--- title: "Mudar a Ordem das Experiências no LinkedIn: Como Funciona" url: https://ajustalinkedin.com/blog/reordenar-experiencias-linkedin description: "O LinkedIn ordena as experiências pelas datas que você informa, então a ordem muda pelo texto, não pelo histórico. Veja como destacar o cargo certo e lidar com dois cargos atuais." --- # Mudar a Ordem das Experiências no LinkedIn: Como Funciona O LinkedIn ordena as experiências pelas datas que você informa, então a ordem muda pelo texto, não pelo histórico. Veja como destacar o cargo certo e lidar com dois cargos atuais. 15 de outubro de 2026 · 7 min de leitura **A ordem das experiências no LinkedIn segue as datas que você informa, e não a vontade de quem edita.** Por isso, o caminho para destacar um cargo passa pelo texto: a headline, o Sobre e a descrição de cada entrada. Mexer nas datas para reordenar é mudar o histórico, e isso aparece na primeira checagem de referência. ## Como o LinkedIn organiza as experiências A seção de experiência do seu perfil costuma seguir a data de início de cada entrada. O cargo mais recente aparece em cima, e o mais antigo embaixo. Quando você tem um cargo atual, ele não tem data de término, e isso o mantém entre os primeiros. Ou seja, o que decide a ordem é a data que você digitou, e não uma escolha livre de posição. Os menus mudam entre o aplicativo e o computador. Procure a seção de experiência no modo de edição do seu perfil e confira a ordem no perfil público depois de salvar, porque é ele que o visitante vê. ## Por que trocar as datas não resolve Alterar a data de início de um cargo para fazê-lo subir na lista muda o histórico, e não apenas o texto. O histórico é conferido: uma checagem de referência, um formulário de admissão ou uma conversa com quem trabalhou com você pode revelar a diferença. Um perfil com datas erradas perde a confiança que deveria ganhar. Ajuste o conteúdo e deixe as datas como aconteceram. Existe um ajuste legítimo: quando a data já estava errada desde o início, por erro de digitação. Nesse caso, corrija para a data real, que está no contrato, na carteira de trabalho ou no registro da empresa. Corrigir um erro é diferente de mudar a ordem para favorecer um cargo. ## Dois cargos atuais: qual fica em destaque Quando você tem dois vínculos ao mesmo tempo, o perfil mostra os dois como atuais. Um exemplo ilustrativo: uma analista de dados, Helena Ramos (nome inventado), trabalha numa consultoria desde 2024 e dá aulas de estatística num curso técnico, também desde 2024. A consultoria é o trabalho principal, e a headline precisa dizer isso. O curso entra como segunda entrada, com uma descrição curta de quem são os alunos e do que é ensinado. Entre dois cargos atuais, a ordem segue a data de início de cada um. Não é preciso alterá-la para o cargo principal aparecer bem: a headline e a descrição fazem esse trabalho. Se o cargo principal começou depois, ele pode ficar abaixo, e tudo bem, porque a leitura do recrutador depende do texto que está em cada entrada. ## Destacar o cargo certo sem mexer em datas Quatro lugares mudam a leitura do recrutador sem que nada no histórico precise ser tocado. Trabalhe nesta ordem, do mais visível ao mais detalhado: 1. A headline, com até 220 caracteres, que é o primeiro texto que a busca lê 2. As primeiras linhas do Sobre, onde você diz o foco do seu trabalho atual 3. A descrição da experiência que você quer destacar, com bullets de resultado, em até 2.000 caracteres 4. As competências vinculadas àquela experiência, quando o formulário oferecer esse campo O guia de [como descrever experiências no LinkedIn](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) mostra bullets prontos para cada tipo de cargo, e é um bom ponto de partida para a descrição do cargo que você quer destacar. O Sobre é o lugar para explicar a transição. Se você veio de outra área e quer que o recrutador veja o cargo novo primeiro, diga isso numa frase no início do texto, com o motivo da mudança. A descrição do cargo, então, mostra o que você já fez nele. ## Exemplo: a mesma carreira, duas leituras Um analista de operações (ilustrativo) tinha a entrada na empresa de logística escrita só com o cargo e as datas. Depois de reescrever a headline e a descrição, o texto passou a mostrar o que mudou no trabalho. A tabela compara as duas versões, e nenhuma data foi alterada.
