--- title: "Como Revisar o Perfil do LinkedIn de Alguém em 15 Minutos" url: https://ajustalinkedin.com/blog/revisar-linkedin-de-um-amigo description: "Roteiro de 15 minutos para revisar o perfil do LinkedIn de um amigo: o que pedir, o que checar em cada bloco, como dar feedback sem magoar e uma mensagem pronta para mandar." --- # Como Revisar o Perfil do LinkedIn de Alguém em 15 Minutos Roteiro de 15 minutos para revisar o perfil do LinkedIn de um amigo: o que pedir, o que checar em cada bloco, como dar feedback sem magoar e uma mensagem pronta para mandar. 13 de outubro de 2026 · 6 min de leitura Para revisar o perfil do LinkedIn de um amigo em 15 minutos, confira cinco pontos: cargo e prova na headline, Sobre, bullets de resultado, competências da vaga e foto com banner. **Peça permissão, nunca a senha, e comece pelo que já funciona.** A [análise grátis](/analise) dá uma nota neutra de 0 a 100 para abrir a conversa. ## Antes de começar: o que pedir e o que não pedir Você precisa de duas coisas: o link do perfil e a permissão para comentar. Não precisa da senha, não precisa entrar na conta e não precisa de acesso às mensagens. Se o amigo mostrar o perfil por tela compartilhada ou mandar o texto de cada campo, a revisão funciona do mesmo jeito. Combine o formato antes. Quinze minutos, com foco em cinco pontos, é um combinado razoável. Se ele quiser ir além, a conversa muda de natureza e você passa a reescrever, o que pede outro tipo de tempo e de acordo. ## Os 15 minutos, em cinco blocos A ordem segue o que o recrutador lê primeiro. Não pule para a foto antes da headline. 1. **Minutos 1 a 3, headline.** A headline tem cargo, área e uma prova? Se ela só diz “Em busca de oportunidades”, o próximo passo é trocar essa frase por um cargo e uma área. 2. **Minutos 4 a 6, Sobre.** As primeiras linhas dizem o que a pessoa faz e para quem? Se a abertura for um clichê, sugira uma frase que descreva o trabalho real. O [guia das três primeiras linhas do Sobre](/blog/sobre-linkedin-primeiras-linhas) tem modelos. 3. **Minutos 7 a 10, experiências.** Cada cargo tem bullets de resultado, ou só uma lista de tarefas? Pergunte um número real para cada bullet. Se não existir, use a unidade que existe: prazo, equipe, cliente. O [guia de descrição de experiência](/blog/como-descrever-experiencia-no-linkedin) mostra a estrutura. 4. **Minutos 11 a 13, competências.** As palavras da vaga que a pessoa quer aparecem? Olhe quatro anúncios do cargo e veja quais competências se repetem. 5. **Minutos 14 e 15, foto, banner e URL.** A foto é de rosto, com fundo limpo? O banner conversa com a headline? A URL tem o nome da pessoa? Se a pessoa já tem uma vaga específica em vista, use o anúncio como referência, mas copie só as palavras dos requisitos que ela domina. Depois confira se essas palavras aparecem no perfil sem se repetir em cada linha. Repetição forçada é o erro mais fácil de notar quando o recrutador lê de perto. ## Checklist para conferir junto Use estas seis perguntas como roteiro. Marque o que está ok e deixe o resto para a próxima conversa. - Headline: tem cargo, área e uma prova, dentro dos 220 caracteres? - Sobre: as primeiras linhas dizem o que a pessoa faz e para quem? - Experiências: cada cargo tem bullets com resultado, ou só listas de tarefas? - Competências: as principais aparecem, e a lista não tem palavras repetidas? - Foto e banner: a foto é de rosto e de fundo limpo, e o banner não contradiz a headline? - URL personalizada: o endereço tem o nome da pessoa? O mesmo roteiro serve para a sua própria conferência. O [checklist do perfil do LinkedIn](/blog/checklist-perfil-linkedin) traz trinta itens para quem prefere revisar sozinho. ## Como dar feedback sem magoar Feedback sobre perfil toca em identidade profissional. A pessoa pode ouvir “isso está ruim” como “você é ruim”. Três regras ajudam: começar pelo que funciona, apontar