--- title: "Sobre do LinkedIn ou Carta de Apresentação: Qual a Diferença" url: https://ajustalinkedin.com/blog/sobre-do-linkedin-vs-carta-de-apresentacao description: "Qual a diferença entre o Sobre do LinkedIn e a carta de apresentação, o que cada um precisa ter, como reaproveitar os fatos sem copiar e quando você precisa dos dois." --- # Sobre do LinkedIn ou Carta de Apresentação: Qual a Diferença Qual a diferença entre o Sobre do LinkedIn e a carta de apresentação, o que cada um precisa ter, como reaproveitar os fatos sem copiar e quando você precisa dos dois. 11 de outubro de 2026 · 7 min de leitura O Sobre do LinkedIn é o seu texto de longo prazo: quem te encontra na busca lê ali o que você faz. A carta de apresentação é curta e escrita pra uma vaga só. **O Sobre fala de você pra qualquer recrutador; a carta fala da vaga pra um recrutador só.** ## Onde cada um aparece
Sobre do LinkedInCarta de apresentação
Onde ficaNa seção Sobre do seu perfilAnexo, campo da candidatura ou corpo do e-mail
Quem lêQualquer pessoa que abra o seu perfil, inclusive quem está buscandoQuem analisa aquela vaga
TamanhoAté 2.600 caracteres; só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”Costuma caber numa página; siga o limite pedido na vaga, se houver
FocoQuem você é e o que faz, em geralPor que você pra esta vaga, nesta empresa
Vida útilAté você editarVale pra aquela candidatura
## O que o Sobre precisa ter e a carta não precisa O Sobre é lido por quem chega ao seu perfil pela busca, então ele precisa se sustentar sem nenhum contexto. Por isso ele traz as palavras do cargo e da área logo no começo, e fala de você em geral: o que faz, pra quem e com que resultado. Uma abertura como “Trabalho com controladoria de indústria há seis anos” já cumpre esse papel. Como o limite é de 2.600 caracteres, há espaço pra três ou quatro parágrafos curtos, mas abaixo de 600 caracteres o texto costuma ficar genérico. ## O que a carta precisa ter e o Sobre não A carta é escrita pra uma vaga. Ela cita a empresa, o cargo e o que a vaga pede, e responde à pergunta que o recrutador faz ao ler: por que essa pessoa pra essa função? O Sobre não responde isso, porque fica no perfil pra todas as vagas ao mesmo tempo. - O nome da empresa e o cargo da vaga, escritos como estão no anúncio. - Duas ou três exigências da vaga, com a sua prova para cada uma. - Um fecho que pede a conversa, em uma frase, sem clichê de encerramento. ## Reaproveitar sem copiar Os dois textos usam os mesmos fatos, e isso é bom: quem lê o Sobre e depois a carta encontra consistência. O erro é colar um dentro do outro. O Sobre inteiro dentro da carta soa como currículo falado; a carta inteira no Sobre soa como resposta a uma vaga específica, e o perfil precisa servir a todas. Pegue um número e uma prova do Sobre, reescreva com o vocabulário da vaga e pronto. ## Exemplo: o mesmo fato, dois textos O fato usado nos dois é o de uma analista de logística que reduziu o prazo de expedição. Números ilustrativos, use os seus. - **No Sobre:**“Coordeno expedição de e-commerce há oito anos. Reduzi o prazo de envio de cinco para dois dias num centro com 40 mil pedidos por mês, mantendo a taxa de avaria abaixo de 1%.” - **Na carta, pra uma vaga de operações:**“A vaga pede experiência com alto volume de expedição. Nos últimos dois anos, reduzi o prazo de envio de cinco para dois dias num centro com 40 mil pedidos por mês, e acredito que essa experiência encaixa no desafio de vocês de crescer sem perder controle de qualidade.” ## Quando você precisa dos dois Quando a vaga pede carta, ela é obrigatória pra aquela candidatura. O Sobre continua valendo, porque o recrutador costuma conferir o perfil depois de ler a carta. Se o Sobre contradiz a carta, a dúvida aparece justamente no momento em que você queria passar confiança. O Sobre é o que faz a conversa começar; a carta é o que mostra que você leu a vaga. ## Se você precisa da carta agora A [carta de apresentação do AjustaCV](https://ajustacv.com/carta-apresentacao) gera o texto com IA a partir da vaga, por R$ 3,90. Se prefere escrever sozinho, o [guia de como escrever a carta](https://ajustacv.com/blog/carta-de-apresentacao-para-curriculo) mostra a estrutura. Pro currículo que acompanha a carta, o [AjustaCV](https://ajustacv.com/) faz o ajuste pra vaga. ## O Sobre pronto antes da carta Um Sobre bem escrito é a base das duas coisas. