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title: "Seção Em Destaque do LinkedIn: O Que Colocar e Exemplos"
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description: "O que colocar na seção Em destaque do LinkedIn: quatro tipos de prova, a ordem certa, o que não expor de empresa, erros comuns e exemplos prontos por cargo."
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# Seção Em Destaque do LinkedIn: O Que Colocar e Exemplos

O que colocar na seção Em destaque do LinkedIn: quatro tipos de prova, a ordem certa, o que não expor de empresa, erros comuns e exemplos prontos por cargo.

11 de outubro de 2026 · 7 min de leitura

**Coloque em Em destaque as provas que mostram o cargo que você quer**: um trabalho seu com link, um artigo, um post sobre o tema da vaga, um portfólio ou um documento que não exponha dados confidenciais. A seção fica perto do topo do perfil, então é a primeira coisa concreta que o recrutador clica.

## O que é a seção Em destaque

A seção Em destaque é um espaço fixo no topo do perfil onde você pode mostrar alguns itens que já existem no LinkedIn ou são links externos: publicações suas, artigos, links para projetos, imagens e documentos. Você escolhe a ordem. Os tipos de item e o limite de quantos cabem mudam com as atualizações do LinkedIn, então confira no seu perfil como está hoje.

O que a seção não é: um portfólio completo. Ela é a vitrine. O resto da prova fica nas descrições das experiências e nos projetos, e a vitrine só precisa apontar para lá.

## Quatro tipos de prova que funcionam

1.  **Um trabalho seu com link.** Site, aplicativo, página de produto, repositório de código, peça publicada. É a prova mais forte para área criativa e tecnologia, porque o recrutador pode abrir.
2.  **Um post seu sobre o tema da vaga.** Um texto curto explicando um caso que você resolveu, com o seu raciocínio. Mostra que você pensa no assunto, e não só que executou uma tarefa.
3.  **Um documento de caso.** Uma apresentação ou PDF de um projeto, com os dados da empresa retirados. Para cargos de vendas, financeiro e operações, costuma ser o item que mais sustenta a conversa na entrevista.
4.  **Um artigo ou matéria.** Se você foi citado ou escreveu para um veículo do setor. Não precisa ser grande; precisa ser sobre o assunto da vaga.

## Dados confidenciais: o que não colocar

Antes de subir qualquer arquivo, confira o que ele expõe. Um documento de caso pode trazer nome de cliente, valor de contrato, planilha de custos ou a marca de uma empresa que ainda é sua empregadora. O recrutador que vê uma apresentação com a marca de um concorrente desconfia da discrição do candidato, e a competência que você queria mostrar fica em segundo plano.

-   Substitua nomes reais por genéricos: “Cliente A”, “Varejista do Sudeste”.
-   Arredonde valores ou apresente em percentual.
-   Tire logos e marcas de clientes e da empresa atual.
-   Na dúvida, descreva o caso num post, sem anexo.

## A ordem importa

O primeiro item é o que o recrutador vê sem clicar em nada. Por isso ele precisa ser o da vaga que você quer, não o mais recente nem o mais curtido. Se você quer ser gerente de projetos, o primeiro destaque é o case de projeto entregue, mesmo que tenha dois anos. Um post de sucesso sobre outro assunto vai para o fim ou sai.

## Exemplos prontos por cargo

Os títulos e resultados são ilustrativos. Use os seus.

<table><thead><tr><th>Cargo alvo</th><th>Item para destacar</th><th>Por que prova</th></tr></thead><tbody><tr><td>Analista de marketing</td><td>Painel de campanha com a explicação do que mudou</td><td>Mostra método e resultado, não só a função</td></tr><tr><td>Desenvolvedor</td><td>Repositório com README claro e um problema resolvido</td><td>Código que o recrutador pode abrir e ler</td></tr><tr><td>Vendedor B2B</td><td>Post curto sobre como fechou uma conta difícil</td><td>Mostra raciocínio comercial e não só a meta batida</td></tr><tr><td>Analista de RH</td><td>Documento de processo seletivo, sem dados de candidatos</td><td>Mostra que você estrutura processo</td></tr><tr><td>Gerente de projetos</td><td>Case de entrega com cronograma e lições aprendidas</td><td>Prova entrega com prazo e replanejamento</td></tr><tr><td>Designer</td><td>Estudo de caso com antes e depois</td><td>Mostra o problema, não só a tela final</td></tr></tbody></table>

## Erros comuns

-   Link que dá erro ou pede login. Teste abrindo numa aba anônima, como o recrutador vai abrir.
-   Item sem legenda. “Apresentação final” não diz nada; “Case: redução de ruptura em 12 lojas (ilustrativo)” diz.
-   Dez itens. Mais de cinco dilui o que importa e transforma a seção numa lista de arquivos.
-   Post de três anos atrás como destaque principal, quando o cargo que você quer tem outro assunto agora.
-   Documento com dados confidenciais, do item anterior. É o erro com maior custo, e o único que não se desfaz depois de publicado.

