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title: "Corrigir o LinkedIn de Analista de Growth"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de analista de growth do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Analista de Growth

O LinkedIn de analista de growth costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo de marketing digital, sem o termo growth nem a etapa do funil; teste descrito sem hipótese, métrica ou decisão; e SQL listado como competência sem nenhuma consulta na experiência. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de growth que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Cargo de marketing digital, sem o termo growth nem a etapa do funil
    
    A vaga de growth é filtrada pelo cargo e pela etapa. Escreva Analista de Growth e o funil em que você atua, como ativação ou retenção, e não só o canal de aquisição.
    
2.  ### Teste descrito sem hipótese, métrica ou decisão
    
    “Fiz campanhas e melhorei a conversão” não diz o que foi testado. Escreva a hipótese, a métrica principal, o prazo e o que a equipe decidiu depois, como os 24 testes A/B do cadastro.
    
3.  ### SQL listado como competência sem nenhuma consulta na experiência
    
    A primeira pergunta da entrevista técnica é qual consulta você escreveu. Cite uma análise feita em SQL, como o painel de retenção por coorte, e a decisão que ela mudou.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Analista de Marketing na Caixinha

**Corrigido**Analista de Growth Pleno | Retenção e análise de coorte | SQL e Looker Studio | 24 testes A/B em produto digital B2C

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por campanhas digitais e pelos relatórios de desempenho do mês.

**Corrigido**• Rodei 24 testes A/B na jornada de cadastro, com hipótese e métrica definidas antes de cada um, e 7 deles viraram padrão do produto • Reduzi de 9 para 4 passos o cadastro de um app de finanças e medi a ativação na primeira semana, com a queda por etapa revisada toda segunda

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de analista de growth

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 132 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 138 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 898 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de growth

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Cargo de marketing digital, sem o termo growth nem a etapa do funil. A vaga de growth é filtrada pelo cargo e pela etapa. Escreva Analista de Growth e o funil em que você atua, como ativação ou retenção, e não só o canal de aquisição.

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