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title: "Corrigir o LinkedIn de Auxiliar Administrativo"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/auxiliar-administrativo
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de auxiliar administrativo do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Auxiliar Administrativo

O LinkedIn de auxiliar administrativo costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: tarefas administrativas sem volume nem prazo; excel na lista sem a planilha feita; e nome de cliente ou valor de boleto no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de auxiliar administrativo que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Tarefas administrativas sem volume nem prazo
    
    Realizo tarefas administrativas não diz nada ao recrutador. Diga quantos documentos você protocola por dia, quantas reuniões agenda e em que prazo, como 30 documentos com conferência semanal.
    
2.  ### Excel na lista sem a planilha feita
    
    Excel sem tarefa parece promessa. Descreva a planilha que você montou, como o controle de pedidos com validação de dados, e o que ela resolveu para a equipe.
    
3.  ### Nome de cliente ou valor de boleto no perfil
    
    Clientes, valores de boleto e dados de fornecedor são de terceiros e ficam fora do perfil. Escreva o tipo de tarefa e o volume, sem nomes, e o processo já prova o trabalho.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Auxiliar Administrativo na Ribeiro

**Corrigido**Auxiliar Administrativo | Compras e Almoxarifado, Excel e Controle de Estoque | Planilha de suprimentos para 2 setores

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por rotinas administrativas, documentos e atendimento ao cliente.

**Corrigido**• Organizei o protocolo diário de 30 documentos de 45 clientes, com nome padronizado e conferência semanal do arquivo • Montei a planilha de pedidos de compras e suprimentos para 2 setores, aprovada pela gerência antes do envio

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de auxiliar administrativo

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 34 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 134 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 163 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1142 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de auxiliar administrativo

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

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Tarefas administrativas sem volume nem prazo. Realizo tarefas administrativas não diz nada ao recrutador. Diga quantos documentos você protocola por dia, quantas reuniões agenda e em que prazo, como 30 documentos com conferência semanal.

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