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title: "Corrigir o LinkedIn de Analista Comercial"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/analista-comercial
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de analista comercial do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Analista Comercial

O LinkedIn de analista comercial costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: power BI listado sem painel ou relatório descrito; margem, faturamento e meta da empresa como prova; e ferramenta citada sem uso real na rotina. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista comercial que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Power BI listado sem painel ou relatório descrito
    
    Uma ferramenta só na lista de competências não convence. Escreva o painel que você montou, para quem, com qual frequência e qual decisão ele apoiou.
    
2.  ### Margem, faturamento e meta da empresa como prova
    
    Esses números são internos. Mostre o escopo, como uma carteira de 200 clientes, e a mudança de processo que sua análise provocou, sem os valores absolutos.
    
3.  ### Ferramenta citada sem uso real na rotina
    
    Se você usa planilhas avançadas e não Power BI, descreva as fórmulas e as tabelas dinâmicas que montou. A ferramenta que você não usa aparece na entrevista.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Analista Comercial na Vale Industrial

**Corrigido**Analista Comercial | Precificação e gestão de metas | Painel semanal de funil para três equipes de venda em Minas Gerais

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por relatórios e acompanhamento de vendas.

**Corrigido**• Montei o painel semanal de funil para 3 equipes de venda, com conversão por etapa e motivos de perda registrados em Power BI • Construí o modelo de previsão mensal de fechamento com histórico de 18 meses, revisado a cada fechamento da diretoria comercial

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de analista comercial

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 37 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 112 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 146 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 979 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista comercial

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

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Power BI listado sem painel ou relatório descrito. Uma ferramenta só na lista de competências não convence. Escreva o painel que você montou, para quem, com qual frequência e qual decisão ele apoiou.

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