CampoAntesDepois
HeadlineAnalista de operaçõesAnalista de operações | Conciliação, indicadores e processos de transporte
Descrição do cargoAtividades do dia a dia da áreaReduzi de 4 para 2 dias o fechamento mensal, ao padronizar a conferência de três planilhas
DatasMarço de 2023 até hojeMarço de 2023 até hoje, sem alteração
## Quando a ordem atrapalha de verdade Às vezes a lista cria uma leitura errada: um estágio de dois meses que ficou em cima de um emprego de cinco anos, ou um trabalho antigo que você não quer mais ver primeiro. Antes de se preocupar com a posição, veja se o problema está na entrada. O guia de [experiência no presente ou no passado](/blog/experiencia-no-presente-ou-passado-linkedin) ajuda a escrever um cargo que terminou. A experiência de poucos meses tem regras próprias, explicadas em [experiência curta no LinkedIn](/blog/experiencia-curta-linkedin). E se você teve dois empregos ao mesmo tempo, o texto precisa deixar isso claro, como mostra [dois empregos ao mesmo tempo no LinkedIn](/blog/dois-empregos-ao-mesmo-tempo-linkedin). ## Modelo de primeira linha para a experiência A primeira linha de cada entrada é a que o recrutador lê antes de decidir continuar. Use a fórmula ação, escopo e resultado, e troque os dados pelos seus. Três modelos ilustrativos: - Conduzi a conciliação mensal de três contas, com fechamento em 2 dias (ilustrativo). - Padronizei o atendimento de pós-venda para uma carteira de 300 clientes, com retorno em até 24 horas (ilustrativo). - Implantei a planilha de controle de estoque da filial, que eliminou a contagem manual semanal (ilustrativo). Se você não tem números exatos, use uma ordem de grandeza honesta, como “equipe de quatro pessoas” ou “carteira de clientes do bairro”. Um número inventado é pior do que nenhum número. ## Checklist antes de salvar a ordem 1. Confira as datas com um documento da própria empresa, e não com a memória 2. Escreva a headline com o cargo que você quer que o recrutador veja primeiro 3. Reescreva a primeira linha de cada experiência com o resultado mais concreto que você tem 4. Veja o perfil público depois de salvar, porque o modo de edição não mostra tudo como o visitante vê ## Pra fechar: o texto que o recrutador lê primeiro Se a sua headline e o seu Sobre não dizem qual é o seu foco, o problema não é a ordem da lista. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve três headlines dentro dos 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa e cada experiência em bullets, por R$ 9,90, pagamento único. Você cola cada campo no seu perfil, em uns dez minutos. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e diz o que melhorar primeiro. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso mudar a ordem das experiências se trabalhei em outra ordem? A seção segue as datas que você informa, então o caminho é ajustar o texto de cada entrada, e não a posição. Se um cargo mais antigo tem mais peso para a vaga que você quer, destaque isso na headline e no Sobre, sem alterar as datas. Datas que não batem com a empresa costumam aparecer numa checagem de referência. ### Dois cargos atuais devem ter a mesma data de início? Cada um deve ter a data real em que começou. Não arredonde para parecer mais antigo ou mais novo. Quando os dois são atuais, a headline diz qual é o foco principal, e a descrição de cada cargo explica o papel que você tem em cada um. ### Vale a pena listar um trabalho de poucos meses? Vale quando ele faz parte da sua história e tem algo concreto para mostrar. Uma entrada curta com bullets claros costuma ser melhor do que um espaço vazio. O guia sobre experiência curta mostra quando colocar e quando deixar de fora. ### Mudar a ordem muda o que o recrutador vê primeiro? Muda a leitura, porque a primeira entrada chama mais atenção. Mas o recrutador lê a headline e o Sobre antes de chegar à seção de experiência. Por isso, o texto de cada cargo pesa mais do que a posição dele na lista. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)