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title: "Corrigir o LinkedIn de Coordenador de Marketing"
url: https://ajustalinkedin.com/corrigir-linkedin/coordenador-de-marketing
description: "Os três erros que mais escondem o perfil de coordenador de marketing do recrutador e como corrigir cada um, com o trecho de um perfil que aparece na busca. Descubra de graça quais deles o seu tem."
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# Corrigir o LinkedIn de Coordenador de Marketing

O LinkedIn de coordenador de marketing costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo sem time nem orçamento no perfil; lista de canais sem decisão; e número de alcance tratado como resultado. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de coordenador de marketing que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.

## Os três erros, e a correção de cada um

1.  ### Cargo sem time nem orçamento no perfil
    
    Coordenar exige dizer o quê e com quantas pessoas. Mostre o escopo com número ou unidade, como as 12 campanhas por trimestre, os 3 analistas e os canais que você gerencia.
    
2.  ### Lista de canais sem decisão
    
    Google Ads, Meta Ads e e-mail na lista não dizem o que você decidiu. Escreva a realocação de verba, a meta ou o corte que fez e o resultado que veio depois.
    
3.  ### Número de alcance tratado como resultado
    
    Alcance sem contexto é métrica de vaidade. Diga de qual etapa do funil veio o número, como leads qualificados, e o que ele mudou no custo por lead.
    

## O erro e a correção, lado a lado

### Headline

**Perfil típico**Coordenador de Marketing na Norte

**Corrigido**Coordenador de Marketing | Gestão de campanhas e orçamento | Equipe de 3 analistas e 12 campanhas por trimestre

### Experiência

**Perfil típico**Responsável por campanhas de marketing e relatórios mensais de resultado.

**Corrigido**• Montei o planejamento anual de marketing em 4 trimestres, com metas, canais e orçamento de cada frente, aprovado pela diretoria comercial • Coordenei 12 campanhas por trimestre entre mídia paga, e-mail e conteúdo, com briefing, aprovação e leitura de resultado em cada uma

Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.

## O que a análise aponta no perfil típico de coordenador de marketing

Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):

### Headline

peso 20% · típico **60** → **100**

Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.

Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 143 caracteres de 220.

### Sobre

peso 20% · típico **30** → **100**

Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.

Sobre tem 131 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1267 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

### Experiências

peso 25% · típico **30** → **100**

Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

### Competências

peso 20% · típico **70** → **100**

Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

### Completude

peso 15% · típico **30** → **100**

Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

## Mais sobre o LinkedIn de coordenador de marketing

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Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre o LinkedIn de coordenador de marketing

Ainda com dúvida?

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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?

Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.

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Cargo sem time nem orçamento no perfil. Coordenar exige dizer o quê e com quantas pessoas. Mostre o escopo com número ou unidade, como as 12 campanhas por trimestre, os 3 analistas e os canais que você gerencia.

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