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title: "Corrigir o LinkedIn de Agile Coach"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/agile-coach
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de agile coach do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Agile Coach

O LinkedIn de agile coach costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida; métrica de produtividade individual no Sobre ou nos bullets; e certificação na headline sem prática no Sobre. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de agile coach que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida
    
    “Agile coach” sozinho não diz quantos times você acompanha. Escreva o número de squads e a área atendida, porque é isso que o recrutador compara entre candidatos.
    
2.  ### Métrica de produtividade individual no Sobre ou nos bullets
    
    Velocidade ou pontos por desenvolvedor expõem as pessoas do time e costumam ser contestados na entrevista. Mostre o ciclo de entrega, a frequência das retrospectivas e as ações concluídas.
    
3.  ### Certificação na headline sem prática no Sobre
    
    Uma sigla de certificação diz que você estudou o método, não que o aplicou. Coloque o time, a mudança e o prazo no Sobre, e deixe a certificação na seção própria.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Agile Coach na Vértice Pagamentos

**Corrigido**Agile Coach | Transformação ágil, SAFe e facilitação de retrospectiva | Liderança de 6 Product Owners e 4 squads de produto

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por apoiar as equipes em metodologias ágeis e acompanhar entregas.

**Corrigido**• Facilitei as cerimônias de 4 squads de produto digital e reduzi de 3 semanas para 9 dias o ciclo médio de entrega de uma funcionalidade • Conduzi o coaching quinzenal de 6 Product Owners em priorização de backlog e critérios de aceite, com revisão de metas a cada trimestre

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de agile coach

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 138 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 164 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1011 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## Mais sobre o LinkedIn de agile coach

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de agile coach

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

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Qual erro corrigir primeiro?

Cargo sem escopo, sem número de times nem área atendida. “Agile coach” sozinho não diz quantos times você acompanha. Escreva o número de squads e a área atendida, porque é isso que o recrutador compara entre candidatos.

Corrigir o perfil avisa a minha rede?

Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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