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title: "Corrigir o LinkedIn de Analista de Projetos"
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description: "Os três erros que mais escondem o perfil de analista de projetos do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Analista de Projetos

O LinkedIn de analista de projetos costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: headline com o cargo, sem o tipo de projeto nem a metodologia; ferramenta de gestão listada sem o projeto que ela controlou; e projeto atrasado descrito como se tivesse saído no prazo. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de projetos que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Headline com o cargo, sem o tipo de projeto nem a metodologia
    
    Quem contrata digita o cargo junto com o setor e com Scrum, Kanban ou cronograma. Escreva o tipo de projeto e o método que você conduziu, como implantações em filiais ou melhoria de processo.
    
2.  ### Ferramenta de gestão listada sem o projeto que ela controlou
    
    Jira e Microsoft Project só ajudam quando aparecem num resultado. Diga o que a ferramenta controlou, como o cronograma de uma implantação em 4 filiais e a data cumprida.
    
3.  ### Projeto atrasado descrito como se tivesse saído no prazo
    
    Recrutador pergunta sobre atraso na entrevista. Descreva o risco que você apontou, a mudança de escopo negociada e o que ficou para a próxima fase, com a data nova.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Analista de Projetos na Serra Alta

**Corrigido**Analista de Projetos Sênior | Portfólio, Priorização e Governança | Coordenação de 3 analistas e de 20 iniciativas por trimestre

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por acompanhar projetos e elaborar relatórios de status.

**Corrigido**• Planejei a implantação de um sistema de estoque em 4 filiais, com cronograma por marco e treinamento para 60 usuários • Controlei o escopo de 6 projetos simultâneos com status semanal e lista de mudanças aprovada pelo patrocinador

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de analista de projetos

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 34 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 130 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 133 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1060 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## Mais sobre o LinkedIn de analista de projetos

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de projetos

Ainda com dúvida?

[Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com)

Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

Qual erro corrigir primeiro?

Headline com o cargo, sem o tipo de projeto nem a metodologia. Quem contrata digita o cargo junto com o setor e com Scrum, Kanban ou cronograma. Escreva o tipo de projeto e o método que você conduziu, como implantações em filiais ou melhoria de processo.

Corrigir o perfil avisa a minha rede?

Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.

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