--- title: "Novo Emprego no LinkedIn: Quando Atualizar o Perfil e o Aviso à Rede" url: https://ajustalinkedin.com/blog/quando-atualizar-linkedin-novo-emprego description: "Quando atualizar o LinkedIn depois de aceitar uma proposta: contrato assinado, ordem das mudanças, o aviso à rede e o que não publicar durante o aviso prévio." --- # Novo Emprego no LinkedIn: Quando Atualizar o Perfil e o Aviso à Rede Quando atualizar o LinkedIn depois de aceitar uma proposta: contrato assinado, ordem das mudanças, o aviso à rede e o que não publicar durante o aviso prévio. 1 de novembro de 2026 · 6 min de leitura **Atualize o LinkedIn quando o contrato estiver assinado, e não só quando a proposta chegar.** Até lá, a proposta pode mudar ou cair, e postar cedo cria uma conversa constrangedora com quem ainda está na empresa atual. No primeiro dia de trabalho, o perfil já deve dizer onde você está. ## Quando a mudança entra no perfil: contrato assinado, não proposta Uma proposta aceita por mensagem é um compromisso importante, mas ainda não é um vínculo. Há etapas que podem atrasar a data de início, como exames, documentos e a liberação do aviso prévio na empresa anterior. Por isso, o marco certo para mexer no perfil é o contrato assinado, e a data de início é o marco para trocar o cargo atual. Entre os dois momentos, o perfil pode ficar como está. Ele continua verdadeiro: você ainda trabalha onde trabalhava. Não há nada a ganhar em antecipar a mudança, e há bastante a perder se a empresa anterior ficar sabendo por um post antes da conversa oficial. ## O que mudar primeiro, em ordem Quando chegar a hora, siga uma ordem que mantém o perfil coerente em cada passo. Começar pela experiência evita um perfil com a headline nova e a experiência antiga como atual, que é uma das combinações que mais confundem quem lê. 1. Adicione a nova experiência com o cargo exato da carta de proposta e a data de início 2. Encerre a experiência anterior com a data de saída, sem deixar duas experiências como atuais 3. Atualize a headline para o cargo novo, mantendo as palavras que a vaga pede 4. Revise o Sobre, trocando a apresentação da fase anterior pela sua função atual 5. Troque a foto de banner ou a imagem de capa só se fizer sentido, sem pressa 6. Confira as competências prioritárias e tire as que ficaram para trás Essa sequência leva cerca de meia hora. O mais demorado costuma ser o Sobre, que pede uma frase nova sobre o que você faz agora, e não uma lista do que já fez. ## Desligar o aviso à rede: o que a opção faz Ao salvar uma mudança de experiência, o LinkedIn pode oferecer a opção de avisar sua rede sobre a alteração. Os nomes e a posição dessa opção mudam entre o aplicativo e o computador, então confira na sua tela antes de salvar. Se ela estiver marcada, a mudança pode aparecer como atualização para os seus contatos. A decisão é sua, e vale tomá-la a cada alteração, não como ajuste permanente. Para trocar de emprego, a regra simples é desmarcar a opção quando ainda estiver em aviso prévio ou quando a empresa não anunciou a contratação. Quem quiser anunciar depois pode fazer isso com um post próprio, como no guia de [como anunciar novo emprego no LinkedIn](/blog/anunciar-novo-emprego-linkedin). - Você quer que contatos próximos saibam da mudança antes do anúncio público? - A empresa anunciou a contratação ou pediu para esperar? - Você está em aviso prévio na empresa anterior? - A mudança é de cargo, de empresa ou apenas de título? ## Período de aviso: o que não publicar ainda O aviso prévio é a fase mais delicada para o perfil. Você ainda tem colegas, gestor e clientes na empresa atual, e uma mudança anunciada cedo demais pode gerar perguntas que você não quer responder. O guia sobre [aviso prévio no LinkedIn](/blog/linkedin-durante-o-aviso-previo) detalha o que atualizar agora e o que deixar para depois. Durante esse período, evite posts de despedida, fotos com o crachá da empresa nova e comentários que sugiram que você já começou. Você pode continuar usando o LinkedIn para se conectar, mas sem fazer da mudança o assunto da semana. ## Exemplo ilustrativo: a semana de Lucas com o novo cargo Lucas foi aprovado para uma vaga de coordenador de compras. Os nomes, as datas e os passos abaixo são inventados para mostrar a ordem, e não um caso real. Ele assinou o contrato numa terça, começou a trabalhar na segunda seguinte e preferiu não mexer no perfil antes disso.
