--- title: "Pesquisar Entrevistador no LinkedIn: O Que Ver e O Que Evitar" url: https://ajustalinkedin.com/blog/pesquisar-entrevistador-no-linkedin description: "Veja o que vale olhar no perfil de quem vai te entrevistar, o que deixar de fora da preparação e como usar o que é público sem parecer que você vigiou a pessoa." --- # Pesquisar Entrevistador no LinkedIn: O Que Ver e O Que Evitar Veja o que vale olhar no perfil de quem vai te entrevistar, o que deixar de fora da preparação e como usar o que é público sem parecer que você vigiou a pessoa. 31 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Pesquisar o entrevistador no LinkedIn é preparo quando você olha o cargo, a trajetória e o que ele publica sobre o trabalho, e vira invasão quando você procura vida pessoal ou guarda detalhes que ele não ofereceu.** Use o que está público no perfil para entender a conversa, não para antecipar cada pergunta. ## O que vale olhar no perfil de quem vai te entrevistar O perfil profissional responde a três perguntas úteis para a entrevista: que papel essa pessoa ocupa, de onde ela vem e que tipo de trabalho ela considera importante. Olhe estes pontos com calma, sem tentar montar um dossiê. - Cargo atual e tempo na empresa, para entender o nível de decisão que ele tem - Áreas por onde passou, que mostram se ele vem de operação, produto, vendas ou tecnologia - Publicações sobre o trabalho, como um projeto que ele comentou ou uma mudança que ele anunciou - Competências e certificações ligadas à função, quando estiverem na seção de competências Esses dados servem para escolher exemplos e perguntas. Se o entrevistador veio de uma área parecida com a sua, por exemplo, você pode usar um caso dessa área com mais naturalidade. Para montar esse caso, o guia de [como descrever experiência no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) ajuda a organizar a história de cada função. ## O que fica de fora da preparação O limite é simples: se a informação não foi publicada para um público de trabalho, ela não entra na preparação. Isso vale para a vida pessoal, para a rede de terceiros e para qualquer coisa que você tenha obtido fora do perfil público. Uma regra prática ajuda: se você não gostaria que a pessoa soubesse que você olhou aquilo, não use. - Vida pessoal, família, amigos e assuntos que não tratam de trabalho - Fotos e publicações fora do contexto profissional - Contatos de terceiros, como a lista de conexões de outras pessoas - Qualquer informação que você teria que obter por meio que não seja o perfil público ## Como usar o que você viu sem parecer que vigiou A informação do perfil é um ponto de partida para uma pergunta boa, não um assunto para abrir a conversa. Veja como transformar três achados comuns em perguntas de entrevista:
O que você viuComo usarComo não usar
Projeto que ele descreveu no perfilPergunte como a equipe chegou àquela solução, sem repetir o texto deleCitar o texto palavra por palavra como se você tivesse decorado
Troca recente de empresaPergunte o que mudou no trabalho dele e o que ele trouxe para o novo timeComentar o motivo da saída ou compará-lo com a empresa anterior
Área que ele lideraFaça uma pergunta sobre os desafios da área, ligada à vagaFazer perguntas técnicas que nada têm a ver com o cargo que você busca
## Exemplo: a entrevista com a gerente de produto (ilustrativo) Uma analista de operações (ilustrativo) ia entrevistar para uma vaga de coordenação e viu no perfil da gerente que ela tinha vindo da área de produto e tinha liderado uma troca de sistema no ano anterior. Em vez de citar o projeto, ela perguntou como a equipe de operações tinha participado da troca e quais foram os pontos que deram mais trabalho. A gerente respondeu com detalhes que não estavam no perfil, e a conversa virou uma discussão de método. Não foi preparo de memória; foi uma pergunta ligada ao trabalho, feita no momento certo. ## Quando faz sentido mandar mensagem antes da entrevista Em geral, o caminho certo passa pelo recrutador. Se você tem uma dúvida prática, como o formato da conversa ou se haverá uma etapa técnica, pergunte a ele. Mandar mensagem direta ao entrevistador antes da conversa costuma parecer insistência, a menos que ele tenha deixado o contato disponível ou tenha sido indicado por alguém próximo. Quando a conversa termina, o agradecimento é o momento certo para um contato direto, e o modelo está no guia de [mensagem de agradecimento após entrevista no LinkedIn](/blog/mensagem-de-agradecimento-entrevista-linkedin). ## Quando o entrevistador é de outra área ou não tem perfil Nem sempre o entrevistador é quem decide a vaga, e nem sempre ele tem um perfil que ajude. Em painéis com três ou quatro pessoas, por exemplo, cada uma olha um aspecto: uma avalia técnica, outra avalia comportamento, outra avalia o alinhamento com a área. Se você souber o papel de cada pessoa pelo recrutador, a preparação fica mais objetiva. Pergunte ao recrutador quem vai participar, qual é o cargo de cada pessoa e qual etapa ela conduz. Quando o perfil não existe ou não traz nada útil, a preparação continua. Olhe a área, o cargo e a empresa, e estude o problema que a vaga resolve. Esse estudo rende mais do que qualquer informação pessoal, porque é ele que vai sustentar as suas respostas. O vocabulário da área costuma aparecer nas competências do cargo, e o guia de [quais competências colocar no LinkedIn](/blog/competencias-linkedin-quais-colocar) mostra como escolher as que pesam na sua função. ## Teste rápido: preparo ou invasão Antes de usar uma informação, faça estas três perguntas. Se a resposta for não para alguma delas, deixe a informação de lado: 1. Essa informação está num lugar que a pessoa escolheu tornar público para o trabalho? 2. Ela me ajuda a fazer uma pergunta melhor sobre a vaga? 3. Eu usaria a mesma informação se o entrevistador estivesse na sala ouvindo a minha preparação? O recrutador que filtra o seu perfil também olha a sua conduta. Por isso o cuidado com a preparação é parte da candidatura. Para entender o que ele procura antes de chamar alguém, veja [como responder um recrutador no LinkedIn](/blog/como-responder-recrutador-linkedin). ## Pra fechar: o seu perfil também está na mesa do entrevistador Se você vai ser pesquisado, o seu perfil precisa responder ao cargo da vaga. Uma headline que diz o que você faz e um Sobre que explica o seu método dão ao entrevistador uma base para a conversa. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve três headlines, o Sobre, as experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro e sem IA. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso procurar o entrevistador no LinkedIn antes da conversa? Pode, e vale fazer. Veja o cargo, a trajetória profissional, as áreas por onde passou e o que ele publica sobre trabalho. Essas informações ajudam a entender o contexto da conversa. Não use o que não está voltado ao trabalho, e não tente antecipar cada pergunta com base no perfil. ### E se eu não encontrar o perfil do entrevistador? Não é um problema. Nem todo profissional mantém o perfil atualizado, e algumas pessoas usam o nome de outra forma. Peça ao recrutador o cargo e a área do entrevistador, e use essas informações para olhar a trajetória de quem ocupa o mesmo papel na empresa. ### Devo mandar mensagem para o entrevistador antes da entrevista? Em geral, o contato passa pelo recrutador. Se a entrevista já foi marcada e você tem uma pergunta prática, como o formato da conversa, pergunte ao recrutador. Uma mensagem direta ao entrevistador antes da conversa costuma parecer insistência, a não ser que ele tenha pedido o contato. ### Posso citar algo que vi no perfil dele durante a entrevista? Pode citar algo do trabalho público, como um projeto que ele descreveu ou uma área que ele lidera, de forma neutra e breve. Evite citar vida pessoal, fotos fora do contexto profissional ou qualquer coisa que faça a conversa soar como vigilância. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)