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title: "Post de Despedida da Empresa no LinkedIn: 10 Modelos"
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description: "Post de despedida da empresa no LinkedIn: dez modelos pra pedido de demissão, layoff, aposentadoria e fim de projeto, o que não escrever e como atualizar a data de saída."
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# Post de Despedida da Empresa no LinkedIn: 10 Modelos

Post de despedida da empresa no LinkedIn: dez modelos pra pedido de demissão, layoff, aposentadoria e fim de projeto, o que não escrever e como atualizar a data de saída.

11 de outubro de 2026 · 7 min de leitura

Um post de despedida no LinkedIn diz que você saiu, agradece quem trabalhou com você e aponta para o próximo passo, sem detalhar motivos, pessoas ou valores. Para pedido de demissão, layoff ou aposentadoria, o texto muda de tom, mas a regra é a mesma: **fale do que você leva, não do que ficou para trás**.

## Quando publicar o post de despedida

Publique depois da data de saída efetiva e da comunicação oficial da empresa, e atualize a experiência no mesmo dia. Antes disso, você pode ter combinados de confidencialidade ou de comunicação. Em caso de dúvida, pergunte ao RH o que pode ser divulgado, porque a resposta muda conforme o acordo de desligamento.

## Modelos de despedida por situação

Escolha o modelo da sua situação e troque os colchetes. Os textos são curtos de propósito, porque despedida longa costuma ser lida como desabafo.

<table><thead><tr><th>Situação</th><th>Modelo</th></tr></thead><tbody><tr><td>Pedido de demissão</td><td>Depois de [tempo] na [empresa], encerro meu ciclo por aqui. Saio com gratidão ao time de [área] e aos aprendizados sobre [tema]. Sigo na área de [área] e topo conversar com quem atua nesse campo.</td></tr><tr><td>Pedido de demissão por mudança de cidade</td><td>Minha última semana na [empresa] é [data]. Estou me mudando para [cidade] e quero continuar na área de [área]. Obrigado a quem trabalhou comigo nesse período.</td></tr><tr><td>Layoff (reestruturação)</td><td>Fui uma das pessoas afetadas pela reestruturação da [empresa]. Foi uma etapa difícil, e levo comigo [aprendizado]. Estou buscando oportunidades em [área], e fico feliz em trocar ideias com quem souber de alguma vaga.</td></tr><tr><td>Fim de contrato ou projeto</td><td>O projeto [nome do projeto] chegou ao fim e com ele meu período na [empresa]. Foi um trabalho que me ensinou muito sobre [tema]. Agradeço ao time e sigo buscando novos desafios em [área].</td></tr><tr><td>Aposentadoria</td><td>Depois de [anos] anos na [empresa], me aposento a partir de [mês]. Foram [anos] de trabalho em [área], e guardo com carinho a convivência com cada um. Sigo disponível para conversas sobre [tema].</td></tr><tr><td>Mudança de área dentro do mercado</td><td>Encerro minha passagem pela [empresa] e começo uma nova fase em [área]. Agradeço ao time pela troca constante, que foi a base da minha formação nessa função.</td></tr><tr><td>Empresa encerrando atividades</td><td>A [empresa] encerra as operações em [mês]. Foi um prazer construir [produto ou serviço] com este time. Quem quiser manter contato, me encontra aqui e nas conexões.</td></tr><tr><td>Saída para empreender</td><td>Saio da [empresa] para tocar meu próprio negócio em [área]. Levo para o novo projeto o que aprendi com o time de [área]. Se você precisa de [serviço], me chama.</td></tr><tr><td>Saída com acordo</td><td>Minha última data na [empresa] é [data], com acordo entre as partes. Agradeço à equipe pela parceria e sigo disponível para contatos profissionais.</td></tr><tr><td>Troca para concorrente</td><td>Comecei um novo capítulo como [cargo] na [empresa]. A decisão veio do desejo de [motivo geral]. Agradeço a todos da [empresa anterior] pelo que aprendi.</td></tr></tbody></table>

## O que não escrever num post de despedida

O post é público, fica no perfil e aparece para recrutadores que pesquisam o seu nome. Estes são os tipos de frase que mais geram problema depois:

-   Nome de cliente, valor de contrato ou dado interno, mesmo que você ache que já é público.
-   Crítica a gestor, colega ou decisão da empresa, mesmo em tom de brincadeira.
-   Detalhe de salário, bônus, rescisão ou indenização.
-   Número de pessoas demitidas ou comentário sobre a reestruturação.
-   Pedido de emprego em tom de lamento, em vez de um próximo passo claro.

