800ms pra 120ms **Sobre (abertura):** Sou desenvolvedor back-end e há quatro anos construo APIs de pagamento que aguentam pico. No último ano reduzi o tempo de resposta da API principal de 800ms pra 120ms e zerei os timeouts do fechamento. Busco uma posição sênior em produto financeiro. Se seu time tem um problema de escala, me escreve. - Headline com nível alvo, stack, setor e número. - Sobre curto, mas com gancho, número e convite. - Bullets com número em cada cargo. - 50 competências, as 15 de back-end primeiro, Node.js, PostgreSQL e AWS em destaque. - Completude mantida. **Por que subiu:** O filtro de cargo agora acha "sênior", "back-end", "Node.js" e "fintech". Antes achava só "desenvolvedor", junto com outros 800 mil. ## Caso 3: a gerente comercial em transição pra Customer Success _Gerente comercial em varejo, 12 anos, quer CS em SaaS._ ### Antes: nota 41 **Headline:** Gerente Comercial | Em busca de recolocação **Sobre:** Após 12 anos no varejo, estou aberta a novas oportunidades em qualquer área. - "Em busca de recolocação" ocupa metade da headline. - Sobre sem direção: "qualquer área". - Experiências longas, em parágrafo, sem número. - 14 competências, todas de varejo. - Sem certificações. ### Depois: nota 91 **Headline:** Customer Success Manager (em transição) | 12 anos liderando relacionamento com cliente no varejo | Churn de 4% pra 2,5% **Sobre (abertura):** Fui gerente comercial em varejo por doze anos e estou migrando pra Customer Success em SaaS. Levo comigo: ouvir cliente, prever churn antes do cancelamento e renovar sem desconto. Em 2025 conduzi a retenção de 30 contas de uma startup e cortei o churn mensal de 4% pra 2,5%. Busco posição de CSM. - Cargo alvo em primeiro lugar, experiência como prova. - Sobre conta a ponte entre as duas áreas. - Bullets reescritos com vocabulário de CS: retenção, renovação, NPS. - 50 competências: Customer Success, churn, onboarding, CRM, SaaS, renovação... - Certificação de CS adicionada. **Por que subiu:** Recrutador de CS busca "Customer Success", "churn", "renovação". Nenhuma dessas palavras existia no perfil antes. ## Caso 4: a enfermeira que tinha tudo e não mostrava _Enfermeira de UTI, 8 anos, quer coordenação._ ### Antes: nota 52 **Headline:** Enfermeira no Hospital Y **Sobre:** Enfermeira formada pela Universidade Z, com experiência em UTI. - Headline sem especialidade nem registro. - Sobre de uma linha. - Experiências sem descrição. - 11 competências. - COREN e certificações ausentes das competências. ### Depois: nota 97 **Headline:** Enfermeira Coordenadora (em formação) | UTI adulto, alta complexidade | COREN-SP ativo | 8 anos, coordenei turno de 12 técnicos **Sobre (abertura):** Sou enfermeira de UTI adulto há oito anos em hospital de alta complexidade, com COREN-SP ativo. Cuido de paciente crítico e de equipe: coordenei o turno da noite por dois anos, com 12 técnicos. Certificações em BLS e ACLS. Busco coordenação ou educação continuada. - Registro, especialidade e liderança na headline. - Sobre com números e direção. - Bullets por cargo: protocolos, indicadores, equipe. - 50 competências, incluindo BLS, ACLS, ventilação mecânica, protocolo de sepse. - Certificações cadastradas. **Por que subiu:** Ela já era coordenadora de fato. O perfil não dizia. Agora diz, com a prova. ## Caso 5: o estudante sem experiência _Estudante de Administração, 6º semestre, quer estágio em finanças._ ### Antes: nota 29 **Headline:** Estudante na Universidade W **Sobre:** (vazio) - Headline sem área. - Sobre vazio. - Sem experiências. - 5 competências. - Sem idiomas nem certificações. ### Depois: nota 84 **Headline:** Estagiário de Finanças (buscando) | Estudante de Administração, 6º sem. | Tesoureiro da atlética: caixa de R$ 40 mil **Sobre (abertura):** Sou estudante de Administração no 6º semestre e busco meu primeiro estágio em finanças. Ainda não tenho experiência formal, então mostro o que fiz: tesoureiro da atlética por dois anos, cuidando de um caixa de R$ 40 mil, e monitor de Contabilidade. Excel intermediário, inglês intermediário, 6 horas por dia. - Área alvo na headline, com a prova que existe. - Sobre honesto sobre a falta de experiência formal, com o que substitui. - Tesouraria e monitoria cadastradas como experiências, com número. - 30 competências (não há 50 verdadeiras ainda, e tudo bem). - Inglês e curso de Excel adicionados. **Por que subiu:** Não dá pra inventar experiência. Dá pra organizar a que existe de um jeito que o filtro leia "finanças" e o recrutador leia responsabilidade. ## O padrão que se repete Nos cinco casos, as três mudanças que mais pesaram foram as mesmas: o cargo alvo entrou na headline (e não só o atual), o Sobre passou a existir em primeira pessoa com número e convite, e as competências foram das 5 a 20 iniciais pra 30 a 50, com as do cargo alvo primeiro. Experiências com bullets numéricos vieram em seguida. Completude (formação, idiomas, certificações, URL) foi o menor ganho, porque quase todo mundo já tinha; só não estava visível. Quer ver a sua nota antes? [Análise grátis](/analise), sem cadastro. Quer o depois escrito pro seu cargo? O [pacote de perfil](/checkout) devolve headline, Sobre, experiências e as 50 competências, com a nota antes e depois, por R$ 9,90. * * * ## Perguntas frequentes ### Esses perfis são de pessoas reais? Não. São perfis compostos, montados a partir de padrões que se repetem em centenas de perfis brasileiros, com nomes e empresas inventados. Os textos de antes e depois seguem o que a análise grátis do AjustaLinkedIn mede, e as notas são as que essa régua daria a cada versão. ### Como a nota é calculada? Cinco categorias com pesos fixos: headline (20%), Sobre (20%), experiências (25%), competências (20%) e completude (15%). Cada uma tem regras objetivas, como "a headline tem uma palavra do cargo alvo" ou "metade dos bullets tem número". Não há IA na nota, então dois perfis iguais tiram a mesma nota. ### Dá pra chegar em 100? Dá, e o pacote do AjustaLinkedIn costuma chegar perto porque escreve cada campo pra cumprir as regras. Mas 100 não é o objetivo: é a garantia de que nenhum campo está sabotando os outros. O que muda a vida é aparecer na busca certa e convencer quem abre. ### Posso reescrever sozinho seguindo os exemplos? Pode. Cada caso abaixo mostra o que mudou e por quê. Se preferir os textos prontos pro seu cargo, o pacote faz o mesmo trabalho a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)