--- title: "Perfil do LinkedIn Para Recrutador e Tech Recruiter: Modelo" url: https://ajustalinkedin.com/blog/perfil-linkedin-recrutador description: "Modelo de perfil do LinkedIn para recrutador e tech recruiter: headlines por nicho, Sobre de exemplo, bullets com prazo e volume, as 15 competências do filtro e os erros que tiram você da busca." --- # Perfil do LinkedIn Para Recrutador e Tech Recruiter: Modelo Modelo de perfil do LinkedIn para recrutador e tech recruiter: headlines por nicho, Sobre de exemplo, bullets com prazo e volume, as 15 competências do filtro e os erros que tiram você da busca. 11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura Perfil de recrutador funciona quando a headline diz o tipo de vaga que você preenche, o Sobre mostra os setores e perfis que você atende e cada experiência traz prazo e volume. **A regra principal: cargo de mercado, nicho e uma prova em número.** Abaixo, o modelo para recrutador generalista e para tech recruiter. ## Como outras empresas te encontram Quem contrata recrutador, como uma consultoria de RH ou a área de talentos de uma empresa de tecnologia, busca pelo cargo e pelo nicho. Digita “tech recruiter” ou “recrutador de TI”, aplica filtros de localização e competências e recebe a lista. Se o nicho não aparece na headline, você some atrás de quem escreveu com essas palavras. O mecanismo completo está em [como o recrutador busca no LinkedIn](/blog/como-recrutador-busca-no-linkedin). ## Headline: 3 variações Números ilustrativos, use os seus. - **Tech recruiting:** Tech Recruiter | Sourcing e contratação de desenvolvedores | 30 vagas de tecnologia fechadas em 2025 - **Generalista:** Recrutador Pleno | Recrutamento e seleção para varejo e serviços | Prazo médio de 21 dias por vaga - **Liderança:** Gerente de Recrutamento | Gestão de talentos e employer branding | Equipe de três recrutadores e 120 contratações no ano Fórmula: cargo com nome de mercado | nicho | prova em número. Mais exemplos em [headline do LinkedIn: exemplos prontos](/blog/headline-linkedin-exemplos). ## Sobre: 1 exemplo completo Exemplo ilustrativo, com números fictícios. > Recruto para tecnologia há cinco anos, com foco em desenvolvedores back-end, dados e produto, em empresas de software e de serviços digitais. Faço o mapeamento do mercado antes de abrir a vaga, para não depender só de quem se candidata. > > Na última empresa, montei o sourcing com buscas booleanas e pipeline por competência, o que reduziu de 45 para 28 dias o prazo médio de vagas de engenharia. Também criei com os gestores o roteiro de entrevista técnica, que diminuiu a divergência entre entrevistadores. > > Busco posição de tech recruiter pleno ou sênior. Se você tem uma vaga de tecnologia difícil de preencher, me chame. Estrutura: o nicho e o tipo de empresa, o que entregou com número, o que busca. ## Experiência: 6 bullets de modelo Verbo no passado, o que você fez e o resultado com número. Todos ilustrativos. - Mapeei 400 perfis de engenharia de software antes de abrir cada vaga, com listas separadas por stack e senioridade. - Reduzi o prazo médio de fechamento de vagas técnicas de 45 para 28 dias, com pipeline por competência e busca booleana. - Conduzi 150 processos seletivos em 2025, com as devolutivas feitas no prazo combinado com os gestores em 92% dos casos. - Criei o roteiro de entrevista por competências com os gestores de produto, o que reduziu a divergência entre entrevistadores. - Organizei o funil no ATS da empresa, com etapas e motivos de recusa padronizados, e entreguei um relatório semanal ao gestor de contratações. - Montei o programa de indicação com acompanhamento de cada candidato, responsável por 15% das contratações do ano. Se você tem um número de contratação, diga a área e o período. Como escrever cada bullet, com a fórmula completa: [como descrever experiência no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin). ## As 15 competências que o filtro usa Recrutamento e Seleção · Tech Recruiting · Sourcing · Headhunting · Busca Booleana · Pipeline de Talentos · Entrevista por Competências · Avaliação Técnica · Employer Branding · Gestão de ATS · Negociação Salarial · Mapeamento de Mercado · Onboarding · Gestão de Stakeholders · Descrição de Cargo As três em destaque: Recrutamento e Seleção, o nicho que você atende (Tech Recruiting, por exemplo) e a ferramenta de sourcing que você mais usa. Se você usa o LinkedIn Recruiter no trabalho, pode citar, mas confira o nome e o acesso na central de ajuda do LinkedIn, porque esses recursos mudam com frequência. Guia em [competências do LinkedIn](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar). ## Erros comuns no perfil de recrutador - **Headline sem nicho.