--- title: "LinkedIn ou Glassdoor: Onde Pesquisar e Onde Se Candidatar" url: https://ajustalinkedin.com/blog/vagas-linkedin-ou-glassdoor description: "Glassdoor mostra avaliações e relatos de entrevista sobre empresas; o LinkedIn mostra o seu perfil e as vagas. Veja como usar cada um antes da candidatura, da entrevista e da proposta." --- # LinkedIn ou Glassdoor: Onde Pesquisar e Onde Se Candidatar Glassdoor mostra avaliações e relatos de entrevista sobre empresas; o LinkedIn mostra o seu perfil e as vagas. Veja como usar cada um antes da candidatura, da entrevista e da proposta. 14 de outubro de 2026 · 6 min de leitura **Glassdoor serve para pesquisar a empresa antes da entrevista; o LinkedIn serve para ser encontrado e se candidatar.** O Glassdoor reúne avaliações e relatos de quem trabalha ou trabalhou na empresa, incluindo salários informados pelos próprios usuários. Use o Glassdoor para decidir, e o LinkedIn para ser chamado. ## O que é o Glassdoor, em termos gerais Glassdoor é um site em que pessoas avaliam empresas, comentam a cultura, relatam processos seletivos e informam faixas de salário. É uma fonte de opinião de quem viveu a experiência, e isso tem valor, mas também tem limite: cada avaliação é uma pessoa falando, e a amostra pode ser pequena para uma empresa grande. Ele é útil para entender a cultura, e não para avaliar um cargo específico com precisão. Os recursos e os planos mudam, então confira no site oficial o que está disponível hoje. ## O que é o LinkedIn, para a busca de vaga O LinkedIn é uma rede profissional. Você monta um perfil com headline, Sobre, experiências e competências, busca vagas, acompanha empresas e pede indicação a quem trabalha nelas. O recrutador também pesquisa pessoas por cargo e competência, e é aí que o seu perfil trabalha por você. Um bom ponto de partida é o guia de [como buscar vagas no LinkedIn](/blog/buscar-vagas-no-linkedin). Se você também olha outro site de vagas, a comparação de [LinkedIn ou Indeed](/blog/vagas-linkedin-ou-indeed) explica onde cada um pesa mais. ## Quando usar o Glassdoor Use o Glassdoor antes de uma entrevista, quando já há uma conversa marcada, e também antes de aceitar uma proposta, para entender o ambiente de trabalho. Ele não é o lugar para se candidatar. A leitura vale mais quando você compara fontes: a avaliação de um ex-funcionário, a faixa informada e a conversa com alguém da área dizem coisas diferentes. Quem já tem uma proposta na mão pode comparar a faixa salarial informada com a oferta, e levar essa comparação para a conversa sobre [pretensão salarial no LinkedIn](/blog/pretensao-salarial-linkedin). - Avaliações recentes de quem trabalha na área, e não só as mais antigas - Reclamações que se repetem, como prazo de resposta, carga de trabalho ou feedback - Perguntas de entrevista relatadas para o cargo que você disputa - Faixas salariais informadas para o cargo, lidas como referência e não como promessa ## Quando usar o LinkedIn Use o LinkedIn antes da candidatura, para o recrutador achar você, e durante toda a busca, para chegar a quem decide. A indicação costuma ser o caminho mais curto para a entrevista, e a mensagem para quem trabalha na empresa precisa ser curta e específica. Veja o modelo em [como pedir indicação no LinkedIn](/blog/pedir-indicacao-linkedin). Se a candidatura já foi enviada e ninguém respondeu, o guia de [candidaturas no LinkedIn sem resposta](/blog/candidaturas-linkedin-sem-resposta) mostra o que checar antes de insistir. - A página da empresa, com as vagas abertas e a lista de pessoas da área - Quem já ocupou o cargo, para perguntar como é o dia a dia - Quem trabalha na equipe que contrata, para pedir uma conversa curta ## Exemplo: a mesma empresa, duas pesquisas Uma candidata a analista de operações vai fazer entrevista numa empresa de logística. No Glassdoor, ela lê avaliações de quem trabalhou na área e percebe que o feedback sobre os processos demora. Ela anota a pergunta para o recrutador: como é o retorno depois de cada etapa? Essa leitura não é um número, é um padrão que se repete (ilustrativo, o caso é um exemplo). Ela não concluiu que a empresa era ruim; concluiu que precisava perguntar uma coisa específica, e essa diferença muda a conversa. > Li 15 avaliações de analistas da área e três comentam o prazo de retorno depois da entrevista. Vou perguntar como funciona o feedback (ilustrativo). No LinkedIn, ela encontra duas pessoas que trabalham na equipe e pede uma conversa curta. A pesquisa no Glassdoor deu a pergunta; a mensagem no LinkedIn deu a porta. ## Comparativo: o que cada um faz por você As linhas do AjustaLinkedIn descrevem o produto como ele é entregue hoje. Ele não entra na pesquisa de empresa: não tem dados de avaliação nem de salário, e isso é proposital.