um problema por vez e mostrar uma versão de exemplo, sem obrigar a pessoa a aceitá-la. Veja a diferença em um caso ilustrativo de Sobre: > Errado: “Seu Sobre está genérico, tira isso.” > > Certo: “A primeira frase já diz o que você faz. Se a segunda trouxer um resultado, como um prazo que você cumpriu, o recrutador entende o valor logo. Quer testar uma versão?” ## A mensagem pronta para mandar Uma mensagem curta, com o que você revisou e a proposta de continuar, funciona melhor que um documento longo. O modelo abaixo tem o formato, troque os trechos entre colchetes pelo que você viu. > Oi, \[nome\]! Olhei seu LinkedIn por uns 15 minutos, porque você pediu. Três coisas já funcionam bem: \[o que funciona\]. Duas valem uma mudança rápida: \[ponto 1\] e \[ponto 2\]. Se quiser, mando uma versão de exemplo do Sobre para você ajustar do seu jeito. Se a pessoa estiver procurando vaga e quer saber como responder a recrutadores depois da mudança, o guia [como responder recrutador no LinkedIn](/blog/como-responder-recrutador-linkedin) ajuda a completar o caminho. ## O que não revisar Alguns pontos não entram na revisão. A aparência física além de uma foto profissional não é assunto de perfil. Motivos da saída de um emprego, salário atual e dificuldades pessoais também ficam fora, mesmo que o amigo conte. Se a pessoa pedir uma opinião sobre a vida profissional dela, responda como amigo, não como revisor. Antes de mandar qualquer comentário, releia a mensagem e tire o tom de correção. O objetivo é ajudar a pessoa a escolher o próximo passo, não ganhar a discussão sobre o texto. Quando a revisão indicar que a headline ou o Sobre precisam de mudança grande, o [guia de revisão de perfil grátis](/blog/revisao-de-perfil-linkedin-gratis) mostra onde outras pessoas fazem a leitura sem custo, e o que esperar de cada uma. ## Quando a revisão vira reescrita completa Se o amigo quer o perfil inteiro reescrito, a revisão de 15 minutos não basta. O [pacote de perfil do AjustaLinkedIn](/checkout) entrega, por R$ 9,90, pagamento único, três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets de resultado e 50 competências na ordem do cargo, a partir do currículo ou do PDF do LinkedIn. Ele copia e cola, e não edita o perfil no lugar da pessoa. Antes de indicar o pacote, a [análise grátis](/analise) mostra o ponto de partida em cinco categorias, sem cadastro. * * * ## Perguntas frequentes ### Posso pedir a senha do LinkedIn de um amigo para revisar o perfil? Não. A senha dá acesso a toda a conta, incluindo mensagens e conexões, e não é preciso para revisar um perfil. Peça que ele abra o perfil no navegador e compartilhe a tela ou o texto de cada campo. Quem revisa não entra na conta de ninguém, e essa regra protege os dois. ### Quanto tempo leva uma revisão de perfil de 15 minutos? Quinze minutos bastam para checar os cinco pontos que mais pesam: cargo na headline, primeiras linhas do Sobre, descrição das experiências, competências alinhadas à vaga e foto com banner. Não dá para reescrever o perfil nesse tempo. O objetivo é apontar o que mais atrapalha e combinar o próximo passo. ### Como dizer que o perfil está fraco sem magoar? Comece pelo que funciona, aponte um problema por vez e mostre um exemplo de como ficaria. Frases como “sua experiência na loja já tem resultado, só falta colocar o número no começo” são mais úteis que “está genérico”. Pergunte antes de reescrever: a pessoa precisa concordar com o texto que vai usar. ### A análise grátis substitui a opinião de quem revisa? Não substitui, mas ajuda a começar a conversa sem julgamento pessoal. A análise grátis pontua o perfil de 0 a 100 em cinco categorias, com regras fixas e sem IA. A nota é neutra, e isso tira o peso de dizer “está ruim” de você para a régua. Use a nota como ponto de partida e a sua leitura para o resto. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)