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title: "LinkedIn ou Sólides: Perfil Comportamental e Perfil Profissional"
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description: "A Sólides usa avaliação comportamental em processos seletivos; o LinkedIn mostra o seu perfil profissional. Veja o que cada um mede, como responder ao teste e manter o perfil coerente."
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# LinkedIn ou Sólides: Perfil Comportamental e Perfil Profissional

A Sólides usa avaliação comportamental em processos seletivos; o LinkedIn mostra o seu perfil profissional. Veja o que cada um mede, como responder ao teste e manter o perfil coerente.

1 de novembro de 2026 · 6 min de leitura

**A Sólides é conhecida por avaliações de perfil comportamental usadas em processos seletivos; o LinkedIn mostra o seu perfil profissional, com experiência e competências.** Os dois se complementam: o teste descreve como você tende a agir, e o perfil prova o que você já fez. Quem usa os dois com coerência chega à entrevista com uma história que se sustenta.

## O que a Sólides é, em termos gerais

A Sólides é uma empresa que oferece ferramentas de avaliação, com foco em perfil comportamental e apoio a processos de seleção. Em termos gerais, a empresa que contrata pede essa etapa para entender como um candidato costuma atuar, e não para ver se ele sabe uma tecnologia específica. Como os produtos e as formas de uso mudam, confira no site oficial o que a Sólides oferece e como ela aparece nos processos de cada empresa.

O LinkedIn cuida de outra parte: a história profissional que o recrutador lê antes de chamar você. Para montar essa história com clareza, o guia de [checklist do perfil do LinkedIn](/blog/checklist-perfil-linkedin) reúne os pontos que a busca e o recrutador conferem, e o de [erros no perfil do LinkedIn](/blog/erros-no-perfil-linkedin) mostra o que costuma afastar quem lê.

## Perfil comportamental e perfil profissional: duas perguntas

A confusão mais comum é tratar o teste como se fosse um currículo, ou o LinkedIn como se fosse um teste de personalidade. São documentos diferentes, feitos para leitores diferentes. A tabela separa o que cada um responde.

<table><thead><tr><th>Pergunta</th><th>Perfil comportamental</th><th>Perfil profissional no LinkedIn</th></tr></thead><tbody><tr><td>O que mede</td><td>Preferências de atuação, ritmo e forma de lidar com regras</td><td>Experiência, resultados e competências comprovadas</td></tr><tr><td>Quem preenche</td><td>Você, na avaliação pedida pela empresa</td><td>Você, no seu perfil, com o que consegue demonstrar</td></tr><tr><td>Quem lê</td><td>A equipe de seleção, na etapa de avaliação</td><td>O recrutador, na busca, e a sua rede</td></tr><tr><td>Como deve conversar</td><td>Com a entrevista, que confirma ou aprofunda o que o teste indicou</td><td>Com a história da sua carreira, sem citar rótulos de teste</td></tr></tbody></table>

## O que um teste comportamental mede, e o que não mede

Um teste comportamental não é uma prova de capacidade. Ele registra preferências e tendências, e a interpretação feita pela empresa é que transforma esse retrato em decisão. Saber os limites ajuda a responder com calma e a não tentar adivinhar o que está sendo avaliado.

Ele costuma medir:

-   Como você costuma reagir a prazo apertado e a mudança de prioridade
-   Qual o seu jeito de trabalhar com regras, processos e autonomia
-   Como você se relaciona com pessoas em situações de divergência

E não mede:

-   Conhecimento técnico, que se prova com projeto, certificado ou entrevista prática
-   Experiência que você não tem, por mais que o resultado sugira um estilo parecido
-   Se você é a pessoa certa para a vaga, que depende do conjunto de todo o processo

## O que colocar no LinkedIn sobre o seu jeito de trabalhar

Se você quer que o recrutador saiba como trabalha, não precisa citar o resultado de um teste. Mostre o comportamento com exemplos. Uma frase como “coordeno revisões semanais com a equipe de produto” diz mais sobre a sua forma de trabalhar do que qualquer rótulo, e pode ser conferida na entrevista. O Sobre é o lugar certo para isso, em primeira pessoa e com uma ou duas situações reais.

Para quem trabalha com finanças e precisa mostrar rigor e autonomia, o modelo de [Sobre do LinkedIn para analista financeiro](/sobre-linkedin/analista-financeiro) mostra como escrever essas situações sem termos genéricos. A busca também pode ajudar a entender o que o recrutador procura, como mostra o guia de [LinkedIn ou Glassdoor](/blog/vagas-linkedin-ou-glassdoor) para pesquisar a empresa.

## Exemplo ilustrativo: um analista e uma avaliação

Um analista de operações recebe o convite para uma avaliação comportamental antes de uma entrevista. Ele lê a descrição da vaga, abre a página da empresa no LinkedIn e confere relatos sobre a cultura. Na avaliação, responde com a forma que costuma agir no trabalho, e não com a que imagina que a empresa prefere. Na entrevista, o recrutador pergunta sobre um prazo que deu errado, e ele responde com um caso real, explicando o que mudou no jeito de planejar depois. Nome, empresa e caso são inventados, para mostrar o método, e não representam dados de mercado.

## Checklist antes de responder a avaliação

1.  **Leia as instruções** e veja se há tempo limite; a pressa costuma piorar a resposta.
2.  **Responda com a sua forma habitual**, e não com a que parece mais adequada.
3.  **Mantenha o perfil do LinkedIn coerente** com o que você escreveu na experiência, sem citar o resultado do teste.
4.  **Prepare dois casos reais** que ilustrem como você age em prazo apertado e em divergência.

## Currículo e aderência à vaga

Quando a vaga pede o currículo anexado, a coerência com o LinkedIn continua valendo. Antes de enviar, confira se o documento acompanha os termos da vaga com a ferramenta gratuita de análise de currículo do [AjustaCV](https://ajustacv.com/analisar-curriculo). Para entender como os filtros leem o perfil e o currículo, o guia de [o ATS lê o seu perfil do LinkedIn](/blog/ats-le-o-linkedin) explica a diferença entre os dois.

## Fechamento: o pacote e a análise

Se o seu perfil ainda não descreve com clareza o que você entrega, o [pacote do AjustaLinkedIn](/checkout) escreve três headlines, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único e sem assinatura. A [análise grátis](/analise) mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e aponta o que revisar antes de qualquer etapa.

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## Perguntas frequentes

### O teste comportamental da Sólides tem resposta certa?

Esse tipo de avaliação costuma medir preferências de comportamento, como ritmo de trabalho e relação com regras, e não certo ou errado. Responda com a sua forma habitual de agir, e não com a que você imagina que a empresa quer. Uma resposta forçada pode gerar uma entrevista que não bate com o resultado do teste.

### Preciso colocar o resultado do teste no LinkedIn?

Não é necessário. O perfil do LinkedIn descreve o trabalho que você fez, e um resultado de avaliação comportamental não é uma experiência nem uma competência comprovada. Se quiser falar de estilo de trabalho, use o Sobre para descrever como você atua, com exemplos concretos, em vez de citar um rótulo de teste.

### O que fazer se o teste apontar algo que não bate com o meu perfil?

Não é preciso contestar o teste. Use a entrevista para dar contexto: explique em que situações você age de outro jeito e o que muda nesses momentos. O recrutador costuma querer entender como você se comporta no dia a dia, e um exemplo real resolve mais do que uma defesa do resultado.

### Vale a pena pesquisar a empresa antes de fazer a avaliação?

Vale. Antes de qualquer teste, leia a descrição da vaga, veja a página da empresa no LinkedIn e confira relatos de quem trabalha ou trabalhou lá em uma fonte de avaliações. Assim você sabe o tipo de cultura que a empresa diz ter e chega à avaliação com mais contexto.

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