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title: "Corrigir o LinkedIn de Analista de Contratos"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/analista-de-contratos
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de analista de contratos do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Analista de Contratos

O LinkedIn de analista de contratos costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: headline “Analista administrativo” sem o tipo de contrato; carteira sem número nem calendário; e preço negociado e condição de pagamento no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de contratos que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Headline “Analista administrativo” sem o tipo de contrato
    
    A vaga busca “analista de contratos” com o tipo de contrato que você gerencia. Diga se são fornecedores, prestadores ou locação, e com que área de compras ou jurídico você trabalha.
    
2.  ### Carteira sem número nem calendário
    
    “Gestão de contratos” sem volume não diz o tamanho da carteira. Escreva quantos contratos acompanha e com quanta antecedência alerta a renovação, como 120 contratos e 90 dias antes do vencimento.
    
3.  ### Preço negociado e condição de pagamento no perfil
    
    Valor, preço negociado e condição de pagamento são confidenciais. Use o porte do fornecedor e o tipo de serviço, sem identificar a conta, e mostre a negociação pelo processo que você seguiu.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Analista no Grupo Serrano Industrial

**Corrigido**Analista de Contratos | Negociação com fornecedores, redação de aditivos e SLA | Compras e suprimentos em indústria

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por controle de contratos e apoio às áreas da empresa.

**Corrigido**• Gerenciei 120 contratos ativos de fornecedores e prestadores, com calendário de vencimento e alerta de renovação com 90 dias de antecedência • Redigi e negociei aditivos de reajuste com 15 fornecedores, usando o índice contratual e uma planilha de comparação de preço

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de analista de contratos

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 36 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 118 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 157 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1127 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## Mais sobre o LinkedIn de analista de contratos

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de contratos

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

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