CritérioGlassdoorLinkedIn
Para que serveAvaliar empresas e ver relatos de entrevistas e de saláriosMontar o perfil, ser encontrado por recrutador e buscar vaga
Quem escreve o conteúdoPessoas que trabalham ou trabalharam na empresaVocê, no seu perfil, e os recrutadores nas buscas
Quando usarAntes da entrevista e na hora de comparar propostasAntes da candidatura e durante toda a busca
Pedir indicaçãoNão é a função deleSim, por mensagem para quem trabalha na empresa
CustoConfira os planos no site oficialCriar perfil e se candidatar não exige assinatura; o Premium é opcional
## Checklist antes de uma entrevista 1. **Leia as avaliações mais recentes** da empresa e da área, e anote o que se repete. 2. **Veja as perguntas de entrevista** relatadas para o seu cargo e prepare uma resposta com um caso real. 3. **Abra a página da empresa no LinkedIn** e veja quem trabalha na equipe. 4. **Confira se o seu perfil diz o cargo** que a vaga pede, com a headline certa, antes que o recrutador veja. ## Veredito: LinkedIn para ser encontrado, Glassdoor para decidir Não é uma escolha entre as duas. O LinkedIn é onde a vaga começa, com o perfil e a candidatura. O Glassdoor é onde você checa se vale a pena, antes da entrevista e antes da proposta. Os dois não competem: um cuida da decisão, o outro cuida da entrada. Quem usa só o Glassdoor se candidata às cegas, e quem usa só o LinkedIn entra na conversa sem saber o que a empresa diz de si e do que os outros dizem dela. ## Pra fechar: o perfil que o recrutador vê antes da entrevista Se o seu perfil ainda não diz o cargo que a vaga pede, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) monta headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo. A [análise grátis](/analise) mede a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. Se a vaga também pede o currículo anexado, o [AjustaCV confere a aderência do currículo à vaga](https://ajustacv.com/ats) antes de você enviar. * * * ## Perguntas frequentes ### O Glassdoor é confiável pra ver salário? Serve como referência, não como tabela. Os valores são relatados por pessoas, em quantidades que variam de empresa para empresa. Compare com a faixa que a própria vaga informa, quando houver, e com outras fontes da área, antes de usar um número numa negociação. ### Preciso do Glassdoor pra me candidatar pelo LinkedIn? Não. A candidatura, o perfil e os contatos com recrutador ficam no LinkedIn. O Glassdoor é uma etapa de pesquisa: você o abre antes da entrevista para entender a empresa, e não precisa dele para enviar a candidatura. ### Dá pra pesquisar a empresa no LinkedIn também? Dá. A página da empresa mostra vagas abertas e quem trabalha lá, e isso ajuda a achar alguém para pedir uma conversa ou uma indicação. Use as duas coisas juntas: o LinkedIn mostra quem é a equipe, e o Glassdoor mostra como é trabalhar nela. ### Quanto custa o Glassdoor? Os recursos e os planos do Glassdoor mudam com frequência, então confira no site oficial antes de decidir. O AjustaLinkedIn é outra coisa: R$ 9,90, pagamento único, pelo texto do perfil no LinkedIn, sem assinatura. Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer? O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois. [AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90](/checkout)