--- title: "Corrigir o LinkedIn de Analista de Remuneração" url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/analista-de-remuneracao description: "Os três erros que mais escondem o perfil de analista de remuneração do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem." --- # Corrigir o LinkedIn de Analista de Remuneração O LinkedIn de analista de remuneração costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: salário nominal de colega ou de vaga no perfil; pesquisa salarial sem base de comparação; e remuneração escrita como folha de pagamento. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de remuneração que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem. ## Os três erros, e a correção de cada um 1. ### Salário nominal de colega ou de vaga no perfil Valores de salário individual são dados pessoais e não entram no perfil, nem em exemplos. Fale de faixas, de processo e da comparação feita, sem valores nominais. 2. ### Pesquisa salarial sem base de comparação Diga quantos cargos, áreas e níveis entraram na comparação, como 40 cargos com a base de mercado da região. Sem a base, o leitor não sabe o que a conclusão vale. Não cite o fornecedor contratado. 3. ### Remuneração escrita como folha de pagamento Processar a folha não é o mesmo que desenhar a remuneração. Escreva a política, a faixa ou o ciclo de reajuste que você conduziu, e deixe a rotina de folha como competência secundária. ## O erro e a correção, lado a lado ### Headline **Perfil típico**Analista de RH na Indústria Ribeirão **Corrigido**Analista de Remuneração | Avaliação de Cargos, PLR e Benefícios Flexíveis | Política de reajuste com cenários para a diretoria ### Experiência **Perfil típico**Responsável por rotinas de RH e atendimento a gestores. **Corrigido**• Revisei o plano de cargos e salários de 4 áreas, com faixas por nível e critérios de progressão aprovados pela diretoria • Montei a pesquisa salarial de 40 cargos com a mesma base de cargos da empresa, para que a comparação com o mercado fosse justa Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos. ## O que a análise aponta no perfil típico de analista de remuneração Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita): ### Headline peso 20% · típico **60** → **100** Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador. Headline tem 36 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado. Headline tem 128 caracteres de 220. ### Sobre peso 20% · típico **30** → **100** Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe. Sobre tem 124 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final. Sobre tem 1112 caracteres; o mínimo recomendado é 600. ### Experiências peso 25% · típico **30** → **100** Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número. 0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado. 1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número. ### Competências peso 20% · típico **70** → **100** Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo. 5 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. 17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil. ### Completude peso 15% · típico **30** → **100** Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco. Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil. Formação, idiomas, certificações e URL presentes. ## Mais sobre o LinkedIn de analista de remuneração ## Outras profissões [**Corrigir o LinkedIn de analista de RH**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/analista-de-rh)[**Corrigir o LinkedIn de recrutador**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/recrutador)[**Corrigir o LinkedIn de analista de departamento pessoal**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/analista-de-departamento-pessoal)[**Corrigir o LinkedIn de assistente administrativo**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/assistente-administrativo)[**Corrigir o LinkedIn de administrador**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/administrador)[**Corrigir o LinkedIn de secretária executiva**RH, administração e jurídico](/corrigir-linkedin/secretaria-executiva) ## Descubra a nota do seu perfil [Analisar meu LinkedIn grátis](/analise?cargo=Analista%20de%20Remunera%C3%A7%C3%A3o) - Grátis e sem cadastro - PDF do LinkedIn, currículo ou texto colado - Nota de 0 a 100 em cinco categorias - A regra que pontuou cada uma [Prefere receber pronto? R$ 9,90](/otimizar-linkedin/analista-de-remuneracao) Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de remuneração Ainda com dúvida? [Falar com o suporte](mailto:suporte@ajustalinkedin.com) Como saber quais erros o meu LinkedIn tem? Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma. Qual erro corrigir primeiro? Salário nominal de colega ou de vaga no perfil. Valores de salário individual são dados pessoais e não entram no perfil, nem em exemplos. Fale de faixas, de processo e da comparação feita, sem valores nominais. Corrigir o perfil avisa a minha rede? Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso. Comece agora ## Seu LinkedIn pronto em poucos minutos. Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso. [Ajustar meu LinkedIn](/checkout?cargo=Analista%20de%20Remunera%C3%A7%C3%A3o) A partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura