--- title: "Promoção no LinkedIn: Um Cargo ou Vários na Mesma Empresa?" url: https://ajustalinkedin.com/blog/promocao-no-linkedin description: "Quando separar a promoção em duas posições na mesma empresa, como adicionar o cargo novo, as datas de cada um, qual fica como atual e os erros que confundem a progressão no histórico." --- # Promoção no LinkedIn: Um Cargo ou Vários na Mesma Empresa? Quando separar a promoção em duas posições na mesma empresa, como adicionar o cargo novo, as datas de cada um, qual fica como atual e os erros que confundem a progressão no histórico. 11 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Cada cargo com título diferente vira uma posição própria, agrupada sob a mesma empresa.** Assim o perfil mostra a progressão, e o cargo mais recente, sem data de fim, é o que o filtro de cargo atual lê. Não copie a mesma descrição nas duas posições: o bullet do cargo anterior tem que falar do trabalho daquela época. ## Um cargo ou vários?
SituaçãoComo colocar
Promoção com título novo, na mesma áreaDuas posições na mesma empresa, com datas separadas.
Mudança de área dentro da empresaDuas posições, cada uma com a descrição da área em que você trabalhou.
Aumento de escopo, sem título novoUma posição só, com a descrição atualizada para o escopo mais recente.
Promoção que criou um cargo de gestãoDuas posições, e a segunda deixa claro o tamanho da equipe que você passou a liderar.
## Como o LinkedIn agrupa as posições Quando há mais de uma posição na mesma empresa, o LinkedIn costuma mostrar o nome da empresa uma vez, com os cargos listados embaixo, em ordem. A aparência muda entre computador e celular, e o recurso pode ser ajustado pelo próprio LinkedIn com o tempo. Confira no seu perfil como a sequência está aparecendo. ## Passo a passo para adicionar a promoção 1. Na seção **Experiência**, abra a empresa onde você foi promovido. 2. Procure a opção de adicionar uma posição na mesma empresa. Os nomes dos botões mudam; procure pelo sinal de mais dentro do bloco da empresa. 3. Digite o **novo cargo** com o título oficial. 4. Preencha a **data de início** da promoção. Se o cargo anterior ainda aparece com data de fim em branco, ajuste para o dia anterior. 5. Na **descrição**, escreva os bullets do cargo novo, com verbo no passado e resultado. 6. Revise o cargo anterior e confirme a data de fim e a descrição dele. ## Exemplo de duas posições Dados fictícios, com números ilustrativos. A empresa aparece uma vez, com os dois cargos:
CargoPeríodoBullet de exemplo
Analista de Marketing Pleno (cargo anterior, ilustrativo)De março de 2021 a junho de 2023Criei e publiquei 40 peças de conteúdo por mês para 3 contas de clientes, com alcance médio 2 vezes maior em 2022.
Analista de Marketing Sênior (cargo atual, ilustrativo)De julho de 2023 até hojeLiderei o planejamento de mídia paga de R$ 300 mil por mês, reduzindo o custo por lead em 22% em 2024 (números ilustrativos).
Repare que o bullet do cargo anterior fala de conteúdo e alcance, e o do cargo atual fala de mídia e custo. O leitor entende a progressão sem precisar de uma frase explicando. O mesmo formato serve para qualquer área, da operação à gestão. ## Qual cargo fica como atual O cargo que você ocupa agora fica sem data de fim. É ele que o filtro de cargo atual encontra, e é ele que o recrutador compara com a vaga. Se a headline fala do cargo alvo, o cargo atual precisa ser coerente com ela. Quando a headline e o cargo atual não batem, o recrutador pergunta na entrevista qual é a sua função de verdade. A regra de título é a mesma do post sobre [cargo no LinkedIn](/blog/cargo-no-linkedin-o-que-colocar). ## Erros comuns - **Criar uma experiência nova para cada promoção.** Com a mesma empresa escrita de jeitos diferentes, o perfil fica com duplicatas e a linha do tempo confunde quem lê. - **Deixar o cargo antigo sem data de fim.** Dois cargos sem fim parecem simultâneos, e o filtro de cargo atual pode encontrar o antigo. - **Copiar a descrição.** O cargo anterior precisa de bullets próprios. A repetição mostra que o perfil foi montado às pressas. - **Subir o título.** Se o título oficial era coordenador, não escreva gerente porque o trabalho foi parecido. A entrevista confere o cargo na carteira e no contrato. ## Quando a promoção foi informal Promoção combinada na conversa, sem carta, costuma ser comum em empresas pequenas. Nesse caso, mantenha o título que consta nos documentos e descreva a mudança de escopo nos bullets do cargo. Você não perde a história, e não cria uma afirmação que não consegue comprovar. ## Revisão em três perguntas Antes de dar o perfil por pronto, responda estas três perguntas sobre o histórico: 1. **Dá para ver a progressão sem ler os bullets?** Os títulos, em ordem, devem contar a história sozinhos. Se a sequência é igual ou confusa, separe as posições ou ajuste o título oficial. 2. **Cada bullet tem um verbo e um resultado?** No cargo novo, o foco é o escopo maior. No cargo anterior, o foco é o trabalho daquela época. Se um bullet serve para os dois cargos, reescreva um deles. 3. **As datas batem com o currículo e com os documentos?** Um mês de diferença entre o perfil e a carteira gera uma pergunta que você não precisava responder. Se a resposta for sim para as três, o histórico está pronto para a busca e para a entrevista. Se alguma for não, o ajuste costuma levar menos de uma hora. ## Como o perfil ajuda na entrevista Uma promoção bem descrita vira assunto de entrevista: o recrutador pergunta o que mudou quando você subiu, e a resposta está no bullet. Quem chega com essa história organizada conduz a conversa com mais facilidade. O post sobre [como descrever experiência no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) traz a fórmula de cada bullet. ## Do perfil ao currículo O AjustaLinkedIn cuida das duas posições e da ordem do histórico no perfil. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual da categoria de experiências, e o [pacote](/checkout) reescreve os bullets de cada cargo com resultado, sem inventar número. Para o currículo, a análise ATS grátis do AjustaCV mostra como a progressão aparece para o filtro, em [ajustacv.com/ats](https://ajustacv.com/ats). * * * ## Perguntas frequentes ### Promoção vira duas experiências ou uma? Duas posições dentro da mesma empresa, quando o título mudou. Assim o perfil mostra a progressão e o cargo atual fica no topo. Se só o salário mudou e o título continua igual, uma posição basta, com a descrição atualizada. ### Posso colocar um cargo que eu ainda não recebi oficialmente? Não. Use o título que consta no contrato, na carta de promoção ou no holerite. Se a promoção foi combinada mas ainda não saiu no papel, descreva o trabalho que você faz e deixe a mudança de título para depois que ela for formalizada. ### Preciso de datas diferentes para cada cargo? Sim, uma data de início para cada posição. O cargo anterior termina no dia em que o novo começa, ou no dia anterior. Use o mês correto, porque é o que o recrutador compara com o histórico do currículo. ### Promoção de estagiário para analista entra como uma posição só? Não, se houve troca de cargo, são duas posições. O estágio é uma experiência e o cargo de analista é outra, mesmo que a empresa seja a mesma. Coloque o tipo de emprego em cada uma, para o leitor ver a mudança de vínculo além da mudança de título. ### Promoção e cargo atual: qual aparece no filtro do recrutador? O filtro de cargo atual lê a posição sem data de fim. Por isso, a posição mais recente tem que ser a que você ocupa agora. Os cargos anteriores aparecem no filtro de cargos anteriores, o que também é útil para quem busca a mesma função. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)