## Layoff: como falar sem parecer amargo

Demissão em massa é um momento em que o post tende a virar desabafo. Se a sua saída foi parte de uma empresa que fechou, o caso tem regras próprias para a experiência, em [empresa que fechou no LinkedIn](/blog/empresa-que-fechou-linkedin). Um texto neutro protege você. Diga o fato, agradeça o que foi possível aprender e mostre a direção. Frases como “a decisão não foi minha, mas sigo buscando oportunidades em \[área\]” cumprem o papel sem colocar a empresa em julgamento público. Não marque colegas que também saíram sem pedir autorização antes.

## Aposentadoria: o post que mantém a porta aberta

Quem se aposenta pode ter uma rede grande e pouca atividade recente no perfil. O post de despedida é uma chance de marcar a passagem e avisar que você continua disponível para conversa, mentoria ou consultoria. Se for o caso, deixe claro o canal, por exemplo um e-mail profissional. Não é o lugar para pedir emprego nem para falar de finanças pessoais.

## Pedido de demissão: o próximo passo em primeiro lugar

Quem pede demissão tem a vantagem de escolher o momento e o tom. Ainda assim, o post não precisa explicar a decisão. Uma frase sobre a fase nova e um agradecimento bastam. Se a fase nova ainda não está definida, diga a área em que você quer atuar. Recrutadores buscam palavras de cargo, e a área é o que faz o perfil aparecer nas buscas.

## Checklist antes de publicar

1.  Data de saída publicada e confirmada pela empresa.
2.  Nenhum dado de cliente, valor, pessoa ou decisão interna.
3.  Agradecimento curto, sem adjetivo sobre a empresa.
4.  Próximo passo ou área de interesse em uma frase.
5.  Experiência anterior com data de fim correta.
6.  Headline atualizada se você já tem uma nova direção.

## Depois da despedida: perfil e busca

O post é o último passo de uma etapa, e o perfil precisa acompanhar a próxima. Quem foi desligado e está procurando vaga tem um caminho próprio, com o perfil e as candidaturas. O [guia do que fazer na primeira semana depois da demissão](/blog/linkedin-depois-da-demissao) traz a ordem das atualizações. Quem está sem emprego por um período mais longo encontra orientação em [pausa na carreira no LinkedIn](/blog/pausa-na-carreira-linkedin), e a busca em si fica mais fácil com a [forma de procurar emprego sem a empresa atual saber](/blog/procurar-emprego-linkedin-sem-empresa-saber), quando você ainda está empregado.

## Pacote de perfil e análise grátis para o próximo passo

Quando o próximo passo está definido, o perfil precisa mostrar a área nova com as palavras que a vaga usa. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta, por R$ 9,90 em pagamento único, as três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets e as 50 competências. A [análise grátis](/analise) mede o perfil em cinco categorias, sem cadastro. Para o currículo da vaga nova, o caminho é [ajustacv.com/analisar-curriculo](https://ajustacv.com/analisar-curriculo), que confere o documento antes de você enviar.

* * *

## Perguntas frequentes

### Posso falar do motivo da saída no post de despedida?

Pode falar do motivo geral, como uma mudança de cidade, um projeto que terminou ou o desejo de mudar de área. Evite detalhes sobre pessoas, salários, conflitos ou decisões da empresa. O post fica no seu perfil por anos, e quem lê ainda não sabe o que vai acontecer com você.

### Como anunciar layoff sem parecer que a culpa é minha?

Diga o fato em uma frase, sem adjetivo, e fale do que vem depois: a área em que você quer atuar e o que você entrega. Um post curto sobre a empresa que fez a reestruturação não ajuda ninguém. O foco deve ser o próximo passo, com contatos abertos.

### Quando posso publicar o post de despedida?

Depois da data de saída efetiva e de qualquer comunicação oficial da empresa, incluindo o aviso sobre o desligamento, se houver. Antes disso, você pode estar sujeito a acordos de confidencialidade ou a combinados sobre a comunicação. Se tiver dúvida, pergunte ao RH antes de publicar.

### Preciso mudar a data de fim no perfil?

Sim. A experiência precisa ter a data de saída correta, mesmo que o post tenha sido publicado antes. Uma experiência sem data final, com o cargo ainda como atual, passa a impressão de que você continua na empresa.

### Vale publicar despedida de aposentadoria?

Vale, se você quer marcar a passagem e manter contato com quem trabalhou com você. O texto deve falar da trajetória e dos aprendizados, e pode deixar um canal aberto para consultorias ou conversas. Não é o lugar para pedir emprego nem para contar detalhes financeiros.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

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