--- title: "Pesquisar Pessoas no LinkedIn: Filtros Para Achar Equipe e Ex-Colegas" url: https://ajustalinkedin.com/blog/pesquisar-pessoas-no-linkedin description: "Filtros de busca de pessoas no LinkedIn para achar quem trabalha na empresa, quem ocupou o cargo e ex-colegas. Veja as buscas, um exemplo e como abordar sem parecer pedido de emprego." --- # Pesquisar Pessoas no LinkedIn: Filtros Para Achar Equipe e Ex-Colegas Filtros de busca de pessoas no LinkedIn para achar quem trabalha na empresa, quem ocupou o cargo e ex-colegas. Veja as buscas, um exemplo e como abordar sem parecer pedido de emprego. 18 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **A busca de pessoas no LinkedIn mostra quem trabalha na empresa, quem ocupou o cargo e quem estudou onde você quer entrar, e os filtros reduzem essa lista até um número que dá para abordar.** Use empresa atual, localização, escola e conexões para achar ex-colegas e a equipe. Depois, peça uma conversa curta sobre o trabalho, não uma vaga. ## O que a busca de pessoas faz pela sua procura de emprego Quem procura emprego costuma buscar vagas e esquecer das pessoas. Mas a vaga é só o anúncio; quem decide se você entra é uma equipe, e ela tem nomes e perfis. A busca de pessoas serve para três coisas: entender como a área funciona na prática, achar alguém que já passou pelo cargo e encontrar um caminho até quem contrata. Ela não substitui a candidatura. Ela prepara a entrevista e, às vezes, abre uma porta que a candidatura sozinha não abriria. Antes de buscar, decida o que você quer saber. Uma pergunta concreta faz a busca render mais do que uma pesquisa geral por “fulano da área”. Se a dúvida for qual caminho seguir, o guia sobre [como o recrutador busca no LinkedIn](/blog/como-recrutador-busca-no-linkedin) mostra o outro lado da mesma pesquisa. ## Os filtros que mais ajudam quem procura vaga Os filtros ficam na tela de resultados de pessoas, e o nome exato de cada um muda entre o aplicativo e o computador. Os cinco abaixo cobrem quase toda a busca de quem procura emprego. - Empresa atual, para achar quem já trabalha onde você quer entrar - Localização, para separar quem está na sua cidade de quem está em outra praça - Escola ou formação, para reencontrar colegas de curso que hoje estão na área - Conexões de 1º grau, para ver primeiro quem já aceitou você na rede - Palavras do cargo, para achar quem fez a função que você disputa Combine dois ou três filtros. Um só, como “empresa atual”, traz gente demais. Empresa mais cargo costuma trazer quem faz o trabalho que você quer fazer. ## Três buscas para fazer esta semana Comece com buscas que têm um objetivo claro. Cada linha da tabela é uma pergunta diferente, e cada uma pede um próximo passo diferente.