## E se você ainda não tem nada para mostrar?

Dá para criar a prova em uma tarde. Escreva um post de cinco parágrafos sobre um problema que você resolveu no trabalho, sem dados sensíveis: o contexto, o que fez, o resultado e o que faria diferente. Ou monte um projeto pequeno ligado à área, com um texto explicando o problema e a solução. Em tecnologia, um repositório com código limpo vale mais que um certificado; em outras áreas, o equivalente é o documento de caso.

Para projetos de estudo ou pessoais, a seção de projetos tem campos próprios e vale preencher com o mesmo cuidado; veja [projetos no LinkedIn](/blog/projetos-no-linkedin).

## Se o item também está no currículo

Quando o documento que você destaca é também uma parte do seu currículo, confira se os dois contam a mesma história, com as mesmas datas e o mesmo cargo. Divergência entre os dois pesa mais que qualquer item bonito. O assunto está em [LinkedIn ou currículo: o que cada um precisa ter](/blog/linkedin-ou-curriculo).

## Como montar a seção em vinte minutos

1.  Liste os trabalhos, posts e documentos que mais provam o cargo alvo. Sem filtro, a lista chega a quinze itens; corte até sobrarem cinco.
2.  Para cada um, escreva uma legenda de uma linha dizendo o que o item mostra. A legenda é o que o recrutador lê antes de clicar.
3.  Teste cada link numa aba anônima e confira se o documento abre sem pedir senha.
4.  Coloque o item do cargo alvo na primeira posição. Revise a ordem depois de uma semana, quando você já sabe qual item gerou conversa.
5.  Revise a primeira frase do Sobre para que ela aponte para o item principal, sem repetir a legenda.

## O que colocar em cada etapa da carreira

O tipo de prova muda com o nível. Não é regra, é ponto de partida:

-   **Estágio ou júnior:** projeto de estudo com README claro, um post explicando algo que você aprendeu e um trabalho de faculdade apresentável, sem dados de terceiros.
-   **Pleno:** um case de entrega com problema, decisão e resultado, e um post sobre o método que você usa no dia a dia.
-   **Sênior ou coordenação:** um documento de processo que você estruturou, um artigo ou apresentação sobre a área e um case que mostre a liderança de um time, sem nomes dos liderados.

Em todos os níveis vale a regra da seção: poucos itens, cada um com legenda, todos alinhados com a vaga.

## Como o AjustaLinkedIn entra

O Em destaque não é texto, é escolha de arquivo e de link. O que faz o item funcionar é o texto ao lado: a headline, o Sobre e os bullets das experiências explicam por que aquele item está ali. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve esse texto, com três headlines dentro de 220 caracteres, Sobre em primeira pessoa, bullets com resultado e 50 competências, com as 15 prioritárias do cargo no topo. Para ver a nota atual antes de escolher o que destacar, a [análise grátis](/analise) leva um minuto e não pede cadastro.

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## Perguntas frequentes

### Para que serve a seção Em destaque do LinkedIn?

Serve para colocar no topo do perfil as provas que mostram o seu cargo alvo: um trabalho com link, um post, um documento ou um artigo. Quem abre o seu perfil vê isso antes de ler as experiências, então funciona como vitrine da sua competência. Não substitui os bullets das experiências, mas dá a primeira impressão concreta.

### Posso destacar um post com mais de um ano?

Pode, se ele ainda representa o que você faz e continua correto. Um texto sobre método de análise de dados de dois anos atrás segue útil; um sobre uma ferramenta que você não usa mais pode confundir quem lê. Revise o item antes de manter e troque o que ficou datado.

### Quantos itens devo colocar em destaque?

Três a cinco costumam bastar. O objetivo é que cada item responda a uma pergunta do recrutador sobre a sua área. Mais do que isso dilui o primeiro item, que é o que mais pesa, porque é o que aparece sem nenhum clique.

### Posso colocar um documento com dados da empresa atual?

Não sem tratar antes. Remova nomes de clientes, valores de contrato, planilhas e marcas. Se o caso só faz sentido com os dados reais, descreva o resultado em percentual ou faixa num post, sem anexo. Um documento com informação interna pode criar um problema para você e para a empresa, e isso não ajuda na busca.

### Posso usar imagem ou vídeo na seção?

Pode, se o LinkedIn aceitar esse tipo de arquivo no seu perfil. Imagem com texto legível e sem dados internos funciona bem. Vídeo longo exige que o recrutador assista até o fim; se usar, mostre o essencial nos primeiros segundos e escreva uma legenda que diga o assunto.

Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?

O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.

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