--- title: "Teste A/B da Headline no LinkedIn: Como Comparar Duas Versões" url: https://ajustalinkedin.com/blog/teste-a-b-da-headline-linkedin description: "Troque só a headline, compare duas janelas de duas a quatro semanas e leia visualizações e mensagens sem se enganar. Roteiro, planilha e um exemplo ilustrativo." --- # Teste A/B da Headline no LinkedIn: Como Comparar Duas Versões Troque só a headline, compare duas janelas de duas a quatro semanas e leia visualizações e mensagens sem se enganar. Roteiro, planilha e um exemplo ilustrativo. 4 de novembro de 2026 · 8 min de leitura **Para testar uma headline do LinkedIn, mantenha o resto do perfil igual, troque só o texto da headline e compare duas janelas de duas a quatro semanas.** Registre visualizações, aparições em buscas quando a sua conta mostrar esse dado e mensagens recebidas. Uma versão nova sem período de comparação diz muito pouco sobre o que mudou. ## Por que testar a headline, e não o perfil inteiro Se você mexe em cinco coisas de uma vez, como headline, Sobre, foto, experiências e competências, e as visualizações sobem, não há como saber qual mudança trouxe o efeito. O teste serve para isolar uma variável. A headline é a linha que acompanha o seu nome nas buscas, nos comentários e nos convites. É curta, aparece em muitos lugares e pode ser trocada sem refazer o resto do perfil. Isso não quer dizer que a headline pesa mais do que o resto. Ela pesa muito para quem busca um cargo específico, mas um perfil com experiências vagas não se salva só com uma headline boa. Por isso o teste começa depois que o perfil está completo. Se ainda faltam seções, o [guia para completar o perfil do LinkedIn](/blog/completar-perfil-do-linkedin) vem antes, e a [lista de headlines por profissão](/blog/headline-linkedin-exemplos) ajuda a montar as duas versões. ## O que mudar e o que deixar parado Durante o teste, a headline é a única coisa que muda. Foto, banner, Sobre, competências, cidade e as datas das experiências ficam como estão. Se você trocar a foto no meio da segunda semana, a comparação deixa de valer. Anote também o que aconteceu fora do perfil: um post publicado, uma mensagem enviada a um recrutador, uma semana de feriado. Esses eventos não entram na conta, mas precisam estar no registro para você ler o resultado com honestidade. A regra prática é uma troca por vez, com o mesmo cargo-alvo nas duas versões. Duas headlines que dizem cargos diferentes não são um teste de texto; são dois perfis. Se a dúvida é entre dois cargos, leia antes o [guia sobre cargo-alvo no LinkedIn](/blog/cargo-alvo-linkedin), porque a escolha do cargo vem antes de qualquer teste de texto. ## Passo a passo do teste de três semanas e meia O roteiro abaixo usa duas versões e começa e termina com a versão atual, para que você tenha uma referência antes e depois. Serve para qualquer área, e só muda o texto. 1. Escreva a versão A, a headline que você usa hoje, e salve o texto na planilha. 2. Escreva a versão B, mudando só a ordem ou as palavras do cargo e da entrega. 3. Use a versão A por duas semanas e registre o que o painel mostrar no fim de cada uma. 4. Troque para a versão B pelas próximas duas semanas, sem mexer em mais nada no perfil. 5. Compare as janelas, leia quem viu e quem escreveu, e só depois decida qual fica. ## O que registrar a cada semana Uma planilha simples basta. Cada linha é uma semana e cada coluna é algo que você consegue conferir sem adivinhar. A lista abaixo tem o mínimo que vale guardar: - Data de início e de fim de cada versão, para comparar janelas do mesmo tamanho - O texto exato da headline usada, copiado e colado, sem resumo de memória - Visualizações do perfil no período, lidas sempre no mesmo dia da semana - Aparições em buscas, quando a sua conta mostrar esse dado - Mensagens e convites de recrutador recebidos, com o cargo que eles citaram - Uma linha sobre a rotina da semana, como férias, feriado ou um post publicado Confira os números no mesmo dia da semana e no mesmo horário, de preferência no domingo à noite ou na segunda cedo, quando a conta ainda não recebeu o movimento da semana. Se um número não aparecer na sua conta, deixe a célula em branco. Preencher com uma estimativa transforma o registro em opinião. ## Exemplo ilustrativo: duas headlines para analista de marketing Uma analista de marketing com alguns anos de mídia paga queria saber se a headline que falava só em tráfego atraía vagas de performance ou de conteúdo. Ela montou duas versões e alternou de quinze em quinze dias. Os números abaixo são ilustrativos, não dados de ninguém real, e servem para mostrar como ler a tabela. - **Versão A:** Analista de Marketing | Tráfego pago e campanhas de performance - **Versão B:** Analista de Marketing | Mídia paga, SEO e relatórios para o time comercial
