--- title: "Perfil do LinkedIn Para Tech Recruiter: Modelo, Sourcing e Vagas de Tech" url: https://ajustalinkedin.com/blog/perfil-linkedin-tech-recruiter description: "Tech recruiter busca talento de tecnologia pelo perfil. Veja modelos de headline e Sobre, bullets sobre sourcing e triagem, 15 competências e um checklist antes de publicar." --- # Perfil do LinkedIn Para Tech Recruiter: Modelo, Sourcing e Vagas de Tech Tech recruiter busca talento de tecnologia pelo perfil. Veja modelos de headline e Sobre, bullets sobre sourcing e triagem, 15 competências e um checklist antes de publicar. 24 de outubro de 2026 · 8 min de leitura **Perfil de tech recruiter precisa mostrar que você encontra e avalia profissionais de tecnologia, e não apenas que publica vagas.** Quem contrata procura sourcing, triagem técnica, busca booleana e a condução da vaga até a proposta. Escreva o cargo exato, as stacks e funções que você recruta e uma prova de contratação com prazo ilustrativo. ## Quem contrata e o que o recrutador digita na busca Software houses, fintechs, startups, consultorias de tecnologia, agências de recrutamento e áreas de talentos de empresas com time de engenharia contratam tech recruiters. Na busca, o recrutador digita tech recruiter, recrutador de tecnologia, sourcing, ATS, triagem técnica e as stacks das vagas que a empresa tem em aberto, como Python, React, DevOps ou dados. Se o seu perfil não cita essas palavras no lugar certo, quem procura um recrutador técnico não chega até você. ## Headline: 3 variações por nível A headline diz o cargo, a área técnica e uma prova. Estes são modelos para três momentos de carreira. Os números são ilustrativos, troque pelos seus. - **Júnior ou em transição:** Tech Recruiter Júnior | Sourcing, Busca Booleana e Triagem de Desenvolvedores | Pipeline de 40 candidatos por vaga de backend - **Pleno em software house ou fintech:** Tech Recruiter Pleno | Sourcing de Engenharia, Dados e Produto | Fechamento de 12 vagas técnicas em um semestre com ATS organizado - **Sênior ou responsável por uma estrutura de contratação:** Tech Recruiter Sênior | Talentos de Tecnologia, Employer Branding e Negociação | Estrutura de contratação para 3 squads, com prazo por vaga reduzido Use de três a quatro termos. Mais modelos de headline por área estão em [headline do LinkedIn: 30 exemplos por profissão](/blog/headline-linkedin-exemplos). ## Sobre: 1 exemplo completo Números ilustrativos. Use os seus. _Encontro e avalio profissionais de tecnologia para empresas que estão crescendo. Faço o sourcing de vagas de engenharia e dados, a triagem técnica junto ao gestor e a condução do candidato até a proposta._ _Meu método: a vaga começa com o perfil técnico escrito junto ao gestor, a busca é feita com critérios booleanos e cada candidato entra no pipeline com um motivo registrado. Na contratação de um time de backend, o prazo entre a abertura da vaga e a proposta caiu para 30 dias (ilustrativo)._ _Busco posição de tech recruiter pleno ou sênior em software house, fintech ou consultoria de tecnologia. Aberto a conversar sobre talentos técnicos e sobre o que faz um time querer ficar._ A estrutura é a mesma de qualquer Sobre: o que você faz, o método com uma prova, o mercado e o que busca. Exemplos por área estão em [Sobre do LinkedIn: exemplos prontos por área](/blog/sobre-linkedin-exemplos). ## Experiência: 6 bullets de modelo Cada bullet tem a frente de trabalho, o método e o resultado. Números ilustrativos, use os seus. - Fiz o sourcing de 80 perfis de backend por mês com buscas booleanas, com triagem de stack e senioridade antes do primeiro contato. - Conduzi a triagem técnica com o gestor de engenharia, transformando a descrição da vaga em critérios que cabem em uma entrevista de 30 minutos. - Organizei o pipeline no ATS da área, com motivo de recusa e próxima ação em cada candidato, o que reduziu o tempo sem retorno. - Montei a banca de entrevista técnica com três engenheiros, com roteiro de perguntas e nota por critério, para que as decisões seguissem o mesmo padrão. - Negociei propostas com candidatos de dados e produto, alinhando a faixa salarial com a diretoria antes da primeira conversa. - Criei a página de carreira técnica e as conversas com comunidades de desenvolvedores, o que trouxe candidatos para vagas difíceis de preencher. Escreva o que a sua condução evitou ou acelerou: um prazo, uma vaga fechada, uma proposta aceita. Se não há número exato, conte vagas, perfis, entrevistas ou bancas. Guia em [como descrever experiências no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin), e a versão da área de pessoas em [experiência em RH no LinkedIn](/blog/experiencia-linkedin-rh). ## As 15 competências que o recrutador filtra Tech Recruiting · Sourcing · Busca Booleana · Triagem Técnica · Atração de Talentos · Employer Branding · Entrevista por Competências · Pipeline de Recrutamento · ATS · Desenvolvedores · Engenharia de Software · Ciência de Dados · Negociação de Propostas · Onboarding · Diversidade e Inclusão As 3 em destaque são a especialidade (tech recruiting), a técnica principal (sourcing ou busca booleana) e o sistema que você usa no dia a dia. Complete até 50 com as stacks que você filtra, as áreas em que atuou e as etapas do processo que conduz. Veja a lógica das 50 em [competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar) e o recorte da área em [competências do LinkedIn para RH](/blog/competencias-linkedin-rh). ## Erros comuns no perfil de