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout)entrega o Sobre em primeira pessoa, com as primeiras linhas pensadas pro trecho que aparece antes do “ver mais”, junto com as headlines, as experiências e as 50 competências, por R$ 9,90. A [análise grátis](/analise) mostra a nota da categoria Sobre antes de você decidir. ## O tamanho certo de cada um O Sobre aceita até 2.600 caracteres, mas o tamanho útil é menor. Três ou quatro parágrafos curtos cabem bem, e o que importa é que as primeiras linhas se sustentem sozinhas, porque são as que aparecem antes do “ver mais”. A carta cabe numa página. Se a vaga pedir um limite, ele vale mais que qualquer regra geral, e um texto que ultrapassa o pedido mostra que a pessoa não leu o anúncio. ## Estrutura do Sobre: gancho, prova e convite O Sobre que funciona tem três partes curtas. O gancho é a primeira frase, que diz o que você faz. A prova é um parágrafo com um ou dois resultados com número. O convite é a última frase, que diz o que você busca. Um exemplo completo, em primeira pessoa, pra um profissional de logística. Números ilustrativos, use os seus: > Coordeno expedição de e-commerce há oito anos, com foco em prazo e custo. Num centro com 40 mil pedidos por mês, reduzi o prazo de envio de cinco para dois dias e mantive a taxa de avaria abaixo de 1%. Hoje busco uma posição de coordenação de operações em varejo digital, com volume alto e times que querem crescer sem perder controle. ## Estrutura da carta: abertura, provas e fecho A carta segue a mesma lógica, com a vaga no centro. A abertura diz qual vaga e por que você escreve. Os parágrafos do meio trazem duas ou três exigências da vaga, cada uma com a sua prova. O fecho pede a conversa. Sem o nome da empresa e sem as exigências do anúncio, a carta fica genérica, e é essa diferença que o recrutador sente. 1. **Abertura.** Cite a vaga e a empresa, com o cargo escrito como está no anúncio. 2. **Provas.** Pegue duas exigências do anúncio e responda cada uma com um fato seu e um número, se houver. 3. **Fecho.** Uma frase que diz por que o desafio da vaga te interessa e pede a conversa. ## Erros comuns nos dois textos - **Abrir com qualidade.**“Sou dinâmico e proativo” não diz nada que o recrutador consiga verificar. Comece pelo que você faz. - **Repetir o anúncio sem a prova.** Dizer que tem a experiência pedida não é prova. Mostre o caso. - **Escrever pra todo mundo.** Um texto que serve pra qualquer empresa não convence nenhuma. - **Contradizer o perfil.** Se a carta traz uma data ou um cargo diferente do Sobre, o recrutador confere, e a dúvida pesa mais que o texto. ## Quando o Sobre precisa mudar antes de uma candidatura Se a vaga é de outra área, o Sobre não precisa ser reescrito do zero, mas a primeira frase precisa mudar. É ela que o recrutador da vaga lê primeiro, e é ela que a busca usa. Troque o gancho pelo que a vaga pede e mantenha as provas, que são as mesmas. Um fato como “reduzi o prazo de envio de cinco para dois dias” serve em qualquer área que valorize processo, e a frase de abertura diz qual processo. Mudar a primeira frase toda vez é mais barato que escrever uma carta nova. Quando a diferença entre as vagas é grande demais pra isso, o problema não é o Sobre: é o perfil tentando falar de duas carreiras ao mesmo tempo. Nesse caso, veja o [guia de transição de carreira](/blog/transicao-de-carreira-linkedin). * * * ## Perguntas frequentes ### A carta de apresentação substitui o Sobre do LinkedIn? Não. A carta vale pra uma vaga e acaba junto com a candidatura. O Sobre fica no perfil, aparece pra quem busca o seu nome ou o seu cargo e continua lá depois que a vaga fecha. ### Posso colar o Sobre do LinkedIn na carta? Não inteiro. Pegue os fatos e as provas, e reescreva com o vocabulário da vaga. Um Sobre colado na carta soa como currículo falado, e o recrutador percebe que o texto não foi escrito pra aquela empresa. ### Quantas linhas tem uma carta de apresentação? Costuma caber numa página. Se a vaga pedir um tamanho, siga o pedido. Sem pedido, três a cinco parágrafos curtos bastam: abertura com a vaga, duas ou três provas e um fecho. ### Preciso de carta se a vaga não pede? Não é obrigatória. Mas duas linhas de apresentação no e-mail de candidatura ajudam o recrutador a entender por que você se candidatou, principalmente quando o cargo não é o óbvio pro seu histórico. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)