Período (ilustrativo)HeadlineVisualizações (ilustrativo)Mensagens de recrutador (ilustrativo)
Duas semanas, versão ATráfego pagoValor de referência, por exemplo 80Valor de referência, por exemplo 2
Duas semanas, versão BMídia paga e SEOValor de referência, por exemplo 95Valor de referência, por exemplo 4
Na leitura, a versão B teve mais visualizações e mais mensagens de recrutador. Mas a diferença pequena não decidiu nada sozinha. Ela checou quem mandou mensagem e viu que a vaga citada combinava com o que queria, de performance e de relatórios. Se você atua nessa área, a versão de [headline para analista de marketing](/headline-linkedin/analista-de-marketing) serve de ponto de partida, e o teste mostra qual dos textos atrai o público certo. ## Os erros que enganam o teste Alguns erros aparecem tanto que vale a lista antes de começar. Cada um deles produz uma leitura confiante e errada: - Ler o resultado depois de três dias. Visualizações oscilam de uma semana para outra, e três dias não formam uma amostra. - Mudar a headline no meio do período porque a versão nova pareceu melhor naquele dia. - Comparar uma semana de muitas vagas abertas com uma semana de pouca movimentação. - Trocar o cargo junto com o texto e chamar isso de teste de headline. - Contar como sucesso a visualização de alguém de outra área que não tem nada a ver com a vaga. ## Como ler o resultado sem se enganar Ler o resultado é comparar duas janelas de mesmo tamanho e perguntar três coisas: mudou o tipo de gente que viu o perfil, mudou o volume de mensagens relevantes e mudou o que chegou de convite? Se as visualizações subiram, mas quem viu é de outra área, a headline atraiu o público errado. Essa versão precisa de ajuste, não de comemoração. Para entender o que essas visualizações costumam significar, o [guia sobre quando um recrutador visualiza o seu perfil](/blog/recrutador-visualizou-meu-perfil-linkedin) separa o que dá para concluir do que não dá. Uma diferença pequena pede outra rodada. Uma diferença grande, com o mesmo tipo de público, é o sinal que vale guardar. Nos dois casos, o texto vencedor vira a nova base, e você pode testar outra coisa depois, como a primeira frase do Sobre. Trocar uma variável por vez continua sendo a regra. ## Quando parar e o que checar depois Pare quando a planilha tiver duas semanas de cada versão e uma leitura clara. Se nenhuma das versões mudou nada, o problema está em outro lugar. Talvez a headline descreva um cargo que o resto do perfil não sustenta, ou o perfil não aparece nas buscas pelas palavras que você usa. Os [erros mais comuns no perfil do LinkedIn](/blog/erros-no-perfil-linkedin) são um bom roteiro para essa checagem, e o [limite de caracteres da headline](/blog/limite-de-caracteres-linkedin) evita que a versão nova seja cortada no meio. ## Pra fechar: escrever as duas versões leva minutos, o teste leva semanas As versões do teste não precisam sair do zero. O [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) entrega três headlines dentro dos 220 caracteres, uma por nível de carreira, por R$ 9,90, em pagamento único, sem assinatura. Você cola a que quiser no perfil. Antes de escolher a primeira versão, a [análise grátis](/analise) mostra a nota atual do seu perfil em cinco categorias, sem cadastro, e diz o que está fraco na headline. * * * ## Perguntas frequentes ### Quanto tempo preciso testar cada headline? Duas a quatro semanas por versão, com a mesma rotina de atualização e de busca em cada período. Menos que isso mistura o efeito da headline com o que aconteceu no mesmo intervalo, como uma semana de muitas vagas abertas, um post que circulou ou uma pausa nas candidaturas. Quanto mais tempo você compara, mais o resultado diz sobre o texto e menos sobre o acaso. ### Posso testar duas headlines ao mesmo tempo, uma para cada cargo? Não no mesmo perfil. Só uma headline aparece por vez, e trocar duas vezes por semana mistura os dados. Se você atua em duas áreas, escolha uma como principal e use a outra no Sobre e nas experiências. Para comparar cargos de verdade, o caminho limpo é esperar o período de cada versão terminar antes de trocar. ### E se as duas versões derem o mesmo resultado? Então a headline não é o gargalo agora. Olhe as outras seções: experiências com bullets fracos, competências espalhadas por áreas diferentes ou um Sobre que não diz o que você busca. Empate também é informação, porque evita gastar a próxima semana reescrevendo uma linha que já funciona. ### Preciso de uma ferramenta paga para fazer o teste? Não. Uma planilha simples e as estatísticas que a sua conta mostrar bastam. Os menus mudam entre o aplicativo e o computador, então ache o painel de visualizações uma vez e use sempre o mesmo caminho. O que não aparecer na sua conta não deve ser estimado na planilha; registre só o que estiver disponível. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)