tech recruiter - Vaga de tecnologia sem stack. Recrutador que escreve tech recruiter sem dizer quais linguagens e áreas recruta parece generalista. Cite as stacks que você filtrou de fato. - Ferramenta sem método. Busca booleana na lista sem uma linha que mostre a busca feita e o resultado dela. - Contratação sem prazo. Diga em quantas semanas, com qual volume e para qual área. - Promessa de vaga. A contratação depende da empresa e do candidato. Escreva o que você conduziu, não o que aconteceu no fim do processo. - Dado de candidato no perfil. Nome, salário atual ou avaliação de entrevista de alguém não entra em nenhuma frase. Quem recruta também é olhado pelo lado de quem procura. Veja o [modelo de perfil para recrutador](/linkedin-para/recrutador) e, para entender a busca do outro lado, [como o recrutador te encontra no LinkedIn](/blog/como-recrutador-busca-no-linkedin). ## Formação, registro e certificações Psicologia, administração, comunicação e ciências da computação aparecem entre quem atua com recrutamento técnico. O cargo não tem registro em conselho profissional. Se a sua formação tem, como psicologia, o registro no conselho da profissão entra na seção de formação, sem número no perfil. Cursos de sourcing, de entrevista por competências e de ATS ajudam quando você consegue dizer o que aprendeu e aplicou. Cite a instituição e o ano de conclusão. ## Como adaptar o modelo em 20 minutos 1. Liste cinco vagas técnicas que você recruta e anote as stacks e áreas que aparecem em todas. 2. Escolha a headline do seu nível e troque os números ilustrativos pelos seus. Sem número exato, conte vagas, perfis ou entrevistas. 3. Reescreva o Sobre começando pelo tipo de talento que você encontra e pela forma como você avalia. 4. Escreva um bullet por frente: sourcing, triagem, pipeline, banca ou proposta, sempre com o resultado. 5. Cadastre as 15 competências e complete até 50 com as stacks e os sistemas que você usou na prática. ## Checklist antes de publicar - Headline com cargo, área técnica e uma prova, até 220 caracteres. - Nenhum nome, cargo atual ou salário de candidato no perfil. - Seis bullets com frente, método e resultado. - 50 competências, com as 3 em destaque no topo. - Foto profissional, banner e URL personalizada com o seu nome. - Recomendação de um gestor de engenharia que trabalhou com você. ## Meça e reescreva Cole o perfil na [análise grátis](/analise) e veja a nota de headline, Sobre, experiências, competências e completude. O [pacote de perfil](/checkout) entrega três headlines, o Sobre em primeira pessoa, as experiências reescritas com resultado, 50 competências e a nota antes e depois, por R$ 9,90, em pagamento único. Você copia e cola cada campo, respeitando o limite de cada um. Se a vaga também pede currículo, o [AjustaCV monta o currículo](https://ajustacv.com/montar-curriculo) a partir do que você já tem. * * * ## Perguntas frequentes ### Tech recruiter ou recrutador de tecnologia: qual cargo usar? Use o título que a sua empresa usa no contrato e na assinatura de e-mail. Tech recruiter é o termo que aparece em muitas vagas em inglês, e recrutador de tecnologia é a versão em português. Escreva o cargo oficial e use o outro termo na headline ou no Sobre, para aparecer nas duas buscas. ### Posso citar as empresas para as quais recrutei no perfil? Pode citar o tipo de empresa, como software house, fintech ou consultoria, e o porte da operação. Nomes de clientes que estão sob sigilo de contrato, e nomes de candidatos, não entram. Se a empresa é pública e você tem permissão para citá-la, use o nome na experiência. Na dúvida, a descrição do setor basta para mostrar o escopo. ### Preciso saber programar para ter peso no perfil? Não é obrigatório para recrutar, mas entender a stack da vaga pesa. Se você programou, cite a linguagem e o tipo de projeto. Se não programou, mostre que conversa com o gestor técnico, descreve o perfil em termos de stack e avalia a entrega. O recrutador de tecnologia precisa falar a língua da vaga, não necessariamente escrever código. ### Como mostrar contratações sem expor os candidatos? Use volume, prazo e área. Frases como “fechei vagas de engenharia dentro do prazo combinado com o gestor” mostram o resultado sem identificar ninguém. Evite citar nome, cargo atual ou salário de candidato. O resultado serve para mostrar que você conduz o processo, não para revelar quem foi contratado. ### Vale colocar employer branding no perfil? Vale, se você fez ações de marca empregadora, como página de carreira, conteúdo para comunidades técnicas ou eventos de recrutamento. Descreva a ação e o papel que teve. Não escreva que a empresa é a melhor para trabalhar: essa frase não tem prova no perfil, e quem lê costuma desconfiar dela. Perfil pronto O LinkedIn de Tech Recruiter, campo a campo Headline, Sobre, experiência e competências de um perfil fictício de Tech Recruiter, com a nota na análise gratuita. [Ver o perfil modelo →](/linkedin-para/tech-recruiter) - [Exemplos de headline](/headline-linkedin/tech-recruiter) - [Exemplo de Sobre](/sobre-linkedin/tech-recruiter) - [Palavras-chave e competências](/palavras-chave-linkedin/tech-recruiter) - [Analisar o perfil grátis](/analisar-linkedin/tech-recruiter) - [Como fazer, passo a passo](/fazer-linkedin/tech-recruiter) - [Otimizar o perfil a partir de R$ 9,90](/otimizar-linkedin/tech-recruiter) - [Os 3 erros mais comuns](/corrigir-linkedin/tech-recruiter) Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)