QuandoO que Lucas fez
Assinatura do contratoRevisar a proposta e confirmar o cargo e a data de início
Último dia na empresa atualNão mexer no perfil antes da comunicação interna
Primeiro dia de trabalhoAtualizar a experiência, a headline e o Sobre
Primeira semanaPublicar o anúncio, se a empresa permitir, e revisar as competências
O ponto do exemplo não é a velocidade. É a coerência: quando o perfil mudou, a experiência nova já estava começando e a antiga estava encerrada. Ninguém que visitou o perfil naquela semana encontrou duas verdades diferentes. ## Data de início e encerramento: escrever sem criar confusão Use mês e ano em cada experiência, e não só o ano, porque a diferença entre dois cargos que se sobrepõem num mesmo ano é uma das dúvidas mais comuns de recrutadores. Se você ficou alguns dias sem trabalhar entre um emprego e outro, não precisa explicar no perfil: a linha do tempo acompanha as datas, e a explicação pode vir na entrevista. Para quem mudou de empresa com pouca folga, vale conferir a seção sobre [muitos empregos curtos no LinkedIn](/blog/muitos-empregos-curtos-linkedin), que mostra como apresentar sequências de cargos sem parecer instável. ## Mensagem de aceite e o anúncio: quando cada um entra A mensagem de aceite é privada, enviada à empresa, e não ao público. Ela pode vir antes do contrato e não muda o perfil. Já o anúncio é um post para a rede e deve esperar a confirmação de que a contratação está fechada, e de que a empresa não tem um pedido de sigilo. A diferença entre os dois evita que um pré-anúncio vire um problema. Se você ainda estiver escolhendo entre propostas, o guia de [como recusar uma proposta pelo LinkedIn sem queimar a ponte](/blog/recusar-proposta-linkedin) mostra como sair de uma negociação sem perder o contato. ## Pra fechar: o perfil do novo cargo precisa estar pronto no primeiro dia Quando você começa no cargo novo, o recrutador e o gestor costumam olhar o perfil de novo, e o perfil precisa dizer a função com clareza. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único e sem assinatura. Você cola cada campo no seu perfil em uns dez minutos. Antes disso, a [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso atualizar o LinkedIn antes de pedir demissão? Não é o ideal. Enquanto você ainda está na empresa atual, uma mudança de cargo no perfil pode chegar aos colegas e ao gestor antes da conversa oficial. Espere a comunicação interna ou o aviso prévio terminar, e só então mexa na experiência principal. ### Devo colocar a nova empresa como cargo atual antes do primeiro dia? Não. Um cargo atual que ainda não começou confunde quem lê e, se algo mudar no caminho, você fica com uma informação falsa no perfil. Mantenha a experiência antiga como atual até a data de início e troque no primeiro dia de trabalho. ### E se a empresa pedir para eu não divulgar a contratação? Respeite o pedido e confirme com o recrutador quando o anúncio pode acontecer. Se a empresa não tiver um prazo, espere a primeira semana de trabalho. Pedir isso por escrito evita que alguém poste antes da hora em seu nome. ### Preciso avisar a rede quando troco de emprego? Não é obrigatório. A atualização do cargo já aparece no seu perfil. Avisar a rede é uma escolha: faz sentido quando você quer que contatos saibam da mudança, e não faz sentido no meio do aviso prévio ou antes de a empresa anunciar. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)