BuscaPara quêPróximo passo
Empresa atual e palavra do cargoAchar quem já trabalha na área da vagaPedir uma conversa curta sobre o dia a dia
Escola e localizaçãoReencontrar ex-colegas de curso na sua cidadeMandar uma mensagem que lembre o curso e o motivo do contato
Empresa anterior do seu alvo e cargoAchar quem ocupou a vaga antes ou saiu da equipePerguntar como era a rotina, sem pedir indicação na primeira mensagem
## Exemplo ilustrativo: achar a equipe de uma vaga Marcos, um nome ilustrativo, quer uma vaga de analista de dados numa distribuidora fictícia de Curitiba. A vaga pede Power BI e SQL, e ele tem só o currículo. Ele faz a busca por empresa atual, com a palavra “dados”, e encontra três pessoas do time de operações. Uma delas fez o mesmo curso de extensão que ele, há alguns anos. Esse é o caso ilustrativo, sem dados reais de ninguém. Marcos não manda pedido de vaga. Ele escreve para a ex-colega do curso uma mensagem de duas frases, falando do curso e perguntando como é a rotina de quem trabalha com relatórios na empresa. Depois de uma semana, a conversa acontece, e a pergunta sobre a vaga aparece naturalmente. A busca de pessoas deu o caminho; a conversa deu o contexto para a candidatura. ## Da busca à conversa, sem parecer um pedido de emprego A primeira mensagem precisa dizer quem você é e por que escreveu para aquela pessoa, e só isso. Não peça indicação antes de a pessoa responder. Quando a conversa já existe, o próximo passo é o pedido, e ele tem modelo próprio, que você encontra no guia de [como pedir indicação no LinkedIn](/blog/pedir-indicacao-linkedin). Para quem está fora da sua rede, o texto do convite pesa mais, e o caminho está em [convite no LinkedIn com nota](/blog/convite-linkedin-com-nota). Se a pessoa é uma ex-colega, o tom muda: a conversa começa pelo passado comum e só depois fala de trabalho. O guia de [mensagem para ex-colega no LinkedIn](/blog/mensagem-para-ex-colega-linkedin) tem esse modelo. ## Limites e cuidados A busca de pessoas tem regras que não são suas. Cada conta controla o que mostra e para quem, e os resultados que você vê dependem disso. Não existe garantia de que o perfil de alguém apareça inteiro para você; às vezes só o nome e o cargo aparecem. Também não conte com a ideia de que um contato em 2º ou 3º grau responde mais rápido. Não use a busca para juntar contatos em massa e mandar a mesma mensagem para dezenas de pessoas. Isso queima a sua imagem com a própria área, e é justamente o oposto do que o LinkedIn faz bem, que é aproximar pessoas com um motivo. Por fim, a configuração de visibilidade e o que aparece em cada conta mudam; quando algo não aparecer como descrito aqui, procure a mesma opção pelo menu da sua tela. ## Checklist antes de chamar alguém 1. O perfil tem relação direta com a vaga, o cargo ou a empresa que você quer 2. Você sabe em uma frase por que está entrando em contato 3. A mensagem cabe numa tela e não pede nada grande na primeira vez 4. Você leu o perfil inteiro antes de citar algo dele 5. Você não copiou contatos para mandar a mesma mensagem a uma lista ## Pra fechar: o perfil que a pessoa vai abrir Quando você busca alguém, essa pessoa também vai abrir o seu perfil. Se a headline não diz o cargo que você quer e o Sobre não conta o que você faz, a conversa começa pedindo desculpas. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. Antes disso, a [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e aponta o que melhorar. * * * ## Perguntas frequentes ### Dá pra pesquisar pessoas no LinkedIn sem pagar? Dá para fazer a busca de pessoas e ver os perfis que aparecem com os filtros básicos. O que muda é o alcance das mensagens e o que aparece para quem está fora da sua rede, e esses limites dependem da sua conta e de recursos que mudam. Confira no site oficial o que está disponível hoje antes de contar com um contato específico. ### Posso pesquisar pessoas pelo celular? Sim, a busca de pessoas existe no aplicativo. Alguns filtros ficam em outro lugar ou só aparecem no computador, então faça a busca pelo modo que você usa mais e, se um filtro não estiver na tela, procure a opção equivalente no menu. ### Quem fica sabendo que eu pesquisei o perfil dele? Não existe garantia de anonimato nem de aviso. As configurações de visibilidade de cada conta controlam o que aparece para quem, e elas mudam. Por isso, abra os perfis que têm relação real com a sua candidatura, e não uma lista inteira de pessoas. ### Quantas pessoas devo procurar antes de mandar mensagem? Não existe um número certo. Escolha três ou quatro pessoas que estejam na equipe, no cargo ou na empresa que você quer, e comece por elas. Se a primeira conversa não sair, refaça a busca com outro filtro em vez de mandar a mesma mensagem para uma lista inteira. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)