**“Recrutador” sozinho não diz se você faz TI, varejo ou liderança, e o recrutador de tecnologia passa para o próximo perfil. - **Perfil que vira anúncio.** Só listar as vagas abertas da casa parece propaganda. Mostre o que você faz no processo. - **Atividade no lugar de resultado.**“Enviei 300 mensagens por semana” mede esforço. Prazo, qualidade de candidato e contratação mostram o trabalho. - **Dado de candidato.** Nome, pretensão salarial ou avaliação de entrevista nunca entram no perfil, nem como exemplo. - **Tecnologia sem stack.**Dizer “vagas de tecnologia” sem citar as áreas e a senioridade não mostra que você conhece a vaga. Recrutador de tecnologia e recrutador generalista usam o mesmo perfil com ênfases diferentes. Na área de tech, o leitor procura stack, senioridade e o tipo de processo que você conduz. No generalista, procura setor, volume e prazo. Escolha uma ênfase para a headline e deixe a outra no Sobre, para que a busca encontre os dois termos sem que o perfil pareça disperso. ## Passo a passo pra reescrever o perfil em uma tarde 1. **Liste cinco vagas de recrutador** do nicho que você quer, e anote as palavras que se repetem nas exigências. 2. **Escreva três headlines** com a fórmula de cima: generalista, nicho e liderança. O limite são 220 caracteres. 3. **Reescreva o Sobre em primeira pessoa**, começando pelo nicho e pelo tipo de empresa. Abaixo de 600 caracteres, ainda falta prova. 4. **Refaça cada experiência em bullets** com verbo no passado, o que você fez e o prazo ou o volume. 5. **Preencha as 50 competências**, com as 15 da área no topo e as 3 em destaque. 6. **Confira foto, banner, URL e recomendações.** Recomendação de gestor que você contratou pesa mais que a de colega. 7. **Meça na análise grátis** e reescreva primeiro a categoria mais baixa. ## Adapte o modelo ao seu nível - **Assistente ou júnior:** Assistente de Recrutamento | Triagem e agendamento de entrevistas | 80 currículos triados por semana (ilustrativo). Aqui a rotina e o volume provam o trabalho. - **Pleno:** Tech Recruiter | Sourcing e entrevistas técnicas | 30 vagas fechadas por ano. O prazo e o nicho pesam mais que a lista de etapas. - **Sênior ou gerente:** Gerente de Recrutamento | Talentos e employer branding | Equipe e orçamento de contratação (ilustrativo). Quando há gestão, o Sobre mostra decisões de processo e de marca. ## Mede e reescreve Cole o seu perfil na [análise grátis](/analise) e veja a nota de headline, Sobre, experiências, competências e completude. O [pacote de perfil do AjustaLinkedIn](/checkout) reescreve as três headlines, o Sobre, as experiências e as 50 competências, por R$ 9,90, pagamento único, sem assinatura. Se você também precisa de currículo para uma vaga, o [AjustaCV faz a análise ATS do currículo de graça](https://ajustacv.com/ats). * * * ## Perguntas frequentes ### Recrutador ou Tech Recruiter na headline? O nome que as vagas do seu alvo usam. Se você quer empresa de tecnologia, Tech Recruiter aparece nas buscas delas; se atende varejo, indústria ou serviços, Recrutador Pleno ou Analista de Recrutamento cobre melhor. Quando faz as duas coisas, escolha o nome principal e coloque o nicho depois da barra. ### Vale colocar o nome da empresa onde recruto na headline? Não é obrigatório, e o nome da empresa toma o espaço do nicho e da prova. Na experiência, cite o tipo de empresa e o porte, como "empresa de software com 300 colaboradores", sem expor vagas internas nem dados de candidatos. ### Como mostrar resultado se o prazo de contratação depende do gestor? Mostre a parte que você controla: tempo de sourcing, número de candidatos qualificados por vaga, prazo de devolutiva e de entrevista. O prazo total de fechamento vale quando você controla o processo inteiro, e isso precisa estar dito no bullet. ### Recrutador precisa de certificação no perfil? Não há registro obrigatório para a função. Certificações de plataformas de recrutamento ou de entrevista por competências ajudam quando são reconhecidas e têm ano de emissão. Confira o nome exato no site da certificadora antes de colocar. Perfil pronto O LinkedIn de Recrutador, campo a campo Headline, Sobre, experiência e competências de um perfil fictício de Recrutador, com a nota na análise gratuita. [Ver o perfil modelo →](/linkedin-para/recrutador) - [Exemplos de headline](/headline-linkedin/recrutador) - [Exemplo de Sobre](/sobre-linkedin/recrutador) - [Palavras-chave e competências](/palavras-chave-linkedin/recrutador) - [Analisar o perfil grátis](/analisar-linkedin/recrutador) - [Como fazer, passo a passo](/fazer-linkedin/recrutador) - [Otimizar o perfil por R$ 9,90](/otimizar-linkedin/recrutador) - [Os 3 erros mais comuns](/corrigir-linkedin